Các cấp Công đoàn huyện Thanh Trì sẵn sàng cho Tháng Công nhân

Sôi động, thiết thực từ cơ sở

Không đợi đến tháng 5 mới hành động, tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn huyện Thanh Trì, không khí chuẩn bị cho Tháng Công nhân đã bắt đầu từ rất sớm. Sự chủ động ấy đến từ nhận thức rằng: Đây không chỉ là một tháng sự kiện, mà là cơ hội để doanh nghiệp thể hiện sự tri ân, đồng hành cùng NLĐ - lực lượng giữ vai trò trung tâm trong chuỗi giá trị phát triển.

Tại Công ty Cổ phần Môi trường đô thị Thanh Trì (URENCO 18) - một đơn vị có lực lượng lao động đông đảo và đặc thù công việc vất vả, Công đoàn Công ty đã lên kế hoạch cho Tháng Công nhân từ đầu quý II.

Theo đồng chí Trần Anh Khoa - Phó Chủ tịch Công đoàn URENCO 18, năm nay, các hoạt động sẽ hướng đến hai mục tiêu chính: Nâng cao trình độ, bản lĩnh nghề nghiệp cho NLĐ và tạo môi trường gắn kết trong tập thể. Công ty tổ chức các lớp tuyên truyền về an toàn lao động, kỹ năng xử lý sự cố môi trường, đồng thời phát động phong trào “NLĐ sáng tạo” nhằm khuyến khích công nhân đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình thu gom, xử lý rác thải. Đặc biệt, các đoàn viên tiêu biểu sẽ được lựa chọn để tuyên dương vào dịp lễ phát động Tháng Công nhân và trao tặng những phần quà ý nghĩa.

URENCO 18 tổ chức khám sức khỏe cho cán bộ, nhân viên.

Cùng với đó, là các hoạt động chăm lo sức khỏe cho NLĐ. Hiện nay, Công đoàn Công ty đang phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thanh Trì tổ chức khám tầm soát ung thư cho 38 đoàn viên. Trước đó, trong tháng 3, Công đoàn đã phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức khám sức khỏe cho 100% cán bộ nhân viên.

“Khám sức khỏe là một trong những hoạt động có ý nghĩa rất thiết thực, giúp NLĐ được khám, tư vấn và kiểm tra nhằm sớm phát hiện và xử lý kịp thời các vấn đề về sức khỏe, đảm bảo duy trì tốt năng lực lao động sản xuất và thu nhập cho NLĐ”, Phó Chủ tịch Công đoàn URENCO 18 nhấn mạnh.

Tại Công ty Omizu, một doanh nghiệp khác trên địa bàn huyện, các hoạt động chuẩn bị cho Tháng Công nhân cũng đang được đẩy mạnh. Chủ tịch Công đoàn Công ty Omizu Trần Văn Giáp cho biết: “Chúng tôi xác định Tháng Công nhân không chỉ là dịp để tri ân, mà còn là cơ hội để gắn kết, đồng hành cùng NLĐ.

Bên cạnh việc tổ chức chương trình tặng quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, Công ty còn lên kế hoạch khám sức khỏe định kỳ, phát động cuộc thi ảnh đẹp nơi làm việc, truyền thông nội bộ bằng các video ý nghĩa về NLĐ. Đặc biệt, lễ tuyên dương công nhân tiêu biểu cũng sẽ là điểm nhấn nhân văn trong chuỗi hoạt động”.

Sự chủ động từ các Công đoàn cơ sở như URENCO, Omizu hay nhiều đơn vị khác đang cho thấy chuyển động tích cực của Công đoàn các cấp trong việc hướng đến một Tháng Công nhân thiết thực, đi vào chiều sâu, lan tỏa giá trị đến mỗi NLĐ.

Quy mô, đồng bộ và lan tỏa

Không chỉ dừng ở từng cơ sở, LĐLĐ huyện Thanh Trì cũng đã xây dựng kế hoạch bài bản cho Tháng Công nhân 2025 với nhiều hoạt động trọng tâm, sáng tạo và mang tính kết nối toàn diện.

Theo đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Trì, Tháng Công nhân năm nay được xác định là dịp để tôn vinh vai trò của giai cấp công nhân, đồng thời là cơ hội để thể hiện sự quan tâm, chăm lo sâu sát của tổ chức Công đoàn và cả hệ thống chính trị đối với NLĐ. Các mục tiêu trọng điểm được xác định gồm: Nâng cao nhận thức về vị trí của công nhân trong thời đại hội nhập; tổ chức các hoạt động tri ân, đối thoại; phát động phong trào sáng tạo trong sản xuất; và tạo đột phá trong phát triển tổ chức Công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên.

Các chương trình hành động trọng tâm đã được lên kế hoạch cụ thể như: Chương trình “Công nhân sáng tạo - vững tin bước vào kỷ nguyên mới”: Tập trung đẩy mạnh tuyên truyền, vận động NLĐ nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, đổi mới tư duy, chủ động thích ứng với bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số. Điểm nhấn là “Ngày hội lao động sáng tạo 2025” với các cuộc thi ý tưởng cải tiến kỹ thuật, mô hình quản trị doanh nghiệp hiện đại, đổi mới phương thức hoạt động công đoàn.

Nhân viên công ty Omizu hứng khởi thể hiện tay nghề.

Chương trình “Đối thoại tháng 5” là các buổi tiếp xúc trực tiếp giữa người sử dụng lao động, chính quyền và NLĐ sẽ được tổ chức để lắng nghe và giải đáp vướng mắc, đề xuất chính sách thiết thực.

Chương trình “Cảm ơn NLĐ” sẽ triển khai thăm hỏi, tặng quà cho công nhân tiêu biểu, gia đình có công nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tổ chức ngày hội văn hóa thể thao, điểm sinh hoạt công đoàn, hoạt động nghỉ dưỡng và gặp mặt gia đình công nhân...

Tháng cao điểm phát triển đoàn viên - thành lập công đoàn cơ sở đặt mục tiêu mỗi Công đoàn cơ sở đều tổ chức ít nhất một hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân. Đặc biệt, tổ chức kết nạp “Lớp đoàn viên Tháng Năm” là điểm nhấn khơi gợi tinh thần gắn bó và phát triển tổ chức.

Hoạt động tuyên truyền pháp luật, nâng cao nhận thức chính trị - xã hội sẽ thực hiện hành động phối hợp các chuyên gia tổ chức talkshow, giao lưu trực tuyến, truyền thông qua mạng xã hội, infographic pháp luật để công nhân dễ tiếp cận Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thủ đô...

Bên cạnh đó, các hoạt động đặc biệt gắn với các sự kiện lớn của đất nước như Kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam (30/4), thống nhất đất nước; 139 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5); 135 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5) cũng được lồng ghép trong Tháng Công nhân với nhiều chương trình ý nghĩa như: Hội nghị học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; hoạt động về nguồn; tuyên dương “Công nhân giỏi huyện Thanh Trì 2025”...

Tháng Công nhân không chỉ là dịp để tôn vinh, mà còn là thời điểm để các cấp Công đoàn khẳng định vai trò của mình - như một “người bạn đồng hành”, là “cầu nối bền vững” giữa NLĐ với doanh nghiệp và xã hội. Từ những chương trình hành động cụ thể, thiết thực đến tinh thần đổi mới, sáng tạo - các cấp Công đoàn huyện Thanh Trì đang cho thấy một quyết tâm lớn: Đưa Tháng Công nhân không chỉ là một tháng sự kiện, mà trở thành một hành trình chăm lo bền bỉ, lan tỏa yêu thương và niềm tin vào tương lai tốt đẹp hơn cho NLĐ.

Bảo Thoa