Tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến

Là một trong những doanh nghiệp có lịch sử lâu đời và uy tín trong lĩnh vực công ích, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội luôn thực hiện tốt các quy định về pháp luật lao động và đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động. Từ đó, tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến cho sự phát triển chung của Công ty. Năm 2024, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tôn vinh là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động.
Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2024 Tạo dấu ấn riêng trong hoạt động Công đoàn khối giáo dục Khích lệ tinh thần cống hiến của người lao động qua phong trào “Sáng kiến Cải tiến”

Nghiêm túc thực hiện các quy định về pháp luật lao động

Ông Phạm Cao Thắng - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội cho biết, nhận thức rõ người lao động có vai trò quyết định đối với sự phát triển của doanh nghiệp, Ban lãnh đạo Công ty luôn phối hợp chặt chẽ với Ban Chấp hành Công đoàn để triển khai các hoạt động chăm lo, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong Công ty. Từ đó, giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó và cống hiến cho sự phát triển của Công ty.

Tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến
Lãnh đạo Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội và Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội trao đổi, nắm bắt ý kiến của công nhân lao động.

Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp Nhà nước, Công ty đã tiến hành soạn thảo các quy chế, quy định nội bộ và thông qua cán bộ, công nhân viên góp ý xây dựng tại Hội nghị người lao động hằng năm. Đến nay, Công ty đã xây dựng 11 quy chế mới, sửa đổi, bổ sung 25 quy chế ở các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, điều hành hoạt động sản xuất, chính sách quản lý vật tư thiết bị, quản lý hành chính, quản lý tài chính, chế độ chính sách đối với người lao động như tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ dưỡng sức… Mọi hoạt động của Công ty đều thông qua các quy chế, quy định, vì thế, cán bộ, công nhân viên luôn yên tâm và tự giác chấp hành nghiêm chỉnh.

Với đặc thù là doanh nghiệp có số lượng lao động lớn, với trên 4.300 lao động, nhận thức rõ, phúc lợi là điều mà người lao động quan tâm, chế độ phúc lợi cũng là yếu tố phản ánh điều kiện làm việc và chất lượng lao động của cán bộ, công nhân viên, chính vì thế, Công ty đã ban hành Quy chế tiền lương, tiền thưởng, Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động cao hơn so với quy định của pháp luật.

Nổi bật như, ngoài việc đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho 100% lao động theo quy định của pháp luật, Công ty còn mua bảo hiểm thân thể 24/24h cho công nhân lao động. Hằng năm, 100% lao động được khám sức khỏe định kỳ, công nhân lao động làm công việc nặng nhọc được khám sức khỏe 6 tháng/lần, khám bệnh nghề nghiệp; hằng năm, ngoài chương trình nghỉ mát, Công ty tổ chức cho công nhân lao động có thành tích trong lao động sản xuất đi tham quan học tập trong nước và tại nước ngoài…

Khánh thành công trình
Công trình "Nhà ở lưu động" cho công nhân Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội tại số 15 đường Hồng Hà, phường Phúc Xá, quận Ba Đình.

Đa dạng hoạt động chăm lo cho người lao động

Ban lãnh đạo Công ty luôn tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động và phối hợp chặt chẽ với Ban Chấp hành Công đoàn làm tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong đơn vị, như: Thăm hỏi, trợ cấp các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức tham quan, nghỉ mát; duy trì các hoạt động văn hóa, thể thao và các hoạt động xã hội từ thiện. Đặc biệt, từ năm 2015 đến nay, Công ty đã hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữa 27 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở; thăm hỏi trợ cấp cho hơn 2.000 lượt công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, con công nhân lao động bị khuyết tật vào các dịp Lễ, Tết, Tháng công nhân hàng năm.

Thấu hiểu điều kiện làm việc của người lao động vất vả, phân tán, chủ yếu tại hiện trường trong thời tiết khắc nghiệt, Công ty đã triển khai lắp đặt 3 nhà nghỉ lưu động cho công nhân tại các địa bàn quận Ba Đình, quận Nam Từ Liêm, huyện Mỹ Đức với đầy đủ các trang thiết bị như giường, điều hòa, nhà vệ sinh khép kín… tạo điều kiện cho người lao động có chỗ nghỉ an toàn, đảm bảo sức khỏe, tái tạo sức lao động. Ngoài ra, vào mùa hè, Công ty cấp đường chống nóng, vào mùa đông Công ty cấp dầu xoa và thuốc bổ cho người lao động để đảm bảo sức khỏe làm việc.

 các công nhân vệ sinh môi trường Chi nhánh Đống Đa đã có mặt tại Gò Đống Đa để tổ chức duy trì vệ sinh môi trường.
Từ sự quan tâm chăm lo của Công ty, công nhân lao động luôn gắn bó và nỗ lực thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Công ty cũng luôn quan tâm, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, từ năm 2021 đến nay, Công ty đã đầu tư 60 xe cuốn ép vận chuyển rác; 5 xe rửa đường áp lực cao và 1 xe tải 1,5 tấn có bàn nâng để phục vụ thu rác tại hầm các chung cư, cao tầng, nhằm cơ giới hóa, tăng năng suất lao động. Bên cạnh đó, Công ty đã tổ chức đào tạo, đào tạo lại nghề cho người lao động trong quá trình chuyển đổi công việc theo hướng cơ giới hóa.

Gắn bó với Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội đến nay đã 20 năm, chị Phạm Thị Sim - Tổ trưởng Tổ môi trường số 1, chi nhánh Ba Đình chia sẻ: “Mặc dù làm việc trong điều kiện vất vả, nhưng tôi luôn yêu nghề và luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Động lực để tôi gắn bó và cố gắng trong công việc đó chính là sự quan tâm chăm lo của Ban lãnh đạo cũng như Công đoàn Công ty. Chúng tôi không chỉ được đảm bảo đầy đủ các chế độ chính sách, lương thưởng, mà còn được thụ hưởng nhiều quyền lợi cao hơn so với quy định của pháp luật. Đơn cử như, chúng tôi được sử dụng nhà nghỉ lưu động do Công ty trang bị, nhờ đó, có điều kiện được nghỉ ngơi trong không gian an toàn để tái tạo sức lao động. Tôi mong rằng, Công ty sẽ ngày càng có thêm nhiều hoạt động vì người lao động để chúng tôi yên tâm gắn bó và cống hiến cho sự phát triển của Công ty”.

Mạnh Quân

Có thể bạn quan tâm

Ý kiến bạn đọc

Nên xem

Thời tiết thay đổi, xương khớp "lên tiếng": Bí quyết đánh bay đau khớp khi giao mùa

Thời tiết thay đổi, xương khớp "lên tiếng": Bí quyết đánh bay đau khớp khi giao mùa

Thời tiết thay đổi thất thường, đặc biệt trong giai đoạn giao mùa, thường khiến nhiều người phải đối mặt với tình trạng đau nhức xương khớp. Hiện tượng này không chỉ ảnh hưởng đến người cao tuổi mà còn tác động đến những người trẻ tuổi, đặc biệt là những ai có tiền sử bệnh lý về xương khớp. Vậy, tại sao sự biến đổi của thời tiết lại gây ra những cơn đau nhức này?
Thủ tướng quyết định điều động, bổ nhiệm các Thứ trưởng tại 7 Bộ

Thủ tướng quyết định điều động, bổ nhiệm các Thứ trưởng tại 7 Bộ

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa có quyết định điều động, bổ nhiệm các Thứ trưởng tại 7 Bộ: Ngoại giao, Khoa học và Công nghệ, Tài chính, Văn hóa Thể thao và Du lịch, Nội vụ, Nông nghiệp và Môi trường, Dân tộc và Tôn giáo.
Quan hệ Việt Nam - Campuchia không ngừng được củng cố và phát triển toàn diện

Quan hệ Việt Nam - Campuchia không ngừng được củng cố và phát triển toàn diện

Ngày 25/2, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã thân mật tiếp Phó Thủ tướng, Bộ trưởng Ngoại giao và Hợp tác quốc tế Campuchia Prak Sokhonn nhân dịp tham dự Diễn đàn Tương lai ASEAN lần thứ hai (AFF2).
Giám đốc Công an Hà Nội Nguyễn Hải Trung giữ chức Thứ trưởng Bộ Dân tộc và Tôn giáo

Giám đốc Công an Hà Nội Nguyễn Hải Trung giữ chức Thứ trưởng Bộ Dân tộc và Tôn giáo

Tại Quyết định số 397/QĐ-TTg ngày 25/2/2025, Thủ tướng điều động, bổ nhiệm Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Giám đốc Công an thành phố Hà Nội giữ chức Thứ trưởng Bộ Dân tộc và Tôn giáo.
Đợt mưa rét đang diễn ra ở miền Bắc sẽ kéo dài đến khi nào?

Đợt mưa rét đang diễn ra ở miền Bắc sẽ kéo dài đến khi nào?

Đợt rét hại cuối mùa ở miền Bắc đã khiến nhiệt độ giảm sâu và gây mưa kéo dài. Dự báo từ ngày 27/2, trời sẽ chuyển nắng, nhiệt độ tăng dần lên khoảng 28 độ C. Tuy nhiên, đến ngày 4/3, không khí lạnh tăng cường sẽ làm nhiệt độ giảm xuống, đưa thời tiết trở lại trạng thái rét.
Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân có quyền từ chối tiếp xúc cử tri

Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân có quyền từ chối tiếp xúc cử tri

Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ và Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ chức Việt Nam vừa ban hành Nghị quyết liên tịch quy định chi tiết việc tổ chức tiếp xúc cử tri của đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp.
Quận Hoàng Mai: Làm tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân

Quận Hoàng Mai: Làm tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân

Nhân kỷ niệm 70 năm Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/2/1955 - 27/2/2025), chiều 25/2, quận Hoàng Mai tổ chức gặp mặt cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngành Y tế.

Tin khác

TP.HCM: Tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

TP.HCM: Tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Từ Tết Dương lịch năm 2025 đến nay, tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) tương đối hài hòa, ổn định. Thành phố luôn quan tâm, theo dõi, giám sát chặt chẽ việc bảo đảm tình hình chi trả lương, thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động (NLĐ) trước và trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.
Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

Theo báo cáo nhanh của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, tiền thưởng Tết Âm lịch Ất Tỵ năm 2025 của người lao động tăng 13% so với mức thưởng Tết Giáp Thìn năm 2024.
Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

Khi gia nhập tổ chức Công đoàn, đoàn viên được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp.
Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất  311 triệu đồng

Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất 311 triệu đồng

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội vừa báo cáo tình hình tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Ất Tỵ năm 2025 của các doanh nghiệp trên địa bàn.
Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Chị Nguyễn Thị Loan (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) hỏi: Doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có bị phạt không? Mức phạt như thế nào?
Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

11 tháng năm 2024, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã chủ trì, phối hợp với các Sở, ban, ngành thực hiện 4.243 cuộc thanh tra, kiểm tra về chấp hành pháp luật BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), qua đó đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và quyền lợi người tham gia.
Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Thông qua thương lượng, đối thoại của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi cách nghĩ, cách làm, có chính sách chăm lo ngày càng tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, góp phần giúp họ ổn định cuộc sống, gắn bó nhiều hơn với doanh nghiệp.
Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Do đó, việc ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng là đúng quy định của pháp luật.
Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có vai trò, ý nghĩa quan trọng không những đối với người lao động (NLĐ), doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến đời sống của từng gia đình, đến sự phát triển của xã hội. Thời gian qua, các cấp, ngành của thành phố Hà Nội đã nỗ lực thực hiện tốt công tác ATVSLĐ giúp hạn chế tối đa tai nạn lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan, có nhiều trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động, đối với mỗi trường hợp chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ có những quyền lợi khác nhau.
Xem thêm
Phiên bản di động