Điểm sáng trong ký kết Thỏa ước lao động tập thể

Đôi bên cùng có lợi

Trong số 10 TƯLĐTT được Công đoàn KKT Đông Nam khen thưởng thời gian qua, thỏa ước của Công ty TNHH Sangwoo được đánh giá cao nhất, là bản TƯLĐTT duy nhất trong các doanh nghiệp thuộc Công đoàn KKT Đông Nam được LĐLĐ tỉnh xếp loại A. TƯLĐTT này được ký kết có nhiều điều khoản cao hơn so với quy định của pháp luật, mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động như: Lương cơ bản 4.950.000 đồng/tháng (mức lương vùng là 4.160.000 đồng); phụ cấp chuyên cần 300.000 đồng/người; hỗ trợ xăng xe, nhà ở 320.000 đồng/người/tháng; phụ cấp trách nhiệm từ 150.000 đồng trở lên; phụ cấp thâm niên từ 50.000 - 250.000 đồng; suất ăn ca 20.000 đồng/người.

Công đoàn KKT Đông Nam tổ chức tọa đàm trao đổi kinh nghiệm về thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Ngoài ra, Thỏa ước còn có nhiều điều khoản nhân văn như thưởng Tết (lương tháng 13) bằng một tháng lương đóng BHXH; phụ nữ mang thai được nghỉ sớm 5 phút; phụ nữ nuôi con nhỏ được nghỉ sớm 1 giờ; người lao động kết hôn hoặc ốm đau được hỗ trợ 200.000 đồng/người; tai nạn lao động được hỗ trợ từ 200.000 - 1.000.000 đồng/người/lần tùy mức độ; người lao động qua đời được hỗ trợ phúng viếng 3 triệu đồng/người; thân nhân qua đời phúng viếng 200.000 đồng/người.

Còn bản TƯLĐTT của Công ty Kyungsing được Công đoàn KKT Đông Nam khen thưởng. Theo Thỏa ước của công ty này, lương cơ bản 5 triệu đồng/người/tháng (mức lương tối thiểu vùng 4.160.000 đồng), cao nhất trong các doanh nghiệp tại KKT. Các khoản phụ cấp gồm: Phụ cấp điện thoại từ 200.000 - 500.000 đồng/người; hỗ trợ nhà ở 500.000 đồng/người/tháng; hỗ trợ xăng xe từ 300.000 - 2.000.000 đồng/người; phụ cấp thâm niên từ 100.000 - 500.000 đồng.

Bà Trần Thị Nguyệt - Phó Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An cho biết, hầu hết các bản TƯLĐTT được ký kết, nhất là những bản chất lượng cao như ở hai đơn vị nói trên, đều có xu hướng nâng cao hơn so với luật. Nếu như trước đây nội dung chủ yếu tập trung vào phúc lợi như hiếu hỷ, hỗ trợ khó khăn, tổ chức hoạt động văn nghệ, thể thao…, thì hiện nay các TƯLĐTT tập trung nhiều hơn vào những vấn đề cốt lõi như: tăng lương, nâng cao thu nhập, các loại trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng, bữa ăn ca, thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.

Đối với doanh nghiệp, việc ký kết TƯLĐTT góp phần thu hút và giữ chân người lao động trong bối cảnh tuyển dụng và phát triển nhân lực ngày càng khó khăn. Với nhiều điều khoản vượt trội về tiền lương, về chế độ được luật hóa trong TƯLĐTT sẽ giúp cho người lao động thêm tin tưởng, để lựa chọn và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Khi quyền lợi người lao động đảm bảo, điều kiện lao động được cải thiện sẽ tạo động lực để người lao động làm việc hăng say hơn, trách nhiệm hơn, hiệu quả hơn.

Việc ký kết TƯLĐTT luôn mang lại lợi ích kép cho người lao động và người sử dụng lao động, tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa và thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp, cân bằng lợi ích hài hòa hai bên.

Nỗ lực thương lượng, thuyết phục để ký kết TƯLĐTT

Cùng với hiệu quả của công tác thu hút đầu tư, những năm qua số lượng công nhân lao động và doanh nghiệp trong các KCN Nghệ An đang tăng trưởng nhanh chóng, với hơn 150 doanh nghiệp đang hoạt động và hơn 50.000 lao động. Trong số 150 doanh nghiệp thì có 80 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn với hơn 40.000 đoàn viên. Có 58/80 công đoàn cơ sở có TƯLĐTT và 10/58 TƯLĐTT xếp loại tốt, còn lại nhiều TƯLĐTT còn hình thức, đối phó, sao chép Luật. Có tình trạng đó là do việc thương lượng ký kết TƯLĐTT đảm bảo chất lượng không hề đơn giản.

Người sử dụng lao động luôn có mục tiêu, quan điểm khác với người lao động. Chủ sử dụng lao động muốn sản xuất kinh doanh thì phải có lợi nhuận, chi phí giảm, lợi nhuận càng cao. Còn người lao động thì mong muốn điều kiện làm việc tốt hơn, thu nhập cao hơn, chế độ khác ưu đãi, vượt trội hơn. Mặt khác các doanh nghiệp FDI có sự bất đồng ngôn ngữ, khó khăn trong việc trao đổi tâm tư người lao động đến chủ doanh nghiệp, bên cạnh đó là sự khác biệt trong văn hóa doanh nghiệp. Chủ sử dụng chưa hài lòng với tác phong làm việc của phần lớn công nhân lao động. Những yếu tố đó ảnh hưởng không nhỏ đến việc thỏa thuận, thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Chị Trần Thị Hường - Chủ tịch Công ty Kyungsing chia sẻ, có lần lãnh đạo doanh nghiệp hỏi chị rằng, là Chủ tịch Công đoàn đồng thời là Trưởng phòng Hành chính nhân sự, hưởng lương từ Công ty sao không đứng về phía công ty, chỉ biết đấu tranh quyền lợi cho người lao động? Ở vào thế một bên là doanh nghiệp, một bên là người lao động, cán bộ công đoàn phải thật sự bản lĩnh, nắm chắc kiến thức và kiên trì mới đạt được mục tiêu trong TƯLĐTT.

Bên cạnh sự nỗ lực cố gắng của các Công đoàn cơ sở, Công đoàn KKT Đông Nam đã luôn đồng hành sát cánh để hướng dẫn. Bà Trần Thị Nguyệt - Phó Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam cho biết: “Chúng tôi bắt đầu bằng việc tập trung thay đổi nhận thức của người lao động và doanh nghiệp về tầm quan trọng của việc ký kết TƯLĐTT. Đây là nền tảng pháp lý để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Mặt khác đối với doanh nghiệp thì làm tốt được các nội dung theo TƯLĐTT sẽ giữ chân người lao động, phòng tránh đình công, ngừng việc tập thể, xây dựng môi trường làm việc ổn định, tiến bộ”.

Cùng với tuyên truyền, Công đoàn KKT Đông Nam còn tổ chức các lớp tập huấn, hội thảo chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ "cầm tay chỉ việc" với các mẫu TƯLĐTT có gợi ý cụ thể. Một điểm quan trọng là cung cấp thông tin về mức thu nhập, chế độ tại các doanh nghiệp khác trong cùng khu công nghiệp để làm cơ sở thương lượng. Khi thương lượng, cần đặc biệt chú trọng các khoản phụ cấp bị ảnh hưởng trực tiếp bởi giá cả leo thang như: nhà trọ, xăng xe, bữa ăn ca, phụ cấp trách nhiệm, thâm niên, chuyên cần, ngoại ngữ, các khoản hiếu hỷ, lễ Tết...để người sử dụng lao động hiểu rõ và nhận thấy đề xuất của công đoàn cơ sở là hợp lý và dễ chấp nhận.

Bên cạnh đó, Công đoàn KKT Đông Nam cung cấp các bản TƯLĐTT tốt đã được ký kết, trong đó nhiều chế độ có lợi cho người lao động để người sử dụng có nhiều thông tin quyết định chính sách để có sự cạnh tranh lao động. Tổ chức tuyên dưỡng, khen thưởng các cá nhân tập thể làm tốt công tác ký kết TƯLĐTT, đồng thời tăng cường giám sát pháp luật để tư vấn, hỗ trợ, kiến nghị các doanh nghiệp xây dựng, ký kết TƯLĐTT với mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ và bền vững.

Mai Liễu - Trần Vân