Chăm lo để doanh nghiệp mạnh, người lao động hạnh phúc

Phát huy vai trò chăm lo toàn diện cho người lao động

Từ việc chăm lo đời sống, nâng cao văn hóa doanh nghiệp đến tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể, Công đoàn Omizu đang từng bước xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Theo đồng chí Trần Quang Giáp, Chủ tịch Công đoàn Omizu, trong nhiều năm qua, Công đoàn luôn coi công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động là nhiệm vụ trung tâm, xuyên suốt. Dù năm 2025 là một năm đầy thử thách với thị trường xuất nhập khẩu, nhưng với tinh thần chủ động, Công đoàn vẫn phối hợp chặt chẽ với Ban giám đốc công ty để đảm bảo đời sống, thu nhập và quyền lợi cho hơn 400 công nhân, người lao động.

Trong đó phải kể đến, Công đoàn chú trọng công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động. Các nội dung của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động được phổ biến thường xuyên dưới nhiều hình thức sinh động, giúp đoàn viên hiểu rõ quyền, nghĩa vụ của mình và chủ động bảo vệ lợi ích hợp pháp.

“Hiểu luật để làm đúng và được bảo vệ chính là nền tảng của quan hệ lao động bền vững”, đồng chí Trần Quang Giáp chia sẻ.

Với tinh thần chủ động, Công đoàn vẫn phối hợp chặt chẽ với Ban giám đốc công ty để đảm bảo đời sống, thu nhập và quyền lợi cho hơn 400 công nhân, người lao động.

Song song với đó, Công đoàn cơ sở Omizu đóng vai trò nòng cốt trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp - yếu tố được coi là “chất keo” gắn kết giữa người lao động và chủ sử dụng lao động. Các giá trị văn hóa như đoàn kết, tôn trọng, trung thực và sáng tạo được lồng ghép trong mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh. Nhờ đó, tập thể lao động Omizu luôn duy trì được tinh thần gắn bó, tự hào và trách nhiệm với doanh nghiệp.

Bên cạnh hoạt động chuyên môn, phong trào văn hóa thể thao, teambuilding, nấu ăn, văn nghệ cũng được Công đoàn duy trì đều đặn, thu hút đông đảo người lao động tham gia. Các hoạt động này không chỉ mang tính giải trí mà còn tạo cơ hội giao lưu, chia sẻ, góp phần xóa bỏ khoảng cách giữa lãnh đạo và công nhân. “Mọi người cùng vui khi chiến thắng, cùng chia sẻ khi chưa đạt kết quả như mong muốn - đó là điều khiến tập thể Omizu trở thành một đại gia đình thực sự”, đồng chí Giáp nhấn mạnh.

Một điểm nổi bật khác là Công đoàn luôn chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp phát động phong trào thi đua lao động giỏi, sáng tạo. Từ các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, quy trình vận hành đến ý tưởng tiết kiệm nguyên liệu, năng lượng, hàng chục sáng kiến của đoàn viên đã được ứng dụng thực tế, đem lại hiệu quả cao trong sản xuất. Công đoàn cũng phối hợp với Ban giám đốc xây dựng cơ chế khuyến khích kinh tế linh hoạt, gắn tiền thưởng với năng suất, sáng kiến, hiệu quả công việc, tạo động lực để người lao động phấn đấu.

Không chỉ dừng ở đó, Công đoàn Omizu đặc biệt coi trọng đối thoại định kỳ, hội nghị người lao động và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Những điều khoản trong Thoả ước đều được thương lượng công khai, dân chủ, với nhiều nội dung có lợi hơn so với quy định pháp luật như tăng tiền ăn ca, thưởng chuyên cần, chế độ nghỉ phép, bảo hộ lao động, hỗ trợ khó khăn. Chính sự minh bạch và chia sẻ này đã củng cố niềm tin của người lao động, giúp doanh nghiệp duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Đổi mới để thích ứng, tạo môi trường lao động bền vững

Bước vào giai đoạn mới, Công đoàn Omizu xác định đổi mới nội dung, phương thức hoạt động là yêu cầu tất yếu để đáp ứng thực tiễn phát triển và hội nhập. Theo đồng chí Trần Quang Giáp, việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động không chỉ dừng ở hỗ trợ vật chất mà phải hướng đến sự phát triển toàn diện, trong đó công đoàn đóng vai trò kiến tạo và đồng hành.

Đồng chí Trần Quang Giáp, Chủ tịch Công đoàn Omizu.

Trước hết, Công đoàn sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đoàn viên về tinh thần làm việc tích cực, sáng tạo, chủ động tận dụng các chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp để nâng cao thu nhập, gắn bó với công ty lâu dài. Người lao động được khuyến khích coi doanh nghiệp như “ngôi nhà thứ hai”, nơi mình cùng đồng hành, chia sẻ khó khăn và thành công.

Thứ hai, tăng cường sự phối hợp giữa Công đoàn xã Thanh Trì với các công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhằm tháo gỡ khó khăn trong công tác tổ chức, tài chính, cán bộ, cũng như trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên. Việc này không chỉ giúp cơ sở hoạt động thuận lợi hơn mà còn nâng cao năng lực đại diện, bảo vệ người lao động một cách thực chất.

Công đoàn cũng kiến nghị chính quyền và các cơ quan chức năng hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp trong xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, bảo hiểm và chế độ phúc lợi.

Đặc biệt, Công đoàn Omizu sẽ tăng cường ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, điều hành hoạt động, tổ chức khảo sát, phản hồi và giải quyết kiến nghị của người lao động một cách nhanh chóng, hiệu quả. Đây là xu hướng tất yếu giúp công đoàn nâng cao tính minh bạch, hiện đại và gần gũi hơn với người lao động.

Trong thời gian tới, công đoàn tiếp tục chú trọng tổ chức đối thoại định kỳ, hội nghị người lao động, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể mới, với nhiều điều khoản tiến bộ hơn, phù hợp tình hình thực tế. Các hoạt động chăm lo như “Tết Sum Vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ vay vốn, tặng quà khó khăn sẽ được duy trì, tạo nền tảng đoàn kết và tin tưởng trong tập thể.

Đồng chí Trần Quang Giáp khẳng định: “Với sự chung tay của tổ chức công đoàn, doanh nghiệp và người lao động, quyền lợi hợp pháp của đoàn viên sẽ tiếp tục được bảo vệ và phát huy. Mỗi người lao động hạnh phúc, doanh nghiệp vững mạnh, đó chính là thước đo cho hiệu quả hoạt động công đoàn.”

Từ những việc làm cụ thể, sáng tạo và sát thực tiễn, Công đoàn Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Quốc tế Omizu đang từng bước khẳng định vị thế là điểm tựa tin cậy của người lao động, là người bạn đồng hành của doanh nghiệp trên con đường phát triển bền vững. Trong hành trình đổi mới ấy, sự gắn kết giữa người lao động - công đoàn - chủ doanh nghiệp chính là nền tảng quan trọng để xây dựng môi trường làm việc văn minh, tiến bộ, hướng tới tương lai “Doanh nghiệp mạnh - Người lao động hạnh phúc”.

Bảo Thoa