Tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến

Là một trong những doanh nghiệp có lịch sử lâu đời và uy tín trong lĩnh vực công ích, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội luôn thực hiện tốt các quy định về pháp luật lao động và đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động. Từ đó, tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến cho sự phát triển chung của Công ty. Năm 2024, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tôn vinh là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động.
Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2024 Tạo dấu ấn riêng trong hoạt động Công đoàn khối giáo dục Khích lệ tinh thần cống hiến của người lao động qua phong trào “Sáng kiến Cải tiến”

Nghiêm túc thực hiện các quy định về pháp luật lao động

Ông Phạm Cao Thắng - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội cho biết, nhận thức rõ người lao động có vai trò quyết định đối với sự phát triển của doanh nghiệp, Ban lãnh đạo Công ty luôn phối hợp chặt chẽ với Ban Chấp hành Công đoàn để triển khai các hoạt động chăm lo, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong Công ty. Từ đó, giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó và cống hiến cho sự phát triển của Công ty.

Tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến
Lãnh đạo Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội và Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội trao đổi, nắm bắt ý kiến của công nhân lao động.

Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp Nhà nước, Công ty đã tiến hành soạn thảo các quy chế, quy định nội bộ và thông qua cán bộ, công nhân viên góp ý xây dựng tại Hội nghị người lao động hằng năm. Đến nay, Công ty đã xây dựng 11 quy chế mới, sửa đổi, bổ sung 25 quy chế ở các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, điều hành hoạt động sản xuất, chính sách quản lý vật tư thiết bị, quản lý hành chính, quản lý tài chính, chế độ chính sách đối với người lao động như tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ dưỡng sức… Mọi hoạt động của Công ty đều thông qua các quy chế, quy định, vì thế, cán bộ, công nhân viên luôn yên tâm và tự giác chấp hành nghiêm chỉnh.

Với đặc thù là doanh nghiệp có số lượng lao động lớn, với trên 4.300 lao động, nhận thức rõ, phúc lợi là điều mà người lao động quan tâm, chế độ phúc lợi cũng là yếu tố phản ánh điều kiện làm việc và chất lượng lao động của cán bộ, công nhân viên, chính vì thế, Công ty đã ban hành Quy chế tiền lương, tiền thưởng, Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động cao hơn so với quy định của pháp luật.

Nổi bật như, ngoài việc đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho 100% lao động theo quy định của pháp luật, Công ty còn mua bảo hiểm thân thể 24/24h cho công nhân lao động. Hằng năm, 100% lao động được khám sức khỏe định kỳ, công nhân lao động làm công việc nặng nhọc được khám sức khỏe 6 tháng/lần, khám bệnh nghề nghiệp; hằng năm, ngoài chương trình nghỉ mát, Công ty tổ chức cho công nhân lao động có thành tích trong lao động sản xuất đi tham quan học tập trong nước và tại nước ngoài…

Khánh thành công trình
Công trình "Nhà ở lưu động" cho công nhân Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội tại số 15 đường Hồng Hà, phường Phúc Xá, quận Ba Đình.

Đa dạng hoạt động chăm lo cho người lao động

Ban lãnh đạo Công ty luôn tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động và phối hợp chặt chẽ với Ban Chấp hành Công đoàn làm tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong đơn vị, như: Thăm hỏi, trợ cấp các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức tham quan, nghỉ mát; duy trì các hoạt động văn hóa, thể thao và các hoạt động xã hội từ thiện. Đặc biệt, từ năm 2015 đến nay, Công ty đã hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữa 27 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở; thăm hỏi trợ cấp cho hơn 2.000 lượt công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, con công nhân lao động bị khuyết tật vào các dịp Lễ, Tết, Tháng công nhân hàng năm.

Thấu hiểu điều kiện làm việc của người lao động vất vả, phân tán, chủ yếu tại hiện trường trong thời tiết khắc nghiệt, Công ty đã triển khai lắp đặt 3 nhà nghỉ lưu động cho công nhân tại các địa bàn quận Ba Đình, quận Nam Từ Liêm, huyện Mỹ Đức với đầy đủ các trang thiết bị như giường, điều hòa, nhà vệ sinh khép kín… tạo điều kiện cho người lao động có chỗ nghỉ an toàn, đảm bảo sức khỏe, tái tạo sức lao động. Ngoài ra, vào mùa hè, Công ty cấp đường chống nóng, vào mùa đông Công ty cấp dầu xoa và thuốc bổ cho người lao động để đảm bảo sức khỏe làm việc.

 các công nhân vệ sinh môi trường Chi nhánh Đống Đa đã có mặt tại Gò Đống Đa để tổ chức duy trì vệ sinh môi trường.
Từ sự quan tâm chăm lo của Công ty, công nhân lao động luôn gắn bó và nỗ lực thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Công ty cũng luôn quan tâm, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, từ năm 2021 đến nay, Công ty đã đầu tư 60 xe cuốn ép vận chuyển rác; 5 xe rửa đường áp lực cao và 1 xe tải 1,5 tấn có bàn nâng để phục vụ thu rác tại hầm các chung cư, cao tầng, nhằm cơ giới hóa, tăng năng suất lao động. Bên cạnh đó, Công ty đã tổ chức đào tạo, đào tạo lại nghề cho người lao động trong quá trình chuyển đổi công việc theo hướng cơ giới hóa.

Gắn bó với Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội đến nay đã 20 năm, chị Phạm Thị Sim - Tổ trưởng Tổ môi trường số 1, chi nhánh Ba Đình chia sẻ: “Mặc dù làm việc trong điều kiện vất vả, nhưng tôi luôn yêu nghề và luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Động lực để tôi gắn bó và cố gắng trong công việc đó chính là sự quan tâm chăm lo của Ban lãnh đạo cũng như Công đoàn Công ty. Chúng tôi không chỉ được đảm bảo đầy đủ các chế độ chính sách, lương thưởng, mà còn được thụ hưởng nhiều quyền lợi cao hơn so với quy định của pháp luật. Đơn cử như, chúng tôi được sử dụng nhà nghỉ lưu động do Công ty trang bị, nhờ đó, có điều kiện được nghỉ ngơi trong không gian an toàn để tái tạo sức lao động. Tôi mong rằng, Công ty sẽ ngày càng có thêm nhiều hoạt động vì người lao động để chúng tôi yên tâm gắn bó và cống hiến cho sự phát triển của Công ty”.

Mạnh Quân

Có thể bạn quan tâm

Ý kiến bạn đọc

Nên xem

Vinamilk đồng hành cùng ngành Y tế chăm sóc sức khỏe cộng đồng

Vinamilk đồng hành cùng ngành Y tế chăm sóc sức khỏe cộng đồng

Vinamilk đã đồng hành cùng với hơn 1.000 nhân viên y tế, runner tại giải chạy “Run With Me - Cộng Đồng Khỏe” nhân kỷ niệm 70 năm Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/2/1955 - 27/2/2025). Đây là một trong nhiều hoạt động Vinamilk phối hợp cùng ngành y trong suốt thời gian qua hướng đến chăm sóc sức khỏe người Việt.
Masterise Homes khai trương khu căn hộ hàng hiệu phân khúc đô thị đầu tiên của JW Marriott tại châu Á - Thái Bình Dương

Masterise Homes khai trương khu căn hộ hàng hiệu phân khúc đô thị đầu tiên của JW Marriott tại châu Á - Thái Bình Dương

Sự kiện ra mắt tòa Sea, tòa tháp thứ hai thuộc Grand Marina, Saigon – Khu căn hộ hàng hiệu Marriott & JW Marriott đẳng cấp thế giới đánh dấu cột mốc dòng căn hộ hàng hiệu phân khúc đô thị của JW Marriott lần đầu tiên ra mắt tại châu Á - Thái Bình Dương và chính thức đi vào hoạt động tại Việt Nam.
Khai mạc Diễn đàn Tương lai ASEAN năm 2025

Khai mạc Diễn đàn Tương lai ASEAN năm 2025

Chiều 25/2, tại Hà Nội, Diễn đàn Tương lai ASEAN 2025 với chủ đề “Xây dựng ASEAN đoàn kết, bao trùm và tự cường trong một thế giới biến động” đã chính thức khai mạc. Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tham dự và phát biểu chỉ đạo.
Các sở, ngành sau sắp xếp phải bắt tay ngay vào kiện toàn, phân cấp, phân quyền nhiệm vụ

Các sở, ngành sau sắp xếp phải bắt tay ngay vào kiện toàn, phân cấp, phân quyền nhiệm vụ

Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh chia sẻ với các đồng chí được bổ nhiệm vị trí mới trong bộ máy, tổ chức Đảng của Thành phố; đồng thời bày tỏ tin tưởng các đồng chí lãnh đạo các Sở mới được điều động, bổ nhiệm sẽ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2025 và những năm tiếp theo.
Ngân hàng Nhà nước tinh gọn bộ máy, sẵn sàng hoạt động với mô hình tổ chức mới

Ngân hàng Nhà nước tinh gọn bộ máy, sẵn sàng hoạt động với mô hình tổ chức mới

Sau sắp xếp, số lượng đầu mối đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của Ngân hàng Nhà nước giảm 2 đầu mối từ 27 đơn vị xuống 25 đơn vị. Bắt đầu từ 1/3, toàn hệ thống sẵn sàng hoạt động với mô hình tổ chức mới.
Đảm bảo an toàn chạy tàu, hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật đề ra

Đảm bảo an toàn chạy tàu, hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật đề ra

Chiều 25/2, Xí nghiệp Đầu máy Vinh tổ chức Hội nghị người lao động năm 2025 và tuyên dương điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2025
Kiểm tra giải quyết thủ tục hành chính tại Văn phòng Đăng ký đất đai Hà Nội

Kiểm tra giải quyết thủ tục hành chính tại Văn phòng Đăng ký đất đai Hà Nội

Đoàn kiểm tra hoạt động kiểm soát thủ tục hành chính (Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Hà Nội) vừa kiểm tra việc xử lý phản ánh, kiến nghị của công dân về quy định hành chính và giải quyết thủ tục hành chính tại Văn phòng Đăng ký đất đai Hà Nội.

Tin khác

TP.HCM: Tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

TP.HCM: Tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Từ Tết Dương lịch năm 2025 đến nay, tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) tương đối hài hòa, ổn định. Thành phố luôn quan tâm, theo dõi, giám sát chặt chẽ việc bảo đảm tình hình chi trả lương, thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động (NLĐ) trước và trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.
Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

Theo báo cáo nhanh của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, tiền thưởng Tết Âm lịch Ất Tỵ năm 2025 của người lao động tăng 13% so với mức thưởng Tết Giáp Thìn năm 2024.
Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

Khi gia nhập tổ chức Công đoàn, đoàn viên được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp.
Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất  311 triệu đồng

Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất 311 triệu đồng

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội vừa báo cáo tình hình tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Ất Tỵ năm 2025 của các doanh nghiệp trên địa bàn.
Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Chị Nguyễn Thị Loan (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) hỏi: Doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có bị phạt không? Mức phạt như thế nào?
Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

11 tháng năm 2024, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã chủ trì, phối hợp với các Sở, ban, ngành thực hiện 4.243 cuộc thanh tra, kiểm tra về chấp hành pháp luật BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), qua đó đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và quyền lợi người tham gia.
Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Thông qua thương lượng, đối thoại của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi cách nghĩ, cách làm, có chính sách chăm lo ngày càng tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, góp phần giúp họ ổn định cuộc sống, gắn bó nhiều hơn với doanh nghiệp.
Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Do đó, việc ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng là đúng quy định của pháp luật.
Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có vai trò, ý nghĩa quan trọng không những đối với người lao động (NLĐ), doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến đời sống của từng gia đình, đến sự phát triển của xã hội. Thời gian qua, các cấp, ngành của thành phố Hà Nội đã nỗ lực thực hiện tốt công tác ATVSLĐ giúp hạn chế tối đa tai nạn lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan, có nhiều trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động, đối với mỗi trường hợp chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ có những quyền lợi khác nhau.
Xem thêm
Phiên bản di động