Kinh nghiệm triển khai các phong trào thi đua tại Xí nghiệp Xe khách Nam Hà Nội

Công đoàn Xí nghiệp Xe khách Nam Hà Nội, tiền thân là Công đoàn Công ty Xe khách Nam Hà Nội, được thành lập từ tháng 7/2004, là Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Tổng Công ty Vân tải Hà Nội. Với mô hình của Xí nghiệp là Depot xe buýt chuẩn gồm: 16 tuyến xe buýt, đoàn phương tiện có 235 đầu xe, cơ sở hạ tầng và vật chất của Xí nghiệp được trang bị đầy đủ và tương đối hiện đại.

Với sự nỗ lực của gần 1.000 công nhân lao động, Xí nghiệp Xe khách Nam Hà Nội đã vượt qua mọi khó khăn thách thức, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị Tổng Công ty giao, nội bộ đoàn kết gắn bó, đời sống vật chất, tinh thần ngày càng được nâng cao.

Để đạt được kết quả trên, theo đồng chí Phạm Huy Hoàng - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp Xe khách Nam Hà Nội, Công đoàn Xí nghiệp luôn nhận thức rõ vai trò và tầm quan trọng của việc thường xuyên đổi mới, đẩy mạnh các phong trào thi đua và đã chủ động đề xuất triển khai các phong trào thi đua theo hướng đồng bộ từ cấp ủy Đảng, bộ máy chính quyền đến các tổ chức đoàn thể như Công đoàn, Đoàn Thanh niên Xí nghiệp.

Trên cơ sở triển khai thực hiện Nghị quyết của Đảng ủy Xí nghiệp, Ban Giám đốc cùng với Ban Chấp hành Công đoàn và Đoàn Thanh niên Xí nghiệp đã liên tục phát động các phong trào thi đua hàng năm và phong trào thi đua cao điểm vào tháng 9 - Tháng An toàn giao thông Quốc gia theo sự chỉ đạo của Tổng Công ty.

Thông qua việc thành lập Ban Chỉ đạo gồm 3 tiểu ban thi đua, Công đoàn Xí nghiệp đã tổ chức việc thực hiện ký cam kết thi đua đến từng cán bộ công nhân viên và công nhân lao động trên tuyến.

Xí nghiệp Xe khách Nam Hà Nội.

Đồng chí Phạm Huy Hoàng cũng cho biết, qua các phong trào thi đua như “Nâng cao chất lượng phương tiện, chất lượng dịch vụ và an toàn xe buýt”, các Hội thi “Bảo dưỡng sửa chữa giỏi” và “Lái xe buýt giỏi - An toàn” đã có hàng chục lượt tập thể, hàng trăm cá nhân tiêu biểu được Ủy ban An toàn giao thông Quốc gia, Bộ Giao thông vận tải, UBND thành phố Hà Nội, Tổng Công ty vận tải Hà Nội và Xí nghiệp khen thưởng.

Cụ thể, năm 2018, Xí nghiệp đã được UBND thành phố Hà Nội trao tặng danh hiệu Cờ Thi đua “Đơn vị xuất sắc trong phong trào thi đua” của Thành phố; năm 2020, Xí nghiệp được UBND Thành phố trao tặng Bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua của Thành phố; liên tiếp 2 năm 2021 và 2022, Xí nghiệp được Tổng Công ty Vận tải Hà Nội trao tặng Giấy khen vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua.

Thông qua các phong trào thi đua yêu nước, gắn với việc thực hiện nhiệm vụ của Tổng Công ty giao, hàng năm Xí nghiệp đều hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh Tổng Công ty giao. Đồng thời luôn là một trong những đơn vị dẫn đầu về chất lượng dịch vụ xe buýt và chất lượng đoàn phương tiện, được minh chứng qua các đợt thi đua cao điểm và chỉ tiêu hoàn thành kế hoạch tổng hợp hàng tháng.

Đặc biệt, đẩy mạnh thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước đã góp phần ổn định tư tưởng cán bộ, công nhân viên, người lao động, đời sống vật chất, tinh thần được nâng cao, thu nhập tăng hàng năm, năm 2022 thu nhập bình quân đạt 9 triệu đồng/người/tháng.

“Từ những kết quả cụ thể qua từng năm triển khai thực hiện các phòng trào thi đua yêu nước sâu rộng và hiệu quả, có thể khẳng định rằng: Thi đua đã trở thành động lực thúc đẩy tập thể cán bộ, đảng viên, công nhân viên, người lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình, từng bước đưa Xí nghiệp Xe khách Nam Hà Nội phát triển ổn định, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Tổng Công ty giao và xây dựng thương hiệu Hanoibus ngày càng lớn mạnh”, đồng chí Phạm Huy Hoàng nhấn mạnh.

Thi đua đã trở thành động lực thúc đẩy tập thể cán bộ, đảng viên, công nhân viên, người lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình, từng bước đưa Xí nghiệp Xe khách Nam Hà Nội phát triển ổn định.

Chia sẻ kinh nghiệm trong việc triển khai và thực hiện các phong trào thi đua trong công nhân viên và người lao động, đồng chí Phạm Huy Hoàng cho hay, từ thực tiễn lãnh đạo và kết quả đạt được qua các phong trào thi đua yêu nước trong thời gian qua, Ban Chấp hành Công đoàn Xí nghiệp Xe khách Nam Hà Nội rút ra những bài học kinh nghiệm, cụ thể như sau:

Trước hết, đó là sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên của Đảng bộ, Ban Quản lý điều hành Tổng công ty và sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị Xí nghiệp đối với công tác thi đua khen thưởng. Xí nghiệp luôn tìm ra các giải pháp thực hiện và vận dụng sáng tạo, linh hoạt cho phù hợp với hoàn cảnh, điều kiện thực tế của đơn vị, để thực hiện tốt nhất các phong trào thi đua.

Kết hợp chặt chẽ giữa việc đề ra Nghị quyết, Chương trình thi đua, với việc xây dựng kế hoạch hành động và xây dựng các tiêu chí thi đua cụ thể. Thành lập Ban chỉ đạo và các tiểu ban thi đua để tuyên truyền, kiểm tra, đôn đốc tình hình thực hiện. Gắn việc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, phân công, phân cấp trách nhiệm cho từng cá nhân để thực hiện tốt các phong trào thi đua.

Bên cạnh đó, bộ máy lãnh đạo đoàn kết, phối hợp chặt chẽ, có uy tín và quan tâm đến công tác thi đua khen thưởng. Thường xuyên quán triệt, tuyên truyền các chủ trương của lãnh đạo Tổng công ty và Xí nghiệp về công tác thi đua đến từng người lao động, để mỗi cá nhân đều nhận thức rõ vai trò, trách nhiệm của mình trong việc xây dựng tập thể Xí nghiệp và đảm bảo nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công nhân viên, người lao động.

Thực hiện đầy đủ và nghiêm túc Quy chế dân chủ ở cơ sở, đảm bảo công khai và công bằng. Thường xuyên tăng cường công tác giáo dục tuyên truyền, khen thưởng động viên kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích và kiên quyết xử lý các trường hợp vi phạm Nội quy, Quy chế.

Ngoài ra, thường xuyên đổi mới, đẩy mạnh các phong trào thi đua tại Xí nghiệp, phát hiện những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, để khen thưởng kịp thời và làm cơ sở cho việc đề xuất với chuyên môn để đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, kết nạp Đảng viên và nhân rộng điển hình tiên tiến, để góp phần xây dựng và giữ vững thương hiệu Transerco, Hanoibus, coi đây là nhiệm vụ quan trọng, hàng đầu của Xí nghiệp.