Bài 1: Khi công nhân vẫn lơ mơ 4.0

	Cách mạng 4.0 là gì và ảnh hưởng như thế nào?
	Cách mạng Công nghiệp 4.0: Cơ hội lớn - Thách thức không nhỏ

Đây là nhận định sai lầm, vì tính cả cuộc cách mạng lần này, thế giới đã trải qua 4 cuộc cách mạng công nghiệp. Mỗi cuộc cách mạng công nghiệp đã góp phần cơ cấu lại thị trường lao động, làm cho năng suất lao động tăng lên. Vấn đề đặt ra, làm thế nào trước sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ, người lao động phải đáp ứng được sự thay đổi đó.

Công nhân ngày càng làm việc với máy móc hiện đại.

Nếu vào Google tra cứu, cụm từ cách mạng 4.0 xuất hiện với tần suất dày đặc. Đi đâu ai cũng nói về cách mạng 4.0, nhưng hiểu về thế nào là cách mạng 4.0; cuộc cách mạng này diễn ra những lĩnh vực nào, ra sao thì không hẳn ai cũng biết. Trong đó, công nhân cũng không là ngoại lệ. Bởi vậy, việc tuyên truyền về cách mạng 4.0 để công nhân hiểu và tự “thay đổi” mình là vấn đề cực kỳ quan trọng.

Có mặt tại những khu trọ có nhiều CNLĐ đang làm việc tại KCN Thăng Long vào thời điểm cuối ngày, chúng tôi bắt gặp những gương mặt mệt mỏi của nhiều CNLĐ sau một ngày làm việc vất vả tại các phân xưởng, nhà máy.

Trong cuộc trò chuyện với chúng tôi, nhiều CNLĐ chia sẻ, dù chỉ phải đảm nhiệm một khâu trong toàn bộ dây chuyền sản xuất nhưng áp lực công việc và tần suất lao động ngày càng tăng để đáp ứng nhu cầu sản xuất khiến cho họ cảm thấy ngày càng mệt mỏi và nhiều khi mong muốn có máy móc làm việc thay. Khi chúng tôi đề cập đến cách mạng 4.0 thì đa số công nhân đều “lắc đầu”.

Chị Nguyễn Thị Thu (32 tuổi, quê Thái Nguyên) đang làm việc tại một công ty chuyên sản xuất linh kiện điện tử (KCN Thăng Long) chia sẻ: “Tôi cũng có từng nghe nhưng thực sự không có khái niệm gì về cuộc cách mạng 4.0. Song tôi nghĩ, máy móc hay robot thì cũng chỉ có thể thay thế một phần con người, trong sản xuất chắc chắn vẫn cần trực tiếp con người làm.

Nếu có thì chỉ có ở các nước phát triển, họ có đủ khả năng chế tạo ra những máy móc hiện đại đó để sản xuất, còn ở Việt Nam lao động chủ yếu vẫn là con người. Ở công ty tôi cũng có nhiều máy móc sản xuất tự động, nhưng cũng cần có nhiều CNLĐ.

Còn nói đến chuyện đi học để nâng cao tay nghề hay học một nghề khác, vừa tốn thời gian lại mất tiền, trong khi đó đi làm có tiền nên chắc chẳng ai muốn nghỉ việc đi học cả. Dù không qua học hành bài bản nhưng lâu nay tôi vẫn được nhận vào làm công nhân, công ty này đuổi tôi lại xin qua công ty khác, chỉ mất vài ngày công ty đào tạo là có thể làm được việc.”

Còn anh Nguyễn Văn Nam (30 tuổi, quê Nghệ An) đang làm việc tại KCN Thạch Thất – Quốc Oai cũng chia sẻ: “Trước đây, khi học hết trung học, tôi theo bạn bè ra Hà Nộiđi làm phụ hồ cho các công trình xây dựng, sau đó, tôi xin vào làm công nhân tại KCN Thạch Thất – Quốc Oai. Yên tâm vì đã có công việc và thu nhập ổn định, thêm nữa là các KCN và công ty mọc lên ngày càng nhiều, không lo thiếu việc, nếu có chuyển chỗ làm thì công ty mới cũng sẽ đào tạo cho mình và chỉ mất một thời gian ngắn là sẽ làm được việc nên tôi chưa bao giờ có ý định đi học nâng cao tay nghề hay học thêm một nghề nào đó.”

Khi chúng tôi đưa ra câu hỏi những hiểu biết về cuộc cách mạng 4.0 và khả năng máy móc sẽ dần thay thế công việc của con người, anh Nam cho biết: “Tôi cũng đã từng nghe loáng thoáng qua về cuộc cách mạng 4.0, nhưng vì nghĩ rằng việc máy móc thay thế công việc của con người có lẽ đó là chuyện của tương lai xa nên tôi cũng không để ý nhiều. Hiện tại, tôi luôn cố gắng trong công việc, làm hết sức có thể để tăng thu nhập, sau khi trừ các khoản chi phí cho cuộc sống thường nhật, còn bao nhiêu tôi dành dụm gửi tiết kiệm để khi về già có một khoản để trang trải.”

Rõ ràng, cuộc cách mạng 4.0, người lao động là chủ thể của sự ảnh hưởng. Tuy vậy, đối với những công nhân trẻ họ không biết hoặc “thờ ơ” với cuộc cách mạng này là điều dễ hiểu. Phải thừa nhận thực tế, đa số công nhân dù đang làm ở những nhà máy có trình độ công nghệ hiện đại, hay những nhà máy có trình độ công nghệ thấp cũng chỉ là làm công- ăn lương.

Họ đều mong muốn làm tốt, làm hết năng suất, tăng thêm ca để thêm thu nhập phục vụ cho công cuộc mưu sinh. Bởi thế, nói đến cách mạng 4.0 với họ là sự xa vời là chuyện rất đổi bình thường. Song bất luận thế nào, xét cả mặt lý thuyết lẫn thực tế, công nhân vẫn là chủ thể sản xuất của nền kinh tế, nên việc truyền tải những thông điệp của cách mạng 4.0 với các công nhân trẻ là việc rất quan trọng.

Mai Quý

Bài 2: Chưa ảnh hưởng nhưng không thể thờ ơ