Công đoàn chăm lo toàn diện, kết nối người lao động trong giai đoạn chuyển đổi

Chăm sóc sức khỏe và an sinh

Từ đầu năm 2025, các chương trình trọng tâm của Công đoàn được thực hiện theo hướng vừa chăm lo an sinh, vừa khuyến khích sáng tạo, nâng cao năng lực và đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động (NLĐ).

Chủ tịch Công đoàn Omizu Trần Văn Giáp cho biết: Một trong những hoạt động được Công đoàn Omizu ưu tiên ngay từ đầu năm là chương trình khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên. Hằng năm, công ty tổ chức khám sức khỏe tổng quát nhằm phát hiện sớm bệnh tật, kịp thời can thiệp và bảo đảm thể chất cho NLĐ.

Năm 2025, chương trình đã khám cho khoảng 15 lao động, với tổng kinh phí hỗ trợ từ Công đoàn và Công ty là 30 triệu đồng. Kết quả sàng lọc đã phát hiện một số trường hợp cần theo dõi chuyên sâu và được tư vấn, điều trị kịp thời.

Tổng Giám đốc Trần Ngọc Huy trao thưởng cho nhân viên gương mẫu, kỷ luật tốt do Công đoàn đề xuất.

Bên cạnh khám sức khỏe, Công đoàn duy trì hoạt động thăm hỏi, tặng quà nhân dịp lễ, Tết và hỗ trợ đột xuất cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn. Từ đầu năm đến nay, số tiền và vật phẩm trợ giúp cho NLĐ 3 suất quà, trị giá 20 triệu đồng. Những hành động thiết thực này không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn thể hiện tinh thần sẻ chia, tiếp sức cho NLĐ vượt qua khó khăn.

Phối hợp với các đoàn thể xã hội tại địa phương, Công đoàn Omizu còn tham gia các chương trình an sinh xã hội, đóng góp quỹ “Vì người nghèo”, ủng hộ đồng bào thiên tai, với tổng giá trị đóng góp lên đến hàng chục triệu đồng mỗi năm. Hoạt động này thể hiện tinh thần trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, lan tỏa giá trị nhân văn ra cộng đồng.

Công đoàn không chỉ chăm lo đời sống mà còn thúc đẩy phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo trong toàn công ty. Từ đầu năm, Omizu phát động chương trình “Sáng kiến cải tiến - Nâng cao năng suất”, khuyến khích nhân viên đề xuất các ý tưởng cải tiến quy trình, tiết kiệm chi phí và tăng chất lượng sản phẩm. Qua vòng tuyển chọn nội bộ, công ty đã tiếp nhận 5 đề xuất, trong đó có 2 sáng kiến được áp dụng vào sản xuất, ước tính tiết kiệm hàng chục triệu đồng mỗi năm.

Trao thưởng hàng quý cho các phòng ban có kết quả sản xuất kinh doanh tốt

“Cơ chế khen thưởng được minh bạch hóa: trao thưởng hàng quý cho phòng ban và cá nhân có thành tích nổi bật giúp tạo động lực cạnh tranh lành mạnh, thúc đẩy hiệu quả công việc. Công đoàn cũng tổ chức các buổi tập huấn nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm cho NLĐ”, Chủ tịch Công đoàn công ty nhấn mạnh.

Hỗ trợ NLĐ trong giai đoạn tinh gọn bộ máy

Omizu xây dựng đời sống tinh thần phong phú: tổ chức văn hóa - văn nghệ, thể thao nội bộ, chương trình du lịch nghỉ mát hằng năm để tăng kết nối giữa các phòng ban. Những hoạt động này không chỉ giải trí mà còn tăng tính đoàn kết, tinh thần đồng đội cho lực lượng lao động.

Khi thực hiện sáp nhập phường, xã và tinh gọn bộ máy trên địa bàn, Tổng Giám đốc Trần Ngọc Huy khẳng định: Mặc dù doanh nghiệp không trực tiếp bị điều chỉnh cơ cấu, nhưng Omizu luôn theo dõi sát sao tác động tới người lao động.

“Chúng tôi đánh giá cao tinh thần sắp xếp, tinh gọn bộ máy để nâng cao hiệu lực quản lý của địa phương. Đồng thời, Omizu cam kết hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn do có người thân bị ảnh hưởng: tạo cơ chế làm thêm, bố trí công việc phù hợp, hỗ trợ đào tạo để giúp họ duy trì thu nhập ổn định”.

Công đoàn thăm hỏi và hỗ trợ gia đình cán bộ, nhân viên khó khăn

Thực tế, có những trường hợp NLĐ có vợ/chồng thuộc diện tinh gọn khiến gánh nặng tài chính tạm thời chuyển sang phía NLĐ còn lại. Công đoàn phối hợp với ban lãnh đạo đã triển khai các giải pháp: tạm ứng lương, bố trí tăng ca hợp lý, hỗ trợ tìm nguồn thu nhập thêm hoặc đăng ký tham gia các lớp bồi dưỡng nghề để chuyển đổi cơ hội việc làm. Những biện pháp kịp thời này phần nào giảm áp lực cho gia đình NLĐ và góp phần giữ vững sự an tâm trong công việc.

Công đoàn Omizu luôn giữ vai trò giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợi khác. Hằng quý, Công đoàn phối hợp với phòng nhân sự rà soát, đối chiếu và giải quyết kịp thời các hồ sơ liên quan đến quyền lợi NLĐ.

Song song đó, Công đoàn chú trọng đào tạo - tổ chức hội thảo pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động, và các khóa nâng cao tay nghề. Mục tiêu là giúp NLĐ nâng cao năng lực thích nghi trước những thay đổi của thị trường lao động, đồng thời tạo nguồn nhân lực có chất lượng cho doanh nghiệp. Số lượt cán bộ công nhân viên được đào tạo hàng năm khoảng 10 lượt.

Thường xuyên tổ chức các hoạt động thể thao để cán bộ, nhân viên, NLĐ thêm tinh thần gắn kết đồng đội và giao lưu với các doanh nghiệp trong khu vực

Qua những hoạt động thiết thực từ đầu đến nay, Công đoàn Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Quốc tế Omizu đã khắc hoạ rõ nét vai trò vừa chăm lo đời sống, vừa thúc đẩy sáng tạo, vừa bảo vệ quyền lợi cho NLĐ. Chủ tịch Công đoàn Trần Văn Giáp nhấn mạnh: “Chúng tôi xác định chăm lo đời sống đoàn viên không chỉ là trách nhiệm mà còn là động lực để mỗi người thêm gắn bó với công ty. Khi NLĐ an tâm, công ty mới phát triển bền vững”.

Trong bối cảnh thay đổi hành chính và yêu cầu nâng cao năng lực cạnh tranh, Omizu đã và đang là điểm sáng trong việc đồng hành cùng người lao động - từ chăm sóc sức khỏe, đảm bảo phúc lợi đến khuyến khích sáng tạo và tăng thu nhập. Với các chính sách kịp thời và sáng tạo, Công đoàn Omizu đang góp phần xây dựng môi trường lao động ổn định, nhân văn và hiệu quả - nền tảng vững chắc cho hành trình phát triển dài hạn của doanh nghiệp và NLĐ.

Bảo Thoa