Bình Dương: Tranh chấp lao động có xu hướng tăng trở lại

Tại Bình Dương, trước tình hình thời gian gần đây tranh chấp lao động có xu hướng tăng trở lại, nhiều ý kiến cho rằng, cần tăng cường đối thoại, đi tới ký kết thỏa ước lao động tập thể để xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp.
Các cấp Công đoàn đã thực hiện 64.937 cuộc tư vấn pháp luật lao động cho đoàn viên, người lao động Tăng cường phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể Giữ vững ổn định quan hệ lao động

Số vụ tranh chấp lao động xu hướng tăng

Bình Dương là tỉnh phát triển công nghiệp - đô thị - dịch vụ, có trên 1,2 triệu lao động, trong đó lao động ngoài tỉnh chiếm 85%. Hai năm qua, dịch bệnh đã tác động xấu đến hoạt động sản xuất của doanh nghiệp, thu nhập và đời sống của người lao động cũng bị giảm sút. Ở nhiều doanh nghiệp bắt đầu nảy sinh những mâu thuẫn về lợi ích và quy định mới giữa doanh nghiệp với người lao động.

Bình Dương: Tranh chấp lao động có xu hướng tăng trở lại
Những tháng đầu năm 2022, Bình Dương đã xảy ra 18 vụ tranh chấp lao động tập thể. Ảnh: ĐT

Ông Đặng Tấn Đạt - Phó Ban Chính sách Pháp luật LĐLĐ tỉnh Bình Dương - cho biết, từ đầu năm đến nay, trên địa bàn tỉnh đã xảy ra 18 vụ tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tại 18 doanh nghiệp, tăng 4 vụ so với cùng kỳ năm 2021. Trong đó 17 vụ xảy ra ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và 1 vụ xảy ra tại doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước với tổng số lao động tham gia là 10.629 người. Các vụ tranh chấp xảy ra chủ yếu ở ngành gỗ (9/18 vụ).

Bên cạnh tranh chấp lao động tập thể, tranh chấp giữa cá nhân lao động với người sử dụng lao động cũng có xu hướng tăng. Theo Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Dương, chỉ riêng đơn vị trong 2 năm gần đây đã tiếp nhận và tư vấn hỗ trợ 7.438 cuộc với 9.255 người lao động. Đơn vị, còn hỗ trợ soạn thảo hơn 300 các loại đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân khiếu nại, tố cáo, khởi kiện gửi doanh nghiệp liên quan các vấn đề tranh chấp xảy ra chủ yếu liên quan đến tiền lương, đơn phương chấm dứt HĐLĐ, BHXH, tai nạn lao động và các vấn đề khác.

Phân tích, nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động, đại diện Ban quản lý Khu công nghiệp Bình Dương cho rằng, sâu xa dẫn đến tranh chấp lao động tập thể thường bắt đầu từ hành vi phạm pháp luật của cả phía doanh nghiệp và người lao động. Có trường hợp người sử dụng lao động thực hiện sai việc chấp hành pháp luật về tiền lương. Có trường hợp hiểu sai, tính sai lương hoặc chưa áp dụng kịp thời các quy định của pháp luật về lương thưởng. Bên cạnh đó, có những doanh nghiệp xây dựng nội quy công ty, trình cơ quan quản lý nhà nước xem xét, nhưng không áp dụng nội quy đã được chấp thuận mà áp dụng quy định riêng theo chủ quan của chủ doanh nghiệp, vi phạm nghiêm trọng đến quyền của người lao động.

Về phía người lao động, các cuộc ngừng việc tập thể thường bắt đầu từ người lao động đấu tranh đòi các quyền và lợi ích hợp pháp đòi tăng lương, các chế độ phúc lợi, phản đối các quy định mà chủ sử dụng người nước ngoài áp đặt không phù hợp với truyền thống tập quán của người Việt. Các yêu cầu này thường chính đáng. Tuy nhiên, bên cạnh đó cũng có một số trường hợp yêu cầu của người lao động không chính đáng, không phù hợp với quy định của pháp luật lao động, hoặc do hiệu ứng lây lan từ bộ phận này sang bộ phận khác, từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Đôi khi tranh chấp lao động xảy ra do sự thiếu hiểu biết của người lao động, do bị kích động, lôi kéo.

Nhiều giải pháp được đặt ra

Việc xảy ra tranh chấp lao động đã ảnh hưởng đến tình hình an ninh trật tự ở địa phương, gây thiệt hại cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Doanh nghiệp thì không tổ chức được sản xuất, ảnh hưởng đến sản lượng, tiến độ xuất hàng… Phía người lao động cũng bị giảm sút thu nhập, ảnh hưởng đến cuộc sống.

Một trong những giải pháp để hạn chế vụ việc tranh chấp lao động, Ban Quản lý Khu công nghiệp Bình Dương cho rằng, công tác tuyên truyền pháp luật, kiểm tra, giám sát việc tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp phải luôn thực hiện.

Đồng ý kiến trên, Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Bình Dương cũng kiến nghị, trong bối cảnh dịch bệnh đã được kiểm soát, ngành chức năng cần tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát việc chấp hành các quy định của pháp luật tại các doanh nghiệp. Đẩy mạnh tuyên truyền chính sách BHXH đến nhiều người lao động hơn nữa, đặc biệt hiện nay tình trạng nhiều người lao động đang rút BHXH một lần ảnh hưởng rất lớn an sinh xã hội sau này.

Công ty TNHH Giày Thông Dụng là một trong những doanh nghiệp có quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Đại diện CĐCS của công ty cho rằng, trong quá trình hoạt động sản xuất và sự thay đổi không ngừng của xã hội để đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, thì các bên cần thường xuyên đối thoại với nhau. Việc đối thoại thường xuyên sẽ kịp thời tháo gỡ các vướng mắc và tìm được tiếng nói chung giữa các bên.

Đáng chú ý, nhiều đơn vị và doanh nghiệp đánh giá, gần đây ở những doanh nghiệp có tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có mối quan hệ lao động rất tốt.

Theo Đình Trọng/Laodong.vn

https://laodong.vn/cong-doan/binh-duong-tranh-chap-lao-dong-co-xu-huong-tang-tro-lai-1054356.ldo

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Nhân lên giá trị tri thức, giá trị văn hóa trong đời sống xã hội

Nhân lên giá trị tri thức, giá trị văn hóa trong đời sống xã hội

(LĐTĐ) Giải thưởng Sách Quốc gia lần thứ VII có nhiều điểm mới, được tổ chức nhằm tiếp tục lan tỏa và nhân lên những giá trị tri thức, giá trị văn hóa trong đời sống xã hội, nâng tầm giá trị cho mỗi cuốn sách đoạt giải tương xứng với sự kỳ vọng của đông đảo bạn đọc; trở thành tài sản tinh thần quý giá trong mỗi gia đình và đất nước.
Phụ nữ Hà Nội chung tay thu hẹp khoảng cách giới

Phụ nữ Hà Nội chung tay thu hẹp khoảng cách giới

(LĐTĐ) Với vị thế Thủ đô, trái tim của cả nước, thành phố Hà Nội luôn quan tâm chỉ đạo thúc đẩy bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ trên các lĩnh vực. Với những vấn đề cấp thiết liên quan đến phụ nữ, trong nhiều năm qua, các cấp Hội phụ nữ Hà Nội đã truyền đi thông điệp bình đẳng giới bằng nhiều cách thức. Qua đó, giúp mọi phụ nữ tự tin, có ước mơ, khát vọng vươn lên; xây dựng gia đình hạnh phúc, xã hội văn minh, tiến bộ, công bằng.
Đặc sắc sản phẩm các vùng miền do phụ nữ sản xuất kinh doanh

Đặc sắc sản phẩm các vùng miền do phụ nữ sản xuất kinh doanh

(LĐTĐ) Sáng nay (22/11), đã diễn ra lễ khai mạc chương trình Truyền thông khởi nghiệp đổi mới sáng tạo và quảng bá giới thiệu sản phẩm OCOP của phụ nữ và đặc sản các vùng miền do phụ nữ sản xuất kinh doanh. Chương trình diễn ra trong 3 ngày (từ 22 - 24/11) tại sân bóng phường Dương Nội, quận Hà Đông, Hà Nội.
Quốc hội xem xét tăng thuế tiêu thụ đặc biệt đối với rượu, bia, thuốc lá

Quốc hội xem xét tăng thuế tiêu thụ đặc biệt đối với rượu, bia, thuốc lá

(LĐTĐ) Ngày 22/11, Quốc hội đã nghe trinh bày Tờ trình, Báo cáo thẩm tra và thảo luận tại tổ về dự án Luật Thuế tiêu thụ đặc biệt (sửa đổi), trong đó có quy định về tăng thuế suất tiêu thụ đặc biệt đối với rượu, bia…
Kháng thuốc đang đe dọa nghiêm trọng sức khỏe cộng đồng

Kháng thuốc đang đe dọa nghiêm trọng sức khỏe cộng đồng

(LĐTĐ) Sáng 22/11, Bộ Y tế với sự hỗ trợ của Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) và các đối tác quốc tế cùng phối hợp tổ chức Tuần lễ nâng cao nhận thức về kháng thuốc (AMR) (từ 18-24/11/2024) với chủ đề “Giáo dục, vận động, hành động ngay”, nhằm mục đích đẩy nhanh các nỗ lực nâng cao nhận thức và hành động đối phó với mối đe dọa ngày càng tăng của kháng thuốc.
Cụm thi đua số 6 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Thực hiện tốt chức năng đại diện

Cụm thi đua số 6 LĐLĐ thành phố Hà Nội: Thực hiện tốt chức năng đại diện

(LĐTĐ) Năm 2024, phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), hoạt động công đoàn của Cụm thi đua số 6 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đạt nhiều kết quả quan trọng, trong đó nổi bật là các đơn vị thành viên thuộc Cụm đều đã thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Bắt giữ nhóm thanh thiếu niên cầm dao kiếm, hò hét đuổi đánh nhau

Bắt giữ nhóm thanh thiếu niên cầm dao kiếm, hò hét đuổi đánh nhau

(LĐTĐ) Ngày 22/11, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an huyện Thanh Trì cho biết vừa triệu tập, tạm giữ hàng chục thanh, thiếu niên có hành vi gây rối trật tự trên địa bàn. Nhóm đối tượng trong độ tuổi từ 14-19, mang hung khí là tuýp sắt hàn dao phóng lợn di chuyển với tốc độ cao, hò hét gây khiếp sợ cho người dân...

Tin khác

Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

(LĐTĐ) An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có vai trò, ý nghĩa quan trọng không những đối với người lao động (NLĐ), doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến đời sống của từng gia đình, đến sự phát triển của xã hội. Thời gian qua, các cấp, ngành của thành phố Hà Nội đã nỗ lực thực hiện tốt công tác ATVSLĐ giúp hạn chế tối đa tai nạn lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

(LĐTĐ) Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan, có nhiều trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động, đối với mỗi trường hợp chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ có những quyền lợi khác nhau.
Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 6/1/2025

Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 6/1/2025

(LĐTĐ) Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước 6/1/2025.
Thi đua thúc đẩy năng suất, việc làm tốt hơn cho người lao động

Thi đua thúc đẩy năng suất, việc làm tốt hơn cho người lao động

Với phương châm “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì đời sống, việc làm của người lao động”, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã triển khai hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nhằm khích lệ tinh thần sáng tạo, cống hiến của người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động để đảm bảo đời sống, việc làm, giúp người lao động yên tâm lao động sản xuất.
Xây dựng môi trường làm việc an toàn để người lao động gắn bó và cống hiến

Xây dựng môi trường làm việc an toàn để người lao động gắn bó và cống hiến

(LĐTĐ) Nhận thức rõ người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, vì vậy, Ban lãnh đạo Công ty TNHH Hanwha Aero Engines (đóng trên địa bàn huyện Thạch Thất, Hà Nội) đã chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, quan tâm đảm bảo quyền lợi, chế độ phúc lợi để người lao động yên tâm lao động sản xuất, cống hiến cho sự phát triển của Công ty.
Tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến

Tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến

(LĐTĐ) Là một trong những doanh nghiệp có lịch sử lâu đời và uy tín trong lĩnh vực công ích, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội luôn thực hiện tốt các quy định về pháp luật lao động và đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động. Từ đó, tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến cho sự phát triển chung của Công ty. Năm 2024, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tôn vinh là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động.
TP.HCM: Nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế gần 9.300 tỷ đồng

TP.HCM: Nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế gần 9.300 tỷ đồng

(LĐTĐ) Trong 9 tháng đầu năm 2024, số tiền chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) là 9.288,82 tỷ đồng.
Người lao động có tự chốt sổ BHXH được không?

Người lao động có tự chốt sổ BHXH được không?

(LĐTĐ) Doanh nghiệp phải chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động (NLĐ) khi chấm dứt hợp đồng. NLĐ không tự chốt sổ BHXH được, trách nhiệm này thuộc về người sử dụng lao động.
Công đoàn với công tác an toàn vệ sinh lao động

Công đoàn với công tác an toàn vệ sinh lao động

(LĐTĐ) Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã có ý thức phối hợp với các cấp Công đoàn tại các địa phương tăng cường các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), phòng tránh tai nạn… cho người lao động. Qua đó, giúp người lao động yên tâm làm việc, cống hiến lâu dài, góp phần vào sự phát triển chung của nền kinh tế và xã hội.
Danh sách 100 đơn vị sử dụng lao động chậm đóng tiền BHXH

Danh sách 100 đơn vị sử dụng lao động chậm đóng tiền BHXH

(LĐTĐ) Theo thống kê Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội, trong tháng 8/2024 (số liệu tính đến hết 31/8/2024, lấy ngày 5/9/2024), trên địa bàn Thủ đô hiện còn nhiều doanh nghiệp, đơn vị chậm đóng tiền BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp của người lao động với thời gian kéo dài (từ 6 tháng đến 24 tháng), ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người tham gia.
Xem thêm
Phiên bản di động