Giữ vững ổn định quan hệ lao động

(LĐTĐ) Trong bối cảnh dịch Covid-19 còn diễn biến phức tạp và đời sống việc làm của người lao động tiếp tục gặp nhiều khó khăn, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động tăng cường các giải pháp phòng ngừa, không để xảy ra các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Các cấp Công đoàn góp phần ổn định quan hệ lao động Hơn 99% người lao động đã quay trở lại làm việc Chú trọng nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại địa phương

Nắm bắt kịp thời

Dịch Covid-19 kéo dài và diễn biến phức tạp đã khiến đời sống, việc làm của người lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn. Trước thực trạng đó, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tích cực, chủ động nắm chắc tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp và thực hiện nhiều giải pháp phòng ngừa, tham gia giải quyết các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, góp phần giảm số vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công xảy ra.

Giữ vững ổn định quan hệ lao động
Lãnh đạo LĐLĐ huyện Đông Anh thăm, động viên người lao động đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua đại dịch Covid-19. Ảnh: Mai Quý

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần vừa qua, trên địa bàn Thành phố xảy ra một vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Fit Active Việt Nam (khu công nghiệp Quang Minh, huyện Mê Linh). Nguyên nhân là do người lao động không đồng ý với quyết định thưởng Tết năm 2022 của công ty là 0,35% tháng lương và 0,15 tháng lương (lương cơ bản + phụ cấp của từng lao động).

Ngay sau khi nhận được thông tin phản ánh, LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ lao động, Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội phối hợp với các đơn vị liên quan (gồm Ban Quản lý các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội, Đồn Công an khu công nghiệp Quang Minh, Công an huyện Mê Linh và Phòng PA04 Công an thành phố Hà Nội) làm việc với lãnh đạo Công ty để giải quyết vụ việc.

Với sự vào cuộc trách nhiệm trên tinh thần vì đoàn viên, người lao động và đồng hành với doanh nghiệp của tổ chức Công đoàn, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Fit Active Việt Nam đã đồng ý và thông báo nâng mức thưởng Tết năm 2022 cho người lao động lên mức 0,4 tháng lương, riêng đối với 23 lao động trong năm 2021 có hành vi vi phạm lỗi bị trừ thành tích thì mức tiền thưởng là 0,35 tháng lương.

Sau đó, Công đoàn đã tuyên truyền, vận động người lao động quay lại làm việc, chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp. Nhờ đó, hơn 100 người lao động đã nhất trí đồng thuận ra về, ngày làm việc tiếp theo, toàn bộ người lao động của Công ty TNHH Fit Active Việt Nam đã quay trở lại vị trí làm việc bình thường.

Ngoài vụ việc trên, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn Thành phố đến nay vẫn ổn định, không xảy ra hiện tượng tranh chấp lao động, đình công, ngừng việc tập thể kéo dài. Đa số người lao động đã nhận thức đúng đắn và chia sẻ với những khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua đại dịch Covid-19, khôi phục và phát triển sản xuất kinh doanh.Có thể khẳng định, chính nhờ sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, trong đó có sự chủ động tham gia tích cực, có hiệu quả của tổ chức Công đoàn đã góp phần giữ vững ổn định quan hệ lao động trên địa bàn Thành phố.

Tăng cường các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động

Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 còn diễn biến phức tạp, đời sống việc làm của người lao động tiếp tục gặp nhiều khó khăn. Đặc biệt, thời điểm sau Tết Nguyên đán đã xảy ra một số vụ ngừng việc tập thể ở một số tỉnh, thành phố, tiềm ẩn nguy cơ lây lan tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tại các địa phương nói chung và trên địa bàn thành phố Hà Nội nói riêng.

Để tiếp tục chủ động ứng phó với diễn biến tình hình quan hệ lao động, phòng ngừa, tham gia giải quyết hiệu quả các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã yêu cầu LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở tập trung triển khai nhiều giải pháp.

Trong đó, chú trọng đẩy mạnh tuyên truyền, tư vấn người sử dụng lao động tích cực quan tâm, chăm lo việc làm, thu nhập của người lao động; tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động sẵn sàng đồng hành chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp, góp phần tạo sự ổn định, phát triển bền vững của doanh nghiệp và nâng cao đời sống, thu nhập của người lao động.

Giữ vững ổn định quan hệ lao động
Các cấp Công đoàn Thủ đô đã và đang triển khai nhiều giải pháp để ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp (Ảnh: Mai Quý)

Đối với các địa bàn có đông doanh nghiệp và người lao động, nhất là tại các Khu Công nghiệp và Chế xuất, LĐLĐ Thành phố yêu cầu cần chủ động kết nối giữa Công đoàn cấp trên cơ sở với các Chủ tịch Công đoàn cơ sở qua mạng Zalo hoặc thiết lập các hình thức kết nối phù hợp để nắm bắt, chia sẻ thông tin cập nhật tình hình tâm tư, nguyện vọng, chế độ chính sách đối với người lao động… tại các doanh nghiệp trên địa bàn, kịp thời phối hợp với các cơ quan, ban, ngành chức năng có giải pháp xử lý hiệu quả ngay khi có tranh chấp lao động xảy ra.

LĐLĐ Thành phố cũng yêu cầu các cấp Công đoàn chủ động phối hợp, tổ chức các cuộc tiếp xúc, đối thoại trực tiếp giữa Công đoàn, người lao động, doanh nghiệp với lãnh đạo chính quyền đồng cấp để kịp thời nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh, quan hệ lao động của các doanh nghiệp. Qua đó phản ánh tâm tư, nguyện vọng, các ý kiến kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, người lao động đến các cấp chính quyền nhằm nâng cao hiệu quả các hoạt động hỗ trợ Công đoàn cơ sở, doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Cạnh đó, các Công đoàn cấp trên cơ sở cần tập trung chỉ đạo, hỗ trợ, hướng dẫn Công đoàn cơ sở chủ động phối hợp, đề xuất với người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức các hoạt động đối thoại định kỳ hoặc đột xuất theo quy định của pháp luật; xây dựng, triển khai các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể ngay tại cơ sở.

Đặc biệt, LĐLĐ Thành phố yêu cầu các Công đoàn cấp trên cơ sở phối hợp với cơ quan chuyên môn, chính quyền đồng cấp rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, có chủ bỏ trốn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, có nguy cơ tranh chấp lao động để có phương án ngăn chặn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời, giảm thiểu tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tự phát xảy ra.

Trong trường hợp có xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, Công đoàn cần kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng, chính quyền đồng cấp hỗ trợ, hướng dẫn Công đoàn cơ sở, người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng giải quyết, xử lý nhanh nhất, không để xảy ra ngừng việc tập thể kéo dài, lây lan./.

Mai Quý

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Những người say mê kể chuyện Bác Hồ ở khu di tích Kim Liên

Những người say mê kể chuyện Bác Hồ ở khu di tích Kim Liên

Với chất giọng Nghệ đầm ấm, sâu lắng, các cán bộ thuyết minh ở khu di tích Kim Liên đã truyền tải tới du khách về hình ảnh một vĩ ...
Dự án đường Vành đai 4 Vùng Thủ đô Hà Nội nghiên cứu giãn tiến độ 1 năm

Dự án đường Vành đai 4 Vùng Thủ đô Hà Nội nghiên cứu giãn tiến độ 1 năm

Dự án đường Vành đai 4 Vùng Thủ đô Hà Nội nghiên cứu giãn tiến độ 1 năm, cơ bản hoàn thành năm 2026 và hoàn thành toàn bộ năm ...
Vì những đô thị hiện đại và bản sắc

Vì những đô thị hiện đại và bản sắc

(LĐTĐ) Đại văn hào Victor Hugo từng nói: “Thành phố là cuốn sách mở”. Chính vì thế, với du khách khi đặt chân đến bất cứ đô thị nào trên thế ...
[Infographics]: Lịch thi đấu SEA Games 31 các bộ môn tại Hà Nội ngày 19/5: Điền kinh và Bơi tiếp tục “gặt vàng”

[Infographics]: Lịch thi đấu SEA Games 31 các bộ môn tại Hà Nội ngày 19/5: Điền kinh và Bơi tiếp tục “gặt vàng”

(LĐTĐ) Trong ngày thi đấu hôm nay (19/5), ở môn bơi lội, các VĐV Việt Nam có nhiều cơ hội giành thêm huy chương ở hàng loạt nội dung như: 800m ...
Lãnh đạo thành phố Hà Nội vào Lăng viếng Chủ tịch Hồ Chí Minh

Lãnh đạo thành phố Hà Nội vào Lăng viếng Chủ tịch Hồ Chí Minh

(LĐTĐ) Kỷ niệm 132 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890-19/5/2022), sáng nay (19/5), Đoàn đại biểu Thành ủy, Hội đồng nhân dân (HĐND), Ủy ban nhân dân (UBND), ...
Phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu đề ra

Phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu đề ra

(LĐTĐ) Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Phú Xuyên cần tiếp tục chủ động trong công tác tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023-2028; tập trung rà ...
Bình đẳng giới mở ra một tương lai có sức chống chịu tốt hơn cho ngành Dệt may, Da giầy Việt Nam

Bình đẳng giới mở ra một tương lai có sức chống chịu tốt hơn cho ngành Dệt may, Da giầy Việt Nam

(LĐTĐ) Trao quyền cho phụ nữ có thể giúp ngành Dệt may, Da giầy Việt Nam phục hồi và phát triển mạnh mẽ hơn sau đại dịch Covid-19. Điều này đã ...

Tin khác

Chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân

Chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân

(LĐTĐ) Những ngày này, cùng với các cấp Công đoàn, Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội đang tổ chức và chỉ đạo tổ chức các hoạt động, thiết thực, hiệu quả hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2022 với phương châm hướng về cơ sở, vì người lao động, chú trọng chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
5 nội dung quan trọng tại Hội nghị lần thứ 27 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

5 nội dung quan trọng tại Hội nghị lần thứ 27 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

(LĐTĐ) Sáng nay (19/5), Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khóa XII tổ chức phiên họp lần thứ 27. Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị.
Nhiều hoạt động hướng đến người lao động trong Tháng Công nhân

Nhiều hoạt động hướng đến người lao động trong Tháng Công nhân

(LĐTĐ) Với chủ đề “Công nhân Việt Nam - Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”, Tháng Công nhân năm 2022 được Công đoàn Công ty cổ phần Công nghệ sinh học Mùa Xuân thực hiện tốt việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Đồng thời, Công đoàn Công ty cũng phát động nhiều phong trào thi đua sôi nổi, có ý nghĩa thiết thực với người lao động.
Đẩy mạnh xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa

Đẩy mạnh xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa

(LĐTĐ) Mới đây, Cụm thi đua số 8 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tổ chức tọa đàm với chủ đề “Đẩy mạnh xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá tình hình thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá tình hình thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam

(LĐTĐ) Ngày 17/5, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Hội nghị đánh giá tình hình thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, khu vực phía Bắc. Ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; ông Trần Văn Thuật - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đồng chủ trì hội nghị.
Quận Long Biên tổ chức bồi dưỡng kỹ năng hoạt động cho cán bộ Công đoàn cơ sở

Quận Long Biên tổ chức bồi dưỡng kỹ năng hoạt động cho cán bộ Công đoàn cơ sở

(LĐTĐ) Sáng nay (17/5), Liên đoàn Lao động quận Long Biên phối hợp với Trung tâm bồi dưỡng chính trị quận Long Biên tổ chức lớp bồi dưỡng kỹ năng hoạt động công đoàn cho gần 260 cán bộ là Chủ tịch Công đoàn các cơ quan, đơn vị, trường học và doanh nghiệp trên địa bàn quận.
Đề nghị tổng hợp kiến nghị của công nhân lao động với Đảng và Nhà nước

Đề nghị tổng hợp kiến nghị của công nhân lao động với Đảng và Nhà nước

(LĐTĐ) Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề nghị các cấp Công đoàn tổng hợp kiến nghị của công nhân lao động với Đảng, Nhà nước tại Chương trình Thủ tướng gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động, dự kiến được tổ chức nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022.
Tự hào với danh hiệu Công nhân giỏi Thủ đô

Tự hào với danh hiệu Công nhân giỏi Thủ đô

(LĐTĐ) Trong nhiều năm qua, phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” trong công nhân, viên chức, lao động quận Long Biên đã trở thành truyền thống, lan tỏa sâu rộng trong các cấp, các ngành. Năm 2022, phong trào đã thu hút 4.768 công nhân lao động hưởng ứng, trong đó có 978 công nhân được bình chọn là Công nhân giỏi cấp cơ sở, 32 Công nhân giỏi được suy tôn và biểu dương cấp quận và 3 Công nhân giỏi sẽ được biểu dương cấp Thành phố.
Giao lưu trực tuyến: Chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ  của người lao động và người sử dụng lao động

Giao lưu trực tuyến: Chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động

(LĐTĐ) Sáng nay (17/5), tại Hội trường Ủy ban nhân dân (UBND) quận Hai Bà Trưng, báo Lao động Thủ đô phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hai Bà Trưng tổ chức buổi Đối thoại, giao lưu trực tuyến với chủ đề: “Chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động”.
Trực tuyến hình ảnh: Đối thoại về chính sách liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động

Trực tuyến hình ảnh: Đối thoại về chính sách liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động

(LĐTĐ) Sáng nay (17/5), gần 300 đoàn viên công đoàn, người lao động (NLĐ) tham gia buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến với chủ đề "Chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động" do báo Lao động Thủ đô phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hai Bà Trưng tổ chức. Chương trình được truyền trực tuyến từ Hội trường Ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội.
Xem thêm
Phiên bản di động