Nắm vững pháp luật - chìa khóa để cán bộ Công đoàn làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ người lao động

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu chủ trì và trực tiếp truyền đạt các nội dung trọng tâm của Luật Công đoàn tại Hội nghị. Tham dự trực tiếp có lãnh đạo, cán bộ phụ trách chính sách pháp luật và quan hệ lao động của 17 đơn vị, gồm Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, 16 Công đoàn ngành trung ương và tương đương, Công đoàn các Tập đoàn, Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại Hội nghị.

Tại các điểm cầu trực tuyến, đại diện Thường trực, cán bộ chính sách pháp luật, quan hệ lao động và cán bộ Công đoàn cơ sở của doanh nghiệp lớn đến từ 17 tỉnh, thành phố khu vực từ Hà Tĩnh trở ra phía Bắc đã tham gia đầy đủ.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh tầm quan trọng của Luật Công đoàn - đạo luật nền tảng quy định chức năng, nhiệm vụ, tổ chức và quyền, trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam. Đồng chí cho rằng mỗi cán bộ Công đoàn cần phải nắm chắc, hiểu sâu nội dung của luật để thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

“Luật Công đoàn là "vũ khí pháp lý" quan trọng của cán bộ Công đoàn. Nếu không nắm vững, không phân biệt được đúng - sai trong từng vụ việc thì rất khó bảo vệ được người lao động”, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh. Đồng thời khẳng định việc cập nhật kịp thời các quy định pháp luật mới, đặc biệt trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đa dạng, là yêu cầu cấp thiết đối với đội ngũ cán bộ Công đoàn hiện nay.

Đề cập Luật Việc làm 2025, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, thị trường lao động đang chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ. Cùng với các ngành nghề truyền thống như dệt may, cơ khí, điện tử…, nhiều dạng việc làm mới đã xuất hiện, đặc biệt là lực lượng lao động trong lĩnh vực kinh tế số, như lái xe công nghệ với quy mô lên tới khoảng 1 triệu người. Đây là nhóm lao động có tính chất việc làm linh hoạt, thiếu ổn định, dễ tổn thương và có nguy cơ đối mặt rủi ro an sinh khi đến tuổi nghỉ hưu nếu không được quan tâm đúng mức.

Theo đồng chí Ngọ Duy Hiểu, sự phát triển nhanh của công nghệ khiến nhu cầu việc làm, hình thức tổ chức việc làm và quan hệ lao động thay đổi từng ngày. Do đó, việc nghiên cứu, cập nhật các đạo luật như Luật Công đoàn, Luật Việc làm không chỉ giúp nâng cao nhận thức mà còn định hướng tư duy cho cán bộ Công đoàn trong quá trình đề xuất, tham mưu chính sách mới phù hợp thực tiễn.

Quang cảnh Hội nghị.

Tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã trực tiê[s trình bày những điểm mới của Luật Công đoàn năm 2024 (sửa đổi, bổ sung năm 2025), trong đó tập trung vào các nội dung liên quan đến chức năng đại diện, quyền thương lượng tập thể, cơ chế bảo vệ cán bộ Công đoàn và vai trò của Công đoàn trong bối cảnh hội nhập, chuyển đổi số.

Đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cũng giới thiệu những nội dung trọng yếu của Luật Việc làm 2025, đặc biệt là các quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp, hệ thống thông tin thị trường lao động, chính sách hỗ trợ việc làm cho người lao động tham gia các mô hình kinh tế mới.

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, việc tổ chức hội nghị tập huấn lần này là hoạt động quan trọng, giúp đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp cập nhật kiến thức pháp lý, nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ. Qua đó, Công đoàn Việt Nam có thêm cơ sở để chủ động triển khai các giải pháp chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động trong bối cảnh thị trường lao động, quan hệ lao động có nhiều biến động.

Đại diện Cục Việc làm trao đổi tại Hộ nghị.