Công đoàn Công ty Tài chính TNHH MTV Lotte Việt Nam: Điểm tựa cho người lao động

Chú trọng lợi ích của người lao động

Công ty Tài chính TNHH MTV Lotte Việt Nam (Lotte Finance) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động do Thống đốc Ngân hàng Nhà nước cấp vào tháng 9 năm 2018. Hiện, Công ty có hơn 1.000 cán bộ nhân viên, người lao động (NLĐ) làm việc tại nhiều địa phương trên cả nước từ Bắc vào Nam.

Nhận thức rõ tầm quan trọng của vai trò Công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, Công đoàn Lotte Finance không ngừng hoàn thiện và xây dựng một bộ máy tổ chức vững mạnh, với những cán bộ có trình độ chuyên môn cao, năng động và nhiệt huyết. Các cán bộ công đoàn được đào tạo bài bản về pháp lý lao động, kỹ năng thương lượng, giải quyết tranh chấp, và kỹ năng lãnh đạo để trở thành điểm tựa cho NLĐ.

Nói về vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể, bà Nguyễn Thị Thu Huyền - Chủ tịch Công đoàn Lotte Finance cho biết: Tại Lotte Finance, Thỏa ước lao động tập thể trước khi ký kết đều được thương lượng và lấy ý kiến của toàn bộ NLĐ trong Công ty và luôn được biểu quyết tán thành với tỷ lệ đồng ý rất cao (trên 99%).

Với vai trò là Chủ tịch Công đoàn, bà Nguyễn Thị Thu Huyền luôn gần gũi, lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng, đề xuất của đoàn viên, người lao động.

“Thỏa ước lao động tập thể được đại diện người sử dụng lao động là Tổng giám đốc Công ty và đại diện tập thể NLĐ là Chủ tịch Công đoàn ký kết với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ như ngoài những ngày nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, NLĐ còn được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau: Ngày sinh nhật của người lao động (nghỉ 1 ngày, theo đề xuất của NLĐ được thực hiện trong tháng có ngày sinh nhật); ngày anh/chị/em ruột kết hôn (nghỉ 1 ngày); ngày anh/chị/em ruột/ông/bà của NLĐ hoặc phía chồng/vợ chết (nghỉ 1 ngày); ngày nghỉ hè (nghỉ 3 ngày từ tháng 5 đến hết tháng 9 hàng năm, theo đề xuất của NLĐ)”, Chủ tịch Công đoàn Lotte Finance cho biết.

Đặc biệt, Công ty áp dụng chi lương tháng 13 cho NLĐ. Hằng năm, Công ty xem xét nâng lương cho NLĐ dựa trên tình hình kinh doanh của Công ty, trình độ, năng lực, thái độ làm việc và đánh giá kết quả thực hiện công việc và mức độ lạm phát của thị trường.

Thỏa ước lao động tập thể của Công ty thường xuyên được xem xét sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định của pháp luật và hướng tới việc tăng thêm lợi ích cho người lao động.

Đảm bảo các quyền lợi của NLĐ được bảo vệ đúng đắn

Cũng theo bà Nguyễn Thị Thu Huyền, Công đoàn Lotte Finace đã tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện các quy chế dân chủ tại nơi làm việc, đảm bảo các quyền lợi của NLĐ được bảo vệ đúng đắn. Công đoàn đã tham gia vào các quá trình xây dựng chính sách, quy chế và quy định của Công ty như Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, bộ quy tắc ứng xử, quy định quản lý và đánh giá hiệu quả công việc và các quy định có liên quan đến quyền lợi, ngĩa vụ và trách nhiệm của NLĐ, giúp tạo ra môi trường làm việc dân chủ và công bằng.

Chủ tịch Công đoàn Lotte Finance Nguyễn Thị Thu Huyền chia sẻ kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn tại một hội nghị do LĐLĐ quận Hai Bà Trưng tổ chức.

Khi có tranh chấp hoặc mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động, Công đoàn sẽ can thiệp và giúp NLĐ giải quyết. Công đoàn cũng giám sát việc thực hiện các chính sách về tiền lương, bảo hiểm, và các quyền lợi khác để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

Công đoàn cũng phổ biến, hướng dẫn nhằm nâng cao nhận thức về quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ. Khi có các vi phạm quyền lợi NLĐ, Công đoàn sẽ tham gia để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NLĐ, giúp tạo dựng một môi trường làm việc ổn định và phát triển bền vững.

Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của Lotte Finance đã được Hội đồng thành viên Công ty thông qua và có hiệu lực từ ngày 30/7/2021.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Nói về vai trò của Công đoàn trong việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp, bà Nguyễn Thị Thu Huyền cho biết, Công đoàn luôn đồng hành cùng Công ty trong việc xây dựng và duy trì được một môi trường văn hóa doanh nghiệp tích cực, đời sống tinh thần lành mạnh cho người lao động. Hàng năm, Công đoàn phối hợp cùng Công ty tổ chức Ngày hội gia đình - FamilyDay, đây là dịp để gia đình cán bộ, nhân viên gặp gỡ giao lưu chia sẻ và cũng là dịp để ban lãnh đạo công ty gửi lời cảm ơn và tri ân đến cán bộ, nhân viên cũng như người thân của cán bộ, nhân viên.

Cùng với các hoạt động giao lưu gắn kết thì hoạt động từ thiện luôn là hoạt động được đông đảo cán bộ, nhân viên Lotte Finance hưởng ứng trong chương trình Ngày hội gia đình. Trong các năm qua, Công đoàn và cán bộ, nhân viên Lotte Finance đã thực hiện các chương trình từ thiện như hỗ trợ cải tạo cơ sở vật chất và hỗ trợ viện phí cho các em nhỏ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đang điều trị tại Bệnh viện Nhi Trung ương với tổng số tiền hơn 150 triệu đồng; trao quà tặng quà và tiền trị giá 75 triệu đồng cho Làng trẻ em SOS; giúp đỡ chi phí phẫu thuật mổ tim cho 3 bệnh nhi tại Bệnh viện Nhi Trung ương thông qua Quỹ Trái tim cho em số tiền 75 triệu đồng; tặng 30 suất quà cho phụ nữ và trẻ em có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn phường Vĩnh Tuy, quận Hai Bà Trưng, trị giá 35 triệu đồng; ủng hộ đồng bào bị ảnh hưởng do cơn bão số 3 Yagi số tiền 80 triệu đồng; ủng hộ cán bộ nhân viên bị ảnh hưởng do cơn bão Yagi, thăm hỏi và ủng hộ cán bộ nhân viên có hoàn cảnh khó khăn hoặc mắc bệnh hiểm nghèo.

Công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ tại Lotte Finance cũng được Ban Chấp hành Công đoàn quan tâm chú trọng. Công đoàn luôn quan tâm động viên gửi thư và quà chúc mừng đoàn viên công đoàn vào dịp lễ, Tết hay các sự kiện quan trọng như Tết Nguyên đán, Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày Tết Thiếu nhi 1/6, Trung Thu, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày sinh nhật, ngày cưới, ngày sinh con và tổ chức thăm hỏi khi cán bộ, nhân viên ốm hoặc gia đình có tang.

Hàng năm, Công đoàn Lotte Finance tổ chức hoạt động tổng kết và khen thưởng các đoàn viên công đoàn xuất sắc tiêu biểu có nhiều đóng góp cho hoạt động công đoàn.