Gần 11.000 chỉ tiêu tuyển dụng, mở rộng cơ hội cho lao động trẻ

Đây là hoạt động nằm trong chương trình tăng cường liên kết vùng, mở rộng thị trường lao động, góp phần nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu trên địa bàn Thủ đô và các địa phương lân cận.

73 doanh nghiệp tham gia, gần 11.000 chỉ tiêu tuyển dụng

Phiên GDVL được tổ chức đồng bộ trên toàn hệ thống sàn của Hà Nội, tạo không gian kết nối rộng mở, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin tuyển dụng từ nhiều địa phương chỉ qua một phiên trực tuyến. Toàn bộ hoạt động tư vấn, tuyển dụng, phỏng vấn được thực hiện thông qua nền tảng kết nối số, tối ưu khả năng tương tác giữa doanh nghiệp và người lao động.

Thông tin về phiên GDVL, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: Phiên GDVL thu hút 73 đơn vị, doanh nghiệp tham gia với tổng cộng 10.945 chỉ tiêu tuyển dụng. Trong đó, Hà Nội có 42 doanh nghiệp với 1.116 chỉ tiêu; Bắc Ninh 10 doanh nghiệp với 2.933 chỉ tiêu; Hải Phòng 5 doanh nghiệp với 561 chỉ tiêu; Thái Nguyên 5 doanh nghiệp với 1.000 chỉ tiêu; Tuyên Quang 5 doanh nghiệp với 3.710 chỉ tiêu và Phú Thọ 6 doanh nghiệp với 1.625 chỉ tiêu.

Người lao động tham gia ứng tuyển tại Phiên GDVL.

Đáng chú ý, trong số 42 doanh nghiệp của Hà Nội, khối thương mại - dịch vụ chiếm ưu thế với 22 doanh nghiệp, tương đương 52,4%. Các lĩnh vực còn lại gồm: sản xuất, tư vấn du học - đào tạo, kỹ thuật… Các doanh nghiệp tham gia kỳ này đều có nhu cầu tuyển dụng lớn, trải rộng trên nhiều ngành nghề, từ lao động phổ thông đến kỹ sư, quản lý. Phiên GDVL tiếp tục khẳng định vai trò là cầu nối quan trọng trong việc giải quyết việc làm cho người lao động, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tuyển được nguồn nhân lực phù hợp.

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong số 1.116 chỉ tiêu tuyển dụng của Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng lao động trình độ cao chiếm tỷ lệ đáng kể. Cụ thể: Trình độ cao đẳng - đại học trở lên 424 chỉ tiêu, chiếm 38%; trình độ trung cấp - công nhân kỹ thuật 351 chỉ tiêu, chiếm 31,5%; lao động phổ thông 341 chỉ tiêu, chiếm 30,5%.

Cơ cấu này cho thấy doanh nghiệp đang chú trọng tuyển dụng nhân lực có chuyên môn và kỹ năng, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, quản lý và dịch vụ chất lượng cao.

Về mức thu nhập, theo thống kê có 57% vị trí từ 10 triệu đồng/tháng trở lên. Các vị trí tuyển dụng tại phiên GDVL có mức thu nhập tương đối cạnh tranh; trong đó: Từ 15 triệu đồng/tháng trở lên: 175 chỉ tiêu, chiếm 15,7%; từ 10 - 15 triệu đồng/tháng 468 chỉ tiêu, chiếm 41,9%; từ 7 - 10 triệu đồng/tháng 341 chỉ tiêu, chiếm 30,6%; từ 5 - 7 triệu đồng/tháng 114 chỉ tiêu, chiếm 10,2%; thu nhập thỏa thuận 18 chỉ tiêu.

Theo đánh giá của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhóm thu nhập từ 10 triệu đồng trở lên chiếm gần 60% tổng nhu cầu, cho thấy sự gia tăng của các vị trí tuyển dụng chất lượng cao, đòi hỏi người lao động có chuyên môn và kinh nghiệm tốt, đáp ứng khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động hiện đại.

Cơ hội lớn cho lao động trẻ

Đáng chú ý, phiên GDVL lần này đặc biệt thu hút người lao động trong độ tuổi từ 18 - 25, với 435 trên tổng số 1.116 chỉ tiêu tại Hà Nội, chiếm 38,9%. Đây là nhóm lao động trẻ, năng động, có khả năng tiếp cận nhanh với môi trường làm việc mới, phù hợp với yêu cầu của nhiều doanh nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi số và mở rộng quy mô hoạt động.

Nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các vị trí như: Nhân viên kinh doanh - marketing, kỹ thuật viên, nhân viên văn phòng, kế toán, đầu bếp công nghiệp, kỹ sư giám sát xây dựng, trưởng - phó phòng ban… tạo cơ hội rất lớn cho người lao động mới tốt nghiệp hoặc đang tìm kiếm môi trường làm việc ổn định.

Người lao động tham gia phỏng vấn trực tuyến.

Phiên GDVL ghi nhận sự góp mặt của nhiều doanh nghiệp lớn, uy tín như: Khách sạn Sheraton Hanoi West, Công ty CP Be Group, Công ty CP Cung ứng lao động Hàng không, Công ty CP Hợp tác Đầu tư Giáo dục Quốc tế Tín Phát... Các doanh nghiệp này mang đến nhiều vị trí việc làm hấp dẫn, chế độ tốt, thu hút sự quan tâm lớn của người lao động.

Chia sẻ tại phiên GDVL, chị Nguyễn Thị Minh Trang (22 tuổi, phường Cầu Giấy) vừa tốt nghiệp Đại học cho biết: “Phiên GDVL trực tuyến giúp tôi tiếp cận được rất nhiều doanh nghiệp chỉ trong một buổi sáng. Tôi đã nộp hồ sơ cho 3 vị trí khác nhau và còn được phỏng vấn trực tuyến ngay tại sàn. Việc được tư vấn định hướng nghề nghiệp trực tiếp cũng giúp tôi tự tin hơn khi tìm việc”.

Theo chị Trang, việc kết nối giao dịch việc làm đồng thời nhiều tỉnh, thành phố mở ra lựa chọn rộng hơn cho người lao động trẻ, đặc biệt là những bạn sẵn sàng làm việc ngoài Hà Nội để tìm môi trường phù hợp và mức thu nhập cao hơn.

Cũng tìm kiếm cơ hội ứng tuyển tại phiên GDVL, anh Phạm Văn Hoàng (29 tuổi, xã Đông Anh) cho biết, anh đã có 5 năm làm việc cho 1 doanh nghiệp trong lĩnh vực điện tử, nay đang muốn thay đổi môi trường làm việc. “Tôi đặc biệt quan tâm tới các vị trí kỹ thuật có mức thu nhập từ 10 - 15 triệu đồng/tháng. Tham gia phiên GDVL trực tuyến giúp tôi tiếp cận được nhiều doanh nghiệp lớn và tìm được vị trí đúng với tay nghề của mình. Tôi tin cách tổ chức này giúp người lao động như chúng tôi có thêm nhiều cơ hội lựa chọn”, anh Hoàng chia sẻ.