Chuyển mạnh hoạt động theo hướng thực chất: Công đoàn tập trung chăm lo người lao động trong tình hình mới

Trong tổ chức hoạt động công đoàn, mọi sự đổi mới sáng tạo đều phải xuất phát từ yêu cầu thực tiễn và dựa trên nhu cầu, nguyện vọng của người lao động (NLĐ). Đây là kim chỉ nam để Công đoàn tạo ra những hoạt động mang lại giá trị khác biệt, đặc biệt khi tổ chức đang đứng trước yêu cầu phải khẳng định vị thế.

Phát biểu tại Đại hội Công đoàn phường Đông Ngạc, đồng chí Phạm Thị Nhị - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần phát triển đô thị Từ Liêm, cho rằng các cấp Công đoàn phải chuyển mạnh hoạt động theo hướng thực chất, linh hoạt và có chiều sâu trong mọi chương trình công tác. Đặc biệt, cách thức thể hiện trong vai trò Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích cho NLĐ cần đa dạng và cụ thể hơn.

Phương thức chăm lo cần được điều chỉnh để gia tăng tính hiệu quả và sự kịp thời, tập trung vào đời sống thường nhật của đoàn viên. Theo đồng chí Nhị, thay vì trợ cấp, tặng quà cho đoàn viên gắn với các sự kiện, kỳ cuộc thì nay chủ động chăm lo và quan tâm trực tiếp NLĐ ngay tại cơ sở với sự chứng kiến của lãnh đạo đơn vị, qua đó thúc đẩy trách nhiệm, sự vào cuộc của lãnh đạo đối với việc đảm bảo phúc lợi đối với NLĐ. Việc này tuy không phải vấn đề lớn lao, song trong điều kiện và hoàn cảnh mới, việc Công đoàn điều chỉnh cách làm sẽ đem lại hiệu quả hết sức thiết thực.

Công đoàn hỗ trợ trực tiếp người lao động thiệt hại do bão lũi và người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Cách làm mới này không chỉ giúp đỡ NLĐ kịp thời mà còn nâng cao vai trò của Công đoàn như một đối tác tin cậy, thúc đẩy trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ CĐCS cần tích cực rà soát, nắm bắt các đoàn viên và công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, NLĐ bị tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp để kịp thời có sự chung tay hỗ trợ, giúp đỡ của các cấp Công đoàn.

Sự đổi mới còn thể hiện ở việc Công đoàn cần liên tục tìm tòi và sáng tạo những mô hình mới, hữu ích với NLĐ, đồng thời chủ động gặp gỡ, tiếp xúc và tập trung giải quyết khúc mắc của NLĐ ngay tại cơ sở. CĐCS cần thấu hiểu, chu đáo và tận tình bảo vệ khi NLĐ gặp vấn đề.

Trong đó, chức năng Tuyên truyền và vận động cần được đổi mới mạnh mẽ, lồng ghép trong các hoạt động truyền thông qua nhiều nền tảng. Nội dung tuyên truyền không chỉ dừng lại ở Luật Công đoàn, Điều lệ mà còn phải kịp thời cung cấp các thông tin pháp lý quan trọng, liên quan trực tiếp đến đời sống NLĐ.

Đồng chí Nhị cũng mạnh dạn đề xuất giải pháp về việc học tập kinh nghiệm. Công đoàn Thành phố và Công đoàn phường tăng cường các hoạt động giao lưu, học tập thực tế các mô hình hay và sáng tạo để bổ sung kiến thức, kinh nghiệm giữa các CĐCS , hoặc giữa CĐCS và các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn.

Thông qua việc đổi mới phương thức này, tổ chức Công đoàn sẽ khẳng định được vai trò tiên phong, đoàn kết, sáng tạo, thực sự là chỗ dựa tin cậy của NLĐ và là đối tác tin cậy của doanh nghiệp, có những bước đi đón đầu thật vững chắc, thực hiện nhiều hoạt động thiết thực hơn cho NLĐ để xây dựng tổ chức vững mạnh.