Điển hình trong thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Công ty TNHH Sunhouse Việt Nam hiện sở hữu cụm 6 nhà máy sản xuất trên tổng diện tích 100.000m² với hơn 2.000 cán bộ công nhân viên, đoàn viên công đoàn. Chia sẻ về kinh nghiệm thương lượng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trần Văn Đạt nhấn mạnh: "Thương lượng hiệu quả không thể bắt đầu bằng sự cảm tính hay thiếu chuẩn bị. Công đoàn cơ sở phải khảo sát, thu thập thông tin đầy đủ về đời sống, thu nhập, nguyện vọng của người lao động thông qua phiếu lấy ý kiến, các buổi sinh hoạt tổ hoặc hòm thư góp ý".

Công đoàn xã Kiều Phú thăm, tặng quà cho nữ đoàn viên, người lao động khó khăn tại Công đoàn cơ sở Công ty Sản xuất đồ gia dụng Sunhouse.

Theo đó, Công đoàn Công ty đã chủ động phân tích khả năng tài chính và đặc điểm sản xuất của doanh nghiệp để đưa ra các yêu cầu vừa phù hợp thực tế, vừa bảo đảm lợi ích người lao động. Đồng thời, tham khảo các mẫu thỏa ước tiên tiến của những đơn vị khác để học hỏi và vận dụng hiệu quả.

Chủ tịch Công đoàn Công ty cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của tinh thần hợp tác: "Trong quá trình thương lượng, cán bộ Công đoàn cần xác định mục tiêu cuối cùng là cùng doanh nghiệp phát triển, chứ không phải đối đầu. Bởi lẽ, khi doanh nghiệp ổn định và phát triển thì đời sống người lao động mới bền vững".

Nhờ thực hiện đồng bộ các giải pháp, trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn cơ sở Công ty Sunhouse đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Chủ tịch Công đoàn Công ty Trần Văn Đạt cho biết: "Chúng tôi đã thương lượng và ký kết 3 lần thỏa ước lao động tập thể, với 85% điều khoản có lợi hơn quy định của pháp luật".

Cụ thể, mức ăn ca được nâng lên đáng kể so với trước; hỗ trợ thêm ngày phép cho công nhân làm việc lâu năm; mở rộng chính sách thưởng năng suất, tặng quà lễ tết, sinh nhật, hiếu hỷ. Đặc biệt, Công ty đã thành lập Quỹ phúc lợi và Quỹ tương trợ công nhân, hỗ trợ nhiều trường hợp người lao động gặp khó khăn, bệnh tật, thiên tai.

"Nhờ đó, môi trường làm việc trong doanh nghiệp ngày càng ổn định, không xảy ra tranh chấp, đình công tự phát. Người lao động tin tưởng vào tổ chức công đoàn, còn doanh nghiệp cũng coi công đoàn là đối tác đồng hành trong phát triển", ông Trần Văn Đạt khẳng định.

Theo chia sẻ của Chủ tịch Công đoàn, khi xác định nội dung thương lượng, Công đoàn cơ sở đã ưu tiên các vấn đề liên quan trực tiếp đến đời sống người lao động, đồng thời nằm trong khả năng thực hiện của doanh nghiệp như: tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp; nâng cao chất lượng bữa ăn ca, hỗ trợ nhà ở, phương tiện đi lại; điều kiện làm việc, an toàn - vệ sinh lao động; chính sách nghỉ phép, nghỉ lễ, thưởng năng suất, chế độ thai sản, hỗ trợ công nhân khó khăn.

"Những điều khoản này phải cao hơn và có lợi hơn so với quy định của pháp luật, thể hiện được vai trò thương lượng thực chất của công đoàn", Chủ tịch Công đoàn Công ty nhấn mạnh.

Khi Công đoàn làm tốt vai trò đại diện, người lao động yên tâm gắn bó, năng suất được nâng cao, doanh nghiệp ổn định, xã hội cũng được lợi. Thời gian tới, Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất đồ gia dụng Sunhousesẽ tiếp tục phát huy vai trò trung tâm đoàn kết, đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu 'Doanh nghiệp phát triển -Người lao động hạnh phúc - Xã hội tiến bộ'".