Hiệu quả từ các đề án thí điểm

Trước những diễn biến phức tạp của dịch Covid-19 gây ảnh hưởng đến mọi mặt hoạt động, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã thực sự đổi mới, sáng tạo, thích ứng, linh hoạt trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ. Ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố đã xây dựng 10 hoạt động trọng tâm, 10 nhiệm vụ trọng điểm của tổ chức Công đoàn Thủ đô năm 2021 và chỉ đạo các cấp Công đoàn Thủ đô tập trung triển khai hiệu quả 4 đề án thí điểm để thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn như: Nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, đội ngũ cán bộ Công đoàn trong tình hình mới; phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; chất lượng thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)...

Người lao động tại Công ty TNHH MTV Kinh đô đọc Bản tin sinh hoạt Công đoàn cơ sở. Ảnh: Mai Quý

Cụ thể, nhằm tận dụng thời gian vàng trước khi thực hiện các cam kết mới để nhanh chóng phát triển tổ chức Công đoàn, phát triển đoàn viên, không để khoảng trống, khoảng trắng ở những địa bàn trọng điểm, các khu công nghiệp và chế xuất, các cụm công nghiệp, doanh nghiệp, LĐLĐ Thành phố đã triển khai đề án thí điểm “Hỗ trợ, khuyến khích phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài khu vực Nhà nước có từ 25 đoàn viên trở lên, giai đoạn 2021-2022”. Đến nay đã có 77 CĐCS được hỗ trợ, với số tiền 77 triệu đồng, qua đó tạo động lực, khích lệ các cá nhân, tập thể tích cực tham gia công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Ngoài ra, với mục tiêu không ngừng nâng cao vị thế, tăng cường chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tập trung triển khai đề án thí điểm “Nâng cao hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT trong doanh nghiệp”, kèm theo quy chế hỗ trợ tài chính đối với các bản TƯLĐTT ký kết được. Đến nay, LĐLĐ Thành phố đã hỗ trợ cho các tập thể và cá nhân trực tiếp tham gia thương lượng, ký kết, chấm điểm, phân loại các bản TƯLĐTT với số tiền 2 tỷ 462 triệu đồng.

Đối với đề án thí điểm “Xây dựng, phát hành Bản tin sinh hoạt CĐCS”, đến nay đã có 3 ấn phẩm “Bản tin sinh hoạt CĐCS” với 21.540 cuốn được phát hành tới các cấp Công đoàn và được cơ sở đón nhận, đánh giá cao bởi tính thiết thực, đáp ứng được nhu cầu của đoàn viên, người lao động, được cán bộ CĐCS coi là cuốn cẩm nang hoạt động Công đoàn.

Về đề án thí điểm “Đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch CĐCS khu vực ngoài Nhà nước thành phố Hà Nội, giai đoạn 2021-2022”, LĐLĐ Thành phố đã phân bổ 109 lớp (50 học viên/lớp), với tổng kinh phí hơn 4 tỷ đồng để Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức thực hiện, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực Nhà nước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Năm 2022, nhận định dịch Covid-19 sẽ còn tác động đến đời sống, việc làm của người lao động và hoạt động của tổ chức Công đoàn, LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục triển khai 4 đề án thí điểm và 2 Nghị quyết chuyên đề của Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố về “Công tác cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới” và “Phát triển và nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước” để thực hiện các nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn; hướng các hoạt động về CĐCS và người lao động, đảm bảo thiết thực, hiệu quả, đặc biệt trong dịp Tết Nguyên đán, “Tháng Công nhân”, quan tâm đối tượng trực tiếp sản xuất, người lao động bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp...

Cạnh đó, LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn bám sát chủ đề của Tổng LĐLĐ Việt Nam là “Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam” và chủ đề của thành phố Hà Nội là “Kỷ cương, trách nhiệm, hành động, sáng tạo, phát triển”, để tập trung thực hiện các nhiệm vụ: Rà soát, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2018-2023.

“Bản tin sinh hoạt CĐCS” được phát hành tới các cấp Công đoàn.

Đa dạng hóa phương thức vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, tăng tỷ lệ đoàn viên trên tổng số công nhân lao động ở những nơi đã thành lập Công đoàn, nhất là các doanh nghiệp ở Khu công nghiệp và chế xuất, Cụm công nghiệp và doanh nghiệp có đông công nhân lao động. Tập trung nguồn tài chính cho CĐCS; tăng cường đầu tư các nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ chủ chốt CĐCS; Ưu tiên đào tạo, tập huấn nâng cao chất lượng cho đội ngũ Chủ tịch CĐCS nơi có đông đoàn viên, người lao động, chú trọng tập huấn về kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, kỹ năng đối thoại, thương lượng, đàm phán. Nâng cao vai trò đại diện của CĐCS trong ổn định quan hệ lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước.

Chỉ đạo CĐCS phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” góp phần tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc. Với tinh thần: Tổ chức Công đoàn và đội ngũ công nhân, viên chức, lao động Thủ đô đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua đại dịch Covid-19, phát triển sản xuất kinh doanh, ổn định đời sống, việc làm của người lao động. Xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc sử dụng tài chính Công đoàn nhằm phòng, chống lãng phí, tham nhũng, tiêu cực./.