Công ty Cổ phần Đào tạo Hàng không Raymond: Lạ lùng cách chấm dứt hợp đồng với người lao động

Người lao động bức xúc khi bị chấm dứt HĐLĐ

Phản ánh đến Báo Lao động Thủ đô, chị Nguyễn Thanh Thủy (trú tại Khu đô thị Xa La, phường Phúc La, quận Hà Đông, Hà Nội) cho biết, chị được nhận vào làm việc chính thức tại Công ty cổ phần Đào tạo Hàng không Raymond (Công ty Raymond) ở vị trí nhân viên hành chính - nhân sự từ ngày 3/11/2023 theo HĐLĐ số 23/2023/HĐLĐ-RAYMOND, thời hạn hợp đồng là 1 năm. Tuy nhiên, đến ngày 13/1/2024 (thứ 7), chị Thủy bất ngờ nhận được cuộc điện thoại từ ông Trịnh Hoài Linh - Phó Giám đốc Công ty thông báo về việc ngày 15/1/2024 chị Thủy phải đến Công ty làm thủ tục bàn giao công việc và nghỉ việc luôn, lý do được đưa ra là do chị Thủy “không hoàn thành nhiệm vụ được giao”.

“Chiều ngày 15/1/2024, Công ty tổ chức 1 cuộc họp để đánh giá quá trình làm việc của tôi mà không hề có mặt của thành viên Ban lãnh đạo Công ty, Công ty cũng không có biên bản chứng minh việc tôi không hoàn thành nhiệm vụ ở phần nào… Về phía tôi, tôi luôn hoàn thành công việc được giao vì tôi có nhật ký làm việc cá nhân, ghi lại cụ thể những công việc hằng ngày tôi được giao việc gì và bàn giao lại kết quả cho ai. Vì thế, việc lấy lý do tôi không hoàn thành nhiệm vụ để yêu cầu tôi nghỉ việc là không đúng”, chị Thủy trình bày.

Các cơ quan ban ngành cần làm rõ phản ánh của NLĐ về việc bị Công ty Raymond đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định pháp luật.

Ngày 16/1, khi chị Thủy đến Công ty làm việc thì được bộ phận hành chính cho xem quyết định cho thôi việc, thời gian chấm dứt HĐLĐ được ghi là ngày 17/2/2024. Tuy nhiên, theo chị Thủy, do nhận thấy quyết định này trái với quy định pháp luật về lao động, nên chị không đồng ý nghỉ việc và đề nghị phía Công ty gửi lại quyết định chấm dứt HĐLĐ cho người lao động (NLĐ), nhưng không được chấp nhận…

Không chỉ khiếu nại về việc Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ không đúng theo quy định, chị Thủy còn cho biết, trong quá trình làm việc và khi nghỉ việc, Công ty đã vi phạm pháp luật BHXH đối với NLĐ. Cụ thể, theo HĐLĐ ký kết, mức lương cơ bản chị Thủy được nhận là 10 triệu đồng. Nội dung HĐLĐ cũng ghi rõ, khoản tiền 10 triệu là tổng thu nhập NLĐ được nhận, bao gồm: BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Mặc dù mức lương cơ bản ghi rõ 10 triệu đồng, tuy nhiên, Công ty chỉ đóng BHXH cho Thủy ở mức 6,5 triệu đồng/tháng. Thậm chí, sau khi nghỉ việc và kiểm tra trên phần mềm VssID chị Thủy phát hiện, Công ty không đóng BHXH cho mình tháng 11/2023. Sau đó chị Thủy yêu cầu kế toán Công ty truy thu tháng 11 và tháng 12 thì Công ty chỉ truy thu tháng 12. Chị Thủy cho rằng, Công ty đang làm sai về quy định đóng BHXH cho NLĐ.

Cần sự vào cuộc của các cơ quan chức năng

Trước thông tin phản ánh của NLĐ, chúng tôi đã có buổi làm việc với ông Trịnh Hoài Linh - Phó Giám đốc Công ty Raymond. Tại buổi làm việc ông Linh cho biết, nguyên nhân về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với chị Thủy là do bên cạnh việc không hoàn thành nhiệm vụ được giao; trong tháng 1/2024, chị Thủy tự ý nghỉ việc nhiều ngày mà không báo cáo với cấp trên và phòng hành chính nhân sự, căn cứ vào những nội dung đó, Công ty Raymond đã có quyết định chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.

Theo ông Linh, Công ty Raymond đơn phương chấm dứt HĐLĐ với chị Nguyễn Thanh Thủy là đúng theo quy định của pháp luật. Trước khi có Quyết định chấm dứt HĐLĐ, ngày 2/2/2024, Công ty đã có Thông báo về vấn đề xử lý kỷ luật đối với chị Nguyễn Thanh Thủy. Tiếp đó, ngày 23/2/2024, Công ty tiếp tục có Thông báo về việc chấm dứt HĐLĐ với chị Thủy… Thông tin là vậy, tuy nhiên, khi chúng tôi đề cập đến việc Công ty Raymond đã có quyết định chấm dứt HĐLĐ với chị Thủy hay chưa và đề nghị được cung cấp quyết định này, nhưng ông Linh từ chối và cho biết sẽ “cung cấp sau”.

Không chỉ vậy, khi đề cập đến vấn đề vì sao mức lương cơ bản của NLĐ được ký kết là 10 triệu đồng nhưng Công ty lại chỉ đóng ở mức 6,5 triệu đồng; đồng thời đề nghị Công ty cung cấp nội quy, quy chế của Công ty để đối chiếu… Nhưng ông Linh cũng từ chối cung cấp và cho biết sẽ “trả lời sau”.

Trước đó, khi đặt lịch làm việc vào cuối tháng 3/2024, theo yêu cầu của bà Phan Thị Thu Hà - Quản lý Hành chính nhân sự của Công ty, phóng viên đã gửi nội dung làm việc và đề nghị được cung cấp một số văn bản, giấy tờ liên quan đến phản ánh của NLĐ. Tuy nhiên, không hiểu vì lý do gì phía Công ty Raymond lại không cung cấp và cho đến thời điểm hiện tại, chúng tôi vẫn chưa nhận được phản hồi cụ thể nào từ phía Công ty...

Trước một số ý kiến từ Công ty Raymond, chị Nguyễn Thanh Thủy cho biết, thông tin Công ty đưa ra là không chính xác. Theo chị Thủy, chị bị lãnh đạo Công ty liên hệ qua điện thoại cho thôi việc vào ngày 13/1/2024, gia đình chị Thủy có người làm chứng. Cùng với đó, trong nội dung tin nhắn qua Zalo chị Thủy gửi ông Linh ngày 16/1/2024 cũng đề cập đến nội dung bàn giao công việc… Tuy nhiên, do không đồng ý nội dung này, chị Thủy tiếp tục đến Công ty làm việc nhưng Công ty không cấp mật khẩu vào phòng, do đó chị Thủy phải ngồi nhờ bên phòng marketing để làm việc.

Tiếp đó, ngày 23/1/2024, do gia đình có việc đột xuất, chị Thủy xin nghỉ việc 3 ngày và có nhắn tin báo cáo xin phép nghỉ với bà Phan Thị Thu Hà, nhưng không nhận được phản hồi... Bức xúc trước cách hành xử của Công ty, đầu tháng 2/2024 chị Thủy chính thức không đến Công ty Raymond làm việc và tiếp tục khiếu nại về việc Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ không đúng theo quy định pháp luật. Liên quan đến nội dung không tham gia buổi họp xử lý kỷ luật, chị Thủy cho biết, do Công ty không chứng minh được lỗi vi phạm, chấm dứt HĐLĐ không đúng với quy định pháp luật, cũng như không có sự xuất hiện của lãnh đạo Công ty, nên chị Thủy không tham gia.

Trao đổi với phóng viên, luật sư Phạm Ngọc Minh - Giám đốc Công ty Luật TNHH Everest cho rằng, khi chấm dứt HĐLĐ, việc Công ty không đưa quyết định chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ là sai so với quy định của pháp luật. Trong khi đó, về nguyên tắc xử lý vi phạm luật lao động, bên cạnh việc người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của NLĐ, thì NLĐ phải có mặt trong buổi họp xử lý kỷ luật, nếu không có mặt mà vẫn đưa ra quyết định kỷ luật là vi phạm quyền NLĐ được bảo vệ.

Liên quan đến việc đóng BHXH, đại diện BHXH thành phố Hà Nội cho rằng, để có căn cứ việc Công ty chi trả mức lương cơ bản là 10 triệu đồng và việc Công ty chỉ đóng BHXH cho NLĐ ở mức 6,5 triệu đồng là đúng hay sai, thì cần phải căn cứ vào quy chế chi tiêu nội bộ của doanh nghiệp. Tuy nhiên, dựa trên HĐLĐ đã ký kết, thì hiện doanh nghiệp đang thực hiện sai do ký kết HĐLĐ chưa đúng theo mẫu quy định của Bộ luật Lao động.

Trong giao kết HĐLĐ, việc người sử dụng lao động và NLĐ đều có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu như các bên không đáp ứng được các điều khoản trong hợp đồng. Tuy nhiên, mọi thủ tục cần phải được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, đề nghị Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) Thành phố, BHXH Thành phố và các đơn vị liên quan vào cuộc kiểm tra, xác minh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ nếu như Công ty thực hiện không đúng Bộ luật Lao động.

Đỗ Đạt