LĐLĐ huyện Thường Tín: Hướng đến hiệu quả và thực chất

Đổi mới, sáng tạo, hướng về cơ sở

Những kết quả đạt được đã khẳng định sự chủ động, linh hoạt, sáng tạo của đội ngũ cán bộ công đoàn trong bối cảnh tình hình lao động - việc làm, đời sống người lao động còn nhiều khó khăn, thách thức. Một trong những dấu ấn nổi bật của Công đoàn huyện Thường Tín trong 6 tháng đầu năm là công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên, đặc biệt trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Với phương châm “Không để đoàn viên, người lao động nào không có Tết”, LĐLĐ huyện đã huy động tối đa các nguồn lực, tổ chức thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ vé xe về quê ăn Tết, và triển khai các chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”, “Chợ Tết Công đoàn”.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, đoàn viên, người lao động huyện Thường Tín đã tích cực, chủ động tham gia các phong trào thi đua.

Cụ thể, đã có 2.302 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) được tặng quà Tết với tổng kinh phí hơn 1,45 tỷ đồng. Trong đó, phối hợp với LĐLĐ thành phố thăm, tặng quà cho 745 CNVCLĐ trị giá 652,4 triệu đồng; hỗ trợ 500 suất quà bằng tiền mặt, hàng hóa; tặng vé xe miễn phí cho 202 công nhân về quê ăn Tết tại các tỉnh Nam Định, Ninh Bình, Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh với tổng kinh phí gần 100 triệu đồng.

Ngoài ra, chương trình “Tết Sum vầy năm 2025” còn tặng hàng trăm suất quà và phiếu mua hàng; phối hợp tổ chức gói bánh chưng, thăm hỏi con công nhân vượt khó, tặng sổ tiết kiệm, hỗ trợ đoàn viên vay vốn thoát nghèo… Tổng kinh phí dành riêng cho các hoạt động chăm lo dịp Tết năm nay ước tính lên tới gần 1,6 tỷ đồng. Những con số biết nói ấy chính là minh chứng sống động cho sự quan tâm chu đáo, nghĩa tình của tổ chức Công đoàn dành cho người lao động.

Trong 6 tháng đầu năm, LĐLĐ huyện Thường Tín tiếp tục thực hiện hiệu quả chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể”. LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS) rà soát, sửa đổi 100% các bản Thỏa ước lao động cho phù hợp với thực tiễn, đồng thời hướng dẫn những đơn vị hết hạn Thỏa ước tiến hành thương lượng, ký mới theo quy định pháp luật.

Bên cạnh đó, công tác thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở trong doanh nghiệp cũng được chú trọng, với 127/127 CĐCS khối hành chính, sự nghiệp tổ chức tốt hội nghị CBCCVC (đạt 100%), 76/86 CĐCS khối doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ (đạt 88,4%). Thực hiện tốt quy chế dân chủ đã góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Lan tỏa sâu rộng các phong trào thi đua

Ngoài ra, phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ tiếp tục lan tỏa sâu rộng, đa dạng và hiệu quả. Ngay từ đầu năm, LĐLĐ huyện đã phát động và chỉ đạo các CĐCS tổ chức các phong trào thi đua trọng tâm như: “Công nhân giỏi”; “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ gắn với xây dựng “Gia đình hạnh phúc”…

Kết quả, nhiều tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến đã được biểu dương, khen thưởng. Đặc biệt, có 2 công nhân được LĐLĐ thành phố Hà Nội tuyên dương là “Công nhân giỏi Thủ đô”, 30 công nhân giỏi được huyện khen thưởng và trao quà. Những mô hình tiêu biểu như “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo” đã góp phần không nhỏ trong xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn bó, sáng tạo.

Thực hiện chủ đề “Năm phát triển đoàn viên”, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo 100% CĐCS triển khai công tác rà soát, phát triển đoàn viên mới. Kết quả trong 6 tháng đầu năm, toàn huyện đã phát triển được 312 đoàn viên, thành lập mới một số CĐCS tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Bên cạnh đó, việc tổ chức tập huấn, nâng cao kỹ năng cho đội ngũ cán bộ công đoàn được quan tâm thường xuyên. Các lớp bồi dưỡng kỹ năng tuyên truyền, đối thoại tại nơi làm việc, kỹ năng thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể được triển khai hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn tại cơ sở.

Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Thường Tín Nguyễn Duy Hiển, nhằm phát huy kết quả đã đạt được và hoàn thành các chỉ tiêu năm 2025, LĐLĐ huyện Thường Tín xác định 3 nhóm nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới. Cụ thể, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ vững vàng về nhận thức, bản lĩnh chính trị, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị; tiếp tục thực hiện tốt công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động, nâng cao hiệu quả thương lượng, đối thoại, ký kết thỏa ước lao động tập thể; chú trọng hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bệnh hiểm nghèo; tăng cường phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn, chú trọng bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp.

Những kết quả đáng ghi nhận trong 6 tháng đầu năm 2025 đã khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn huyện Thường Tín trong hệ thống chính trị và đời sống xã hội. Với tinh thần trách nhiệm, sáng tạo và hướng về cơ sở, LĐLĐ huyện Thường Tín sẽ tiếp tục là điểm tựa vững chắc của người lao động, góp phần quan trọng xây dựng đội ngũ CNVCLĐ huyện nhà ngày càng vững mạnh, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội địa phương.