Điểm tựa vững chắc của đoàn viên, công nhân lao động

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Swcc Showa Việt Nam Nguyễn Minh Sơn, được thành lập năm 2005, trải qua 20 năm hình thành và phát triển, với nhiều khó khăn và thách thức nhưng với sự phối hợp hài hòa giữa Công ty và Công đoàn, sự đoàn kết chung tay của tập thể cán bộ công nhân viên, cùng sự chỉ đạo sát sao của Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, Công đoàn Công ty luôn là điểm tựa vững chắc của đoàn viên, công nhân lao động.

Cũng theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Minh Sơn, để công nhân lao động luôn tự tin lao động sản xuất với năng suất, chất lượng cao nhất, cũng như khích lệ tinh thần sáng kiến sáng tạo, Công đoàn Công ty xác định phải tổ chức các phong trào thi đua và có đánh giá khen thưởng xứng đáng, kịp thời. Theo đó, năm 2024, Công đoàn đã kết hợp với người sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua gồm nhiều nội dung như: An toàn để sản xuất ổn định, Hội thi sáng kiến sáng tạo, hội thi hội diễn văn hóa thể thao... và đã đạt được nhiều kết quả nổi bật.

Công nhân lao động đọc sách báo tại “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” tại Công ty.

Năm 2025, với mục tiêu “An toàn, chất lượng, thân thiện với môi trường”, tiếp tục quán triệt tư tưởng chỉ đạo và hưởng ứng các phong trào thi đua do Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội phát động, Công đoàn Công ty phát động và tổ chức các phong trào thi đua với khí thế sôi nổi, thiết thực và hiệu quả, động viên cán bộ, công nhân viên phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh ngay từ những ngày đầu, tháng đầu, quý đầu của năm, lập nhiều thành tích xuất sắc chào mừng các ngày lễ lớn, các sự kiện chính trị trọng đại của đất nước.

Công đoàn xây dựng nội dung thi đua cụ thể như: Công đoàn phát động và tổ chức các phong trào thi đua trong công nhân lao động nhằm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục, vận động công nhân lao động thực hiện tốt Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của Công đoàn và nội quy, quy chế của doanh nghiệp, trọng tâm là mở các lớp đào tạo, phổ biến các Điều khoản của Bộ luật Lao động năm 2019, Nghị định và các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động, luật Công đoàn…

Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tốt Hội nghị Người lao động vào tháng 4; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, nhằm thực hiện tốt luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, góp phần ngăn ngừa, hạn chế các tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể, qua đó cùng với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện bảo vệ chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho đoàn viên, công nhân lao động.

Công đoàn cùng với phòng hành chính nhân sự tiến hành cải tiến các dịch vụ căng tin, đa dạng thực đơn, áp dụng các thực đơn cải thiện, đảm bảo đem đến cho công nhân lao động các bữa ăn ca giàu dinh dưỡng. Kết hợp với ban An toàn triển khai rà soát, cải tiến các điểm mất an toàn với phương châm tất cả cán bộ công nhân viên cùng hành động để “Có thể phòng ngừa tuyệt đối tai nạn lao động, An toàn để sản xuất ổn định”. Mục tiêu phấn đấu Công ty không xảy ra trường hợp tai nạn lao động nghiêm trọng nào.

Cùng với đó, Công đoàn tiếp tục tổ chức phát động và đăng ký các danh hiệu thi đua ngay từ đầu năm như: Phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân lao động.

“Điểm đặc biệt trong sản xuất kinh doanh, chúng tôi phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong sản xuất kinh doanh, ứng dụng tiến bộ kỹ thuật vào sản xuất, nâng cao hiệu suất sử dụng máy và sử dụng nguồn nhân lực, các ý tưởng, sáng kiến nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, động viên cán bộ công nhân viên Công ty tham gia tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh, ổn định việc làm, đời sống, tăng thu nhập cho người lao động”, ông Nguyễn Minh Sơn chia sẻ.

Ông Nguyễn Minh Sơn cũng cho hay, Công đoàn Công ty đã tổ chức biểu dương, khen thưởng công nhân lao động giỏi, công nhân lao động có nhiều sáng kiến, sáng tạo để động viên, khích lệ công nhân lao động tích cực học tập, nâng cao tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ, tiếp thu công nghệ mới, tạo ra sản phẩm đạt chất lượng cao, đủ sức cạnh tranh với thị trường. Công đoàn tập trung nâng cao chất lượng công tác khen thưởng thành tích chuyên môn, quan tâm khen thưởng tập thể, cá nhân người lao động trực tiếp, coi đây là khâu đột phá trong công tác thi đua khen thưởng của tổ chức Công đoàn năm 2025.

Ngoài ra Công đoàn tiếp tục làm tốt các hoạt động đại diện bảo vệ, chăm lo quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng, các hoạt động văn hóa thể thao, chăm lo cải thiện đời sống cho đoàn viên, người lao động, tuyên truyền các chính sách pháp luật lao động mới để đoàn viên, người lao động thực sự tin tưởng và yêu quý tổ chức Công đoàn.