Giải quyết nhà ở cho công nhân: Cần có công thức chia sẻ

(LĐTĐ) Để đảm bảo nhu cầu nhà ở cho công nhân lao động, cần có công thức chia sẻ, chứ không thể chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp, của chính quyền và cũng không thể chỉ là trách nhiệm của người lao động.
Kiến nghị của doanh nghiệp, người lao động được giải đáp cặn kẽ, thoả đáng Công nhân lao động phải ở nhà thuê xập xệ, làm sao tái tạo được sức lao động?

Bên hành lang Quốc hội sáng 2/6, đại biểu Vũ Tiến Lộc (Đoàn Hà Nội) đã dành cho PV Lao động Thủ đô cuộc trao đổi nhanh về các giải pháp để thu hút người lao động quay trở lại thị trường lao động như tăng lương tối thiểu, xây dựng nhà ở xã hội để cho thuê...

PV: Sau đại dịch Covid-19, lực lượng lao động hồi hương khá nhiều, tạo sự thiếu hụt lao động, nơi thừa, nơi thiếu. Theo đại biểu, cần những giải pháp nào để thu hút người lao động quay trở lại với doanh nghiệp?

Đại biểu Vũ Tiến Lộc: Sau đại dịch, người lao động về quê, không quay trở lại, thì động lực để giúp họ quay trở lại chỉ bằng cách là đảm bảo quyền lợi thỏa đáng, nâng cao đời sống cho họ.

Cụ thể như đưa ra mức lương, thu nhập có sức thuyết phục hơn, đảm bảo nguồn cung nhà ở sẽ là những điều kiện căn bản để thu hút người lao động trở lại với doanh nghiệp. Đồng thời doanh nghiệp phải có kế hoạch phục hồi sản xuất kinh doanh, phải tái cấu trúc lại hoạt động ổn định, định vị thị trường trong bối cảnh mới, đặt mục tiêu thu nhập cao hơn cho người lao động.

Bây giờ có lẽ cạnh tranh trên thị trường lao động là cạnh tranh rất lớn nên bài toán dùng thu nhập cao và điều kiện lao động tốt là công cụ rất quan trọng để các doanh nghiệp có thể thu hút nguồn lao động cho hoạt động sản xuất kinh doanh của mình.

Giải quyết nhà ở cho công nhân: Cần có công thức chia sẻ
Đại biểu Vũ Tiến Lộc trả lời báo chí bên hành lang Quốc hội sáng 2/6.

PV: Vậy ông có đồng tình với đề xuất tăng lương tối thiểu vùng của Hội đồng tiền lương quốc gia từ ngày 1/7/2022 tới?

Đại biểu Vũ Tiến Lộc: Hiện nay, mặc dù các doanh nghiệp đang khó khăn nhưng nếu muốn thu hút người lao động, đặc biệt là lao động đã hồi hương quay trở lại làm việc thì việc cải thiện đời sống, nâng cao thu nhập sẽ là điều cần thiết phải làm.

Chính vì vậy, nâng lương tối thiểu cũng như nâng cao thu nhập của người lao động nói chung sẽ là công cụ quan trọng để các doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực cho kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình.

Nhưng hiện nay, vì các doanh nghiệp đang rất khó khăn, nên để nâng cao thu nhập cho người lao động phải trên cơ sở tái cấu trúc lại doanh nghiệp để nâng cao quản trị, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn lao động để tạo nên thu nhập cao hơn của doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp có thu nhập cao hơn thì mới có thể đảm bảo được mức lương cao hơn, đảm bảo năng lực cạnh tranh của chính doanh nghiệp.

PV: Nhiều người lao động cho biết, một trong các nguyên nhân họ về quê mà không quay trở lại doanh nghiệp là do họ không có nhà ở, phải thuê nhà rất khó khăn, vất vả. Đại biểu có cho rằng, cần có chính sách khả thi hơn về nhà ở cho công nhân lao động?

Đại biểu Vũ Tiến Lộc: Đại dịch Covid-19 vừa rồi và hiện tượng nhiều người lao động hồi hương, không trở lại với doanh nghiệp cho thấy một loạt điều kiện cơ bản cho người lao động không đảm bảo, đặc biệt là nhu cầu về nơi ở.

Chính vì vậy, Đảng, Nhà nước đã có chủ trương phải quan tâm đến việc xây dựng nhà ở cho công nhân lao động. Hiện nay các tỉnh, thành phố đang triển khai, nhưng mức độ triển khai không đồng đều.

Trong kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, kế hoạch phát triển doanh nghiệp phải tính đến điều này. Chủ trương này được thực hiện trên cơ sở có sự phối hợp, chia sẻ giữa chính quyền địa phương, người lao động và doanh nghiệp. Nhà nước sẽ dành ra quỹ đất cần thiết, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng nhà ở để cho thuê, còn người lao động thì cũng dành một phần thu nhập để thuê nhà ở xã hội đó.

Để đảm bảo nhu cầu nhà ở cho công nhân lao động, cần có công thức chia sẻ, chứ không thể chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp, chỉ là trách nhiệm của chính quyền, cũng không thể chỉ là trách nhiệm của người lao động, mà ở đây phải có sự cộng sinh, sự tham gia của cả 3 phía. Các địa phương cần có chương trình hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện yêu cầu này.

PV: Theo đại biểu, để đạt mục tiêu tăng trưởng đề ra, có cần thúc đẩy nhanh việc triển khai các gói hỗ trợ?

Đại biểu Vũ Tiến Lộc: Yêu cầu quan trọng để đạt mục tiêu tăng trưởng đề ra là bên cạnh thúc đẩy triển khai các gói hỗ trợ để tiếp sức người dân và doanh nghiệp thì cũng cần nỗ lực thúc đẩy cải cách thể chế và cải cách hành chính.

Đầu tư công đang rất chậm chạp và cần đột phá trong lĩnh vực này. Nếu cùng lúc thúc đẩy được cả đầu tư công và đầu tư tư nhân thông qua cải cách thể chế, cải thiện thủ tục hành chính, bên cạnh việc phối hợp hài hòa chính sách tài khóa, tiền tệ như cách mà chúng ta làm trong những tháng đầu năm nay thì có thể đạt mục tiêu tăng trưởng và kiềm chế được lạm phát.

Giá xăng dầu dù được neo ở mức cao thế này thì cũng không phải áp lực lớn về lạm phát. Nhưng để hỗ trợ, tiếp sức cho người dân và doanh nghiệp trong quá trình hồi phục và phát triển kinh tế, tôi vẫn kiến nghị giảm thuế với xăng dầu vì sau thời gian chống chịu với Covid-19 thì nguồn lực dự trữ của người dân và doanh nghiệp đã bị bào mòn khá nhiều.

Xin cảm ơn ông!

Phương Thảo (thực hiện)

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Kỳ vọng những bước phát triển mới về nhà ở xã hội tại Hà Nội

Kỳ vọng những bước phát triển mới về nhà ở xã hội tại Hà Nội

(LĐTĐ) Thời gian qua ghi nhận sự phân quyền mạnh mẽ, bổ sung kịp thời cơ chế, chính sách nhằm thu hút nguồn lực xã hội trong đầu tư, phát triển nhà ở xã hội tại Hà Nội. Vệc triển khai các nội dung có liên quan tại Luật Thủ đô năm 2024 sẽ kỳ vọng thêm những giải pháp đột phá, tháo gỡ các khó khăn, thúc đẩy tiến độ triển khai các dự án.
Chia sẻ khó khăn cùng gia đình có người thân bị tai nạn giao thông

Chia sẻ khó khăn cùng gia đình có người thân bị tai nạn giao thông

(LĐTĐ) Ban An toàn giao thông (ATGT) thành phố Hà Nội tổ chức thăm hỏi, động viên và trao quà đến các hộ gia đình có người thân là nạn nhân của các vụ tai nạn giao thông. Đây là hoạt động thường niên đầy ý nghĩa nhằm chia sẻ một phần khó khăn với gia đình người bị nạn.
Bật mí công nghệ sản xuất tạo nên nước uống Sữa trái cây Mãng Cầu vạn người mê

Bật mí công nghệ sản xuất tạo nên nước uống Sữa trái cây Mãng Cầu vạn người mê

(LĐTĐ) Chính quy trình và công nghệ sản xuất hiện đại đã tạo nên hương vị tự nhiên thơm ngon khác biệt cho thức uống từ mãng cầu mới của Tập đoàn TH.
Tổ chức thành công Đại hội Hội Khuyến học quận Bắc Từ Liêm nhiệm kỳ 2024 - 2029

Tổ chức thành công Đại hội Hội Khuyến học quận Bắc Từ Liêm nhiệm kỳ 2024 - 2029

(LĐTĐ) Ngày 22/11, Hội Khuyến học quận Bắc Từ Liêm tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ III, nhiệm kỳ 2024 -2029 để tổng kết đánh giá công tác khuyến học khuyến tài, xây dựng xã hội học tập nhiệm kỳ 2019 -2024 và đề ra phương hướng, nhiệm vụ công tác Hội nhiệm kỳ 2024 - 2029.
Nâng cao tính minh bạch, hiệu quả và chuyên nghiệp trong hoạt động cải cách hành chính

Nâng cao tính minh bạch, hiệu quả và chuyên nghiệp trong hoạt động cải cách hành chính

Ban Chỉ đạo Cải cách hành chính, Chuyển đổi số và Đề án 06 thành phố Hà Nội vừa có Thông báo số 26/TB-BCĐ thông báo kết luận Hội nghị giao ban Ban Chỉ đạo Cải cách hành chính, Chuyển đổi số và thực hiện Đề án 06 tháng 11/2024.
Hợp tác, liên kết du lịch giữa 3 tỉnh Khánh Hòa, Phú Yên, Ninh Thuận

Hợp tác, liên kết du lịch giữa 3 tỉnh Khánh Hòa, Phú Yên, Ninh Thuận

(LĐTĐ) Khánh Hòa, Phú Yên, Ninh Thuận là những địa phương hội tụ nhiều yếu tố để liên kết phát triển du lịch, thường xuyên có các hoạt động liên kết, hợp tác quảng bá, xúc tiến du lịch để thu hút khách.
Thái Lan công bố các môn thi đấu chính thức tại SEA Games 33

Thái Lan công bố các môn thi đấu chính thức tại SEA Games 33

(LĐTĐ) Ngày 21/11, Ban Tổ chức của SEA Games 33 đã công bố cụ thể 50 môn và nhóm môn nằm trong chương trình thi đấu chính thức tại Đại hội, trong đó không có nhiều môn thế mạnh của Việt Nam.

Tin khác

Cơ hội việc làm hấp dẫn cho cộng đồng người khuyết tật

Cơ hội việc làm hấp dẫn cho cộng đồng người khuyết tật

(LĐTĐ) Sáng 21/11, tại Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội (215 Trung Kính, Hà Nội), đã diễn ra Phiên giao dịch việc làm lần thứ hai năm 2024, kết hợp tuyển dụng lao động là người khuyết tật. Sự kiện do Trung tâm Dịch vụ Việc làm phối hợp với Hội Người khuyết tật thành phố Hà Nội tổ chức.
Ngày 21/11 diễn ra Phiên giao dịch việc làm tuyển dụng lao động là người khuyết tật

Ngày 21/11 diễn ra Phiên giao dịch việc làm tuyển dụng lao động là người khuyết tật

(LĐTĐ) Ngày 21/11/2024, tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội, sẽ diễn ra Phiên giao dịch việc làm lồng ghép, tuyển dụng lao động là người khuyết tật.
Hà Nội: Doanh nghiệp có xu hướng tăng tuyển dụng mùa cuối năm

Hà Nội: Doanh nghiệp có xu hướng tăng tuyển dụng mùa cuối năm

(LĐTĐ) Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định, thời điểm cuối năm, các doanh nghiệp tại Hà Nội có xu hướng tăng cường tuyển dụng lao động, nhằm phục vụ cho nhu cầu sản xuất kinh doanh dịp cao điểm lễ Tết. Dự báo, một số ngành có nhu cầu tuyển dụng tăng cao như: Bán buôn, bán lẻ; công nghiệp chế biến, chế tạo; hoạt động kinh doanh bất động sản…
Vượt mục tiêu năm 2024 về đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Vượt mục tiêu năm 2024 về đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

(LĐTĐ) 10 tháng qua, cả nước đã đưa được hơn 130.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, vượt so với mục tiêu đặt ra cho năm 2024 là đưa từ 125.000 lao động trở lên đi làm việc ở nước ngoài.
Thị trường lao động TP.HCM: Đến hẹn… lại thiếu!

Thị trường lao động TP.HCM: Đến hẹn… lại thiếu!

(LĐTĐ) Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) từng là nơi thu hút đông đảo lực lượng lao động từ mọi miền Tổ quốc đổ về. Do tác động của đại dịch Covid-19, đến nay cộng đồng doanh nghiệp vẫn chưa lấy lại phong độ, song nguồn nhân lực xem ra ngày một “hụt hơi”. Đặc biệt, do nhu cầu dịch chuyển lao động từ TP.HCM về quê, nên đến cuối năm thị trường rộng lớn này đang thiếu hụt lượng lao động tương đối lớn.
Điểm danh 10 nhóm ngành nghề “hot” trong tương lai

Điểm danh 10 nhóm ngành nghề “hot” trong tương lai

(LĐTĐ) Căn cứ trên xu hướng phát triển, sự đầu tư và nhu cầu con người, các chuyên gia đã lựa chọn 10 nhóm ngành nghề được dự đoán có triển vọng trong tương lai.
Hà Nội vượt chỉ tiêu giải quyết việc làm năm 2024

Hà Nội vượt chỉ tiêu giải quyết việc làm năm 2024

(LĐTĐ) Nhờ triển khai đồng bộ các biện pháp, giải pháp thúc đẩy giải quyết việc làm, nên công tác giải quyết việc làm của thành phố Hà Nội ngày càng hiệu quả. Đến hết tháng 10/2024, Thành phố đã thực hiện vượt chỉ tiêu về giải quyết việc làm của năm 2024.
Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp thúc đẩy phong trào sáng kiến cải tiến

Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp thúc đẩy phong trào sáng kiến cải tiến

(LĐTĐ) Nhận thức rõ sức sáng tạo, tinh thần cống hiến của người lao động chính là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty TNHH Hanwha Aero Engines (Thạch Thất, Hà Nội) đã chú trọng đẩy mạnh phong trào sáng kiến cải tiến, kịp thời động viên, khen thưởng người lao động có đề xuất, ý tưởng cải tiến. Từ đó, thúc đẩy phong trào ngày càng phát triển với sự tham gia hưởng ứng của đông đảo người lao động trong Công ty.
Hà Nội: Phát huy vai trò của phụ nữ trong khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo

Hà Nội: Phát huy vai trò của phụ nữ trong khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo

(LĐTĐ) Khai thác tối đa tiềm năng, lợi thế vượt trội để phát triển nhanh, bền vững vùng Đồng bằng sông Hồng thực sự là vùng động lực phát triển hàng đầu, có vai trò định hướng, dẫn dắt quá trình cơ cấu lại nền kinh tế và chuyển đổi mô hình tăng trưởng của đất nước. Trong những năm qua, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Hà Nội đã nỗ lực phát huy vai trò của phụ nữ trong việc nâng cao quyền năng kinh tế, khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội vùng Đồng bằng sông Hồng.
Cơ hội tiếp cận việc làm tốt, thu nhập hấp dẫn

Cơ hội tiếp cận việc làm tốt, thu nhập hấp dẫn

(LĐTĐ) Với gần 1.400 chỉ tiêu tuyển dụng, đa dạng lĩnh vực ngành nghề của các doanh nghiệp đăng ký tham gia, Hội chợ việc làm cho người lao động EPS và thực tập sinh IM Japan về nước đã tạo cơ hội việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội nói chung và người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc và thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản về nước nói riêng.
Xem thêm
Phiên bản di động