Tổng LĐLĐ Việt Nam bàn giải pháp phát triển đoàn viên, hoàn thiện chương trình công tác năm 2026

Tham dự Hội nghị có đại diện các Ban xây dựng Đảng Trung ương, Bộ Công an.

Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam dự Hội nghị có đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam; các Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam: Ngọ Duy Hiểu, Huỳnh Thanh Xuân, Nguyễn Xuân Hùng; cùng các đồng chí Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: Đ.Hải.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết kỳ họp lần này sẽ tập trung xem xét, thảo luận và cho ý kiến vào nhiều nội dung quan trọng theo thẩm quyền, đồng thời góp ý cho các báo cáo, chương trình công tác trình Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam trong thời gian tới.

Đối với Báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn năm 2025 và Chương trình công tác công đoàn năm 2026, đồng chí Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh: Năm 2025 là năm đặc biệt quan trọng, đánh dấu việc triển khai chủ đề công tác “Tập trung phát triển đoàn viên; tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh”, đồng thời thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy Công đoàn theo tinh thần nghị quyết Trung ương. Các cấp Công đoàn đã nỗ lực kiện toàn bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu quả, gắn với chuẩn bị cho Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam dự kiến tổ chức vào Quý II/2026.

Từ thực tiễn triển khai tại các đơn vị, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các Ủy viên Đoàn Chủ tịch thảo luận, đóng góp sâu vào các nhóm nhiệm vụ, giải pháp của dự thảo Báo cáo năm 2025 và chương trình công tác năm 2026, đặc biệt là các nội dung nhằm tạo khí thế mới, sức bật mới cho năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, qua đó tạo nền tảng vững chắc cho cả nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Đại biểu dự Hội nghị. Ảnh: Đ.Hải.

Về sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 07/NQ-TLĐ ngày 15/1/2020 về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, Đoàn Chủ tịch đánh giá các phong trào thi đua yêu nước thời gian qua đã có nhiều chuyển biến rõ nét. Phong trào được tổ chức bài bản, đi vào chiều sâu, với tiêu chí cụ thể, gắn với kết quả thực chất của đơn vị và người lao động. Nhiều mô hình, điển hình tiên tiến được lan tỏa, góp phần thúc đẩy năng suất lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Tuy nhiên, để tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa, Chủ tịch Nguyễn Đình Khang đề nghị các đại biểu phân tích kỹ những tồn tại, hạn chế, đối chiếu với mục tiêu, chỉ tiêu của Nghị quyết 07, từ đó đề xuất các giải pháp khả thi nhằm nâng cao hiệu quả phong trào thi đua trong giai đoạn mới, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tổ chức Công đoàn.

Đối với Báo cáo công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở năm 2025 và kế hoạch năm 2026, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhận định năm 2025 là năm chứng kiến nhiều biến động lớn do việc điều chỉnh mô hình tổ chức Công đoàn theo chủ trương của Bộ Chính trị và nghị quyết Trung ương. Việc không còn Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn tại các đơn vị hưởng lương 100% từ ngân sách Nhà nước dẫn đến số lượng đoàn viên giảm mạnh, với mức giảm gần 3,7 triệu đoàn viên so với trước ngày 1/7/2025.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương trình bày dự thảo Báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn năm 2025 và Chương trình công tác công đoàn năm 2026. Ảnh: Đ.Hải.

“Trước tình hình đó, Đoàn Chủ tịch đã thống nhất điều chỉnh chỉ tiêu phát triển đoàn viên thực tăng từ 1,6 triệu xuống còn 1,2 triệu đoàn viên cho phù hợp với bối cảnh mới. Mặc dù các cấp Công đoàn đã nỗ lực rất lớn, tổ chức nhiều hội nghị, tìm kiếm giải pháp, nhưng kết quả phát triển đoàn viên vẫn chưa đạt như kỳ vọng’’, đồng chí Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh.

Nhấn mạnh đây là nhiệm vụ trọng yếu, thường xuyên, từ thực tế hiện nay, Chủ tịch Nguyễn Đình Khang đề nghị các đại biểu thẳng thắn phản ánh khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai, đồng thời đề xuất giải pháp cụ thể, mạnh mẽ hơn, thể hiện quyết tâm chính trị cao để hoàn thành tốt nhiệm vụ phát triển đoàn viên trong năm 2026 - nhiệm vụ có ý nghĩa then chốt đối với sức mạnh của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Ngoài các nội dung trọng tâm trên, Hội nghị Đoàn Chủ tịch lần này cũng cho ý kiến về Đề án Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc trong công tác đối thoại và thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, cùng một số nội dung khác theo thẩm quyền.

Đồng chí Tống Văn Băng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam trình bày Báo cáo công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở năm 2025 và kế hoạch năm 2026. Ảnh: Đ.Hải.

Hội nghị lần thứ mười lăm Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Khóa XIII là bước chuẩn bị quan trọng, tạo cơ sở hoàn thiện các báo cáo, đề án lớn của tổ chức Công đoàn, góp phần định hướng toàn diện cho hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới, đáp ứng yêu cầu chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động và xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh.