M
15:46 | 13/08/2018

Lương tối thiểu vùng năm 2019 sẽ tăng 5,3%

Sau 3 phiên họp căng thẳng, sáng nay, 13/8/2018, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu thông qua đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 5,3% so với năm 2018.

tin nhap 20180813143827 Ngày hôm nay sẽ chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019
tin nhap 20180813143827 Không thể không điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2019
tin nhap 20180813143827 Chưa đi đến kết quả cuối cùng

Ông Doãn Mậu Diệp – Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội , Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia - cho biết, tại phiên họp lần này, Tổng LĐLĐ Việt Nam đại diện cho người lao động đề xuất mức tăng tối thiểu bằng với mức tăng năm 2018, là 6,1%. Trong khi đó, đại diện cho giới chủ, VCCI lại đề xuất mức tăng tối đa là 5,1%. Do vẫn còn mức chênh lệch, nên hai bên tiếp tục bàn thảo. Và phương án chốt được chọn là 5,3% để bỏ phiếu.

Kết quả bỏ phiếu, 15/15 thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã "chốt" mức lương tối thiểu năm 2019 sẽ tăng 5,3%. Kết quả này sẽ được trình Chính phủ để Thủ tướng xem xét, quyết định.

tin nhap 20180813143827
Hội đồng tiền lương Quốc gia họp bỏ phiếu quyết định tăng lương tối thiểu vùng năm 2019. Nguồn Lao động

Theo phương án này, mức lương tối thiểu vùng năm 2019 đối với vùng 1 là 4.180.000 đồng, tăng 200.000 đồng so với năm 2018;tương tự đối với vùng 2 là 3.710.000 đồng, tăng 180.000 đồng; vùng 3 là 3.250.000 đồng, tăng 160.000 đồng; vùng 4 là 2.920.000 đồng, tăng 160.000 đồng.

Phát biểu sau khi chốt phương án mức tăng lương tối thiểu năm 2019, ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch VCCI Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia cho rằng: Chúng tôi mong muốn tăng 5,1% hơn, nhưng do Hội đồng tiền lương quyết định nên chúng tôi cũng đồng ý mức 5,3%. Với mức tăng này, các doanh nghiệp sẽ phải phấn đấu để có thể đáp ứng được yêu cầu.

Thứ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia Doãn Mậu Diệp thì cho biết, ông hài lòng với mức tăng 5,3% trong năm 2019. “Đây là mức mà người lao động ngoài việc bù trượt giá (4%/năm) thì vẫn còn có mức tăng trưởng, tích lũy. Và với mức này, doanh nghiệp cũng có thể chi trả được. Đây là mức tăng hài hòa, có thể làm hai bên cùng chấp nhận được” - ông Diệp nói.

P.Diệp

Nguồn :