Dấu ấn Công đoàn trong việc chăm lo cho lao động nữ:

Bài 1: Sáng tạo, tận tâm với người lao động

(LĐTĐ) Thời gian qua, cán bộ Công đoàn, đặc biệt là cán bộ làm công tác nữ công tại các Công đoàn cơ sở đã không ngừng nỗ lực, bằng sự tâm huyết, trách nhiệm, tận tụy, năng động, sáng tạo cùng với Ban Chấp hành Công đoàn làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ; tham gia xây dựng chế độ, chính sách góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và vị thế cho nữ công nhân, viên chức, lao động.
Bảo vệ lao động nữ, góc nhìn từ Ban Nữ công Thúc đẩy thực hiện quyền của lao động nữ trong doanh nghiệp Đảm bảo quyền cho lao động nữ: Góc nhìn từ doanh nghiệp

Hơn 2 năm qua, dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, tấn công trực diện vào các doanh nghiệp khu công nghiệp - chế xuất đã ảnh hưởng lớn đến việc làm, đời sống của công nhân lao động, đặc biệt là lao động nữ. Trong bối cảnh nhiều nơi phải thực hiện giãn cách xã hội, sản xuất ba tại chỗ… với muôn vàn khó khăn, nhiều cán bộ Công đoàn đã không ngại khó, ngại khổ, chủ trì đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức các chương trình đậm tính nhân văn, với mục tiêu đảm bảo việc làm, đời sống, nâng cao chất lượng cuộc sống cho lao động nữ.

Sáng tạo với mô hình Cửa hàng Công đoàn và đi chợ hộ công nhân

Nghe kể về mô hình “Cửa hàng Công đoàn, đi chợ, sơ chế thực phẩm hộ cho người lao động” được triển khai hiệu quả tới hơn 3.000 lao động, tôi khá tò mò. Khi được gặp chủ nhân của sáng kiến này, bà Trần Thị Thanh Phượng - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Việt Thắng - CTCP (Công đoàn Dệt - May Việt Nam) tôi thực sự khâm phục, bởi ẩn sau dáng hình nhỏ bé là bầu nhiệt huyết, hết lòng vì công nhân lao động (CNLĐ).

Bài 1: Sáng tạo, tận tâm với người lao động
Mô hình Cửa hàng Công đoàn mở ra thực sự hữu ích với CNLĐ Tổng Công ty Việt Thắng - CTCP.

Bà Phượng chia sẻ: Đặc thù lao động nữ ngành may là thường xuyên đi ca kíp, ít có thời gian mua sắm, chăm sóc gia đình. Với mong muốn hỗ trợ chị em, từ năm 2012, bà Phượng đã đề xuất với lãnh đạo đơn vị dành một diện tích nhỏ ngay trước cổng Công ty để mở cửa hàng do Công đoàn quản lý. Sáng kiến này ngay lập tức nhận được sự ủng hộ của lãnh đạo Công ty.

“Từ khi có cửa hàng, sau giờ tan ca, công nhân có thể ghé mua hàng rất tiện lợi, từ lương thực, thực phẩm, đồ dùng thiết yếu… với giá cả hợp lý, hàng hóa an toàn, rõ nguồn gốc. Công nhân có hoàn cảnh khó khăn, ngoài việc được mua trả chậm, sẽ được bố trí làm việc tại cửa hàng để tăng thêm thu nhập trang trải cuộc sống”, bà Phượng cho biết.

Đến nay, Cửa hàng Công đoàn tại Tổng Công ty Việt Thắng đã duy trì được 10 năm và phát triển lên 4 gian hàng, được CNLĐ ủng hộ và lãnh đạo Công ty tạo điều kiện. Đặc biệt, vào thời gian dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, TP. Hồ Chí Minh thực hiện giãn cách xã hội, Cửa hàng Công đoàn với hàng trăm mặt hàng tiêu dùng đã giúp nhiều CNLĐ có nguồn hàng hóa gửi về gia đình.

Cùng với mô hình hiệu quả trên, bà Phượng còn có sáng kiến “Đi chợ hộ công nhân mùa dịch”. Chia sẻ về mô hình này, bà Phượng cho biết: Giữa năm 2021, đợt dịch Covid-19 lần thứ tư bùng phát, diễn biến cam go, khoảng tháng 6/2021, TP. Hồ Chí Minh đóng cửa chợ cóc, chợ truyền thống. Các chợ xung quanh công ty đều đóng cửa, công nhân của công ty muốn đi chợ thì phải đi rất xa, trong khi đó, giá cả hàng hóa tăng cao; đồng thời, CNLĐ còn phải đối mặt với nguy cơ lây nhiễm cao. Trong khi đó, thời điểm này chưa có vắc xin cũng như thuốc điều trị.

Trước tình cảnh đó, Công đoàn đã nghĩ phải làm gì đó để giúp cho công nhân, giảm nguy cơ lây lan dịch; bởi nếu công nhân bị F0 để bùng dịch thì công ty sẽ phải đóng cửa sản xuất, ảnh hưởng tới việc làm, thu nhập của CNLĐ. Sau thời gian đắn đo suy nghĩ, Công đoàn đã quyết định thực hiện mô hình đi chợ hộ cho công nhân ngay cổng công ty.

Bài 1: Nghĩa tình Công đoàn
Bà Trần Thị Thanh Phượng - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Việt Thắng - CTCP chia sẻ về mô hình Cửa hàng Công đoàn và đi chợ hộ công nhân.

Mô hình khi triển khai đã giúp nữ CNLĐ đi chợ tiện lợi, không mất thời gian, mua hàng với giá rẻ hơn bên ngoài, đảm bảo an toàn sức khỏe, hạn chế nguy cơ lây lan dịch bệnh trong công ty và cộng đồng. Bên cạnh đó, Công đoàn còn hỗ trợ CNLĐ mua được hàng hóa gửi về cho người thân ở nhà, giúp CNLĐ an tâm tham gia sản xuất 3 tại chỗ.

"Thời điểm đó, Công đoàn đã phục vụ hàng tấn rau củ quả mỗi ngày cho hơn 3.000 CNLĐ", bà Phượng cho hay.

Ấm lòng người lao động trong mùa dịch

Nhớ lại thời điểm dịch Covid-19 bùng phát tại địa phương, bà Phạm Thị Quyên - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Long An cho biết: Trong đợt dịch Covid-19 lần thứ tư, Long An là một trong những tỉnh bị ảnh hưởng nặng nề với hàng ngàn ca nhiễm mỗi ngày, toàn tỉnh phải giãn cách xã hội gần 4 tháng. Thời gian này, có khoảng 96.000 nữ CNLĐ trên địa bàn tỉnh bị tạm hoãn và bị mất việc làm, không có thu nhập ảnh hưởng nhiều đến đời sống; 65.000 lao động nữ phải làm việc 3 tại chỗ ở doanh nghiệp, gặp nhiều khó khăn trong sinh hoạt hằng ngày và phải gửi con lại cho gia đình trông nom.

Trước tình hình đó, Liên đoàn Lao động tỉnh đã kịp thời triển khai các gói hỗ trợ cho lao động nữ và con lao động nữ thông qua các chương trình đậm tính nhân văn như: “Chuyến xe nghĩa tình - Phần quà kết nối yêu thương” trao 175.000 phần quà cho CNLĐ ở các khu nhà trọ; “Chương trình "Trao sữa yêu thương - Ấm tình Công đoàn” trao 6.000 suất quà cho con CNLĐ trong độ tuổi từ 0-3 tuổi và 1.200 suất quà cho nữ CNLĐ đang mang thai tại các nhà trọ trên địa bàn tỉnh; Chương trình “Công đoàn trao gởi yêu thương - Cùng em đến trường” trao tặng 36 máy tính bảng cho học sinh có cha hoặc mẹ là CNLĐ, đoàn viên Công đoàn mất do dịch Covid-19…

Bài 1: Nghĩa tình Công đoàn
Cán bộ Công đoàn tỉnh Long An tới thăm hỏi, chăm lo cho con CNLĐ bị ảnh hưởng bởi Covid-19.

Tại Hà Nội, với quyết tâm không để CNLĐ phải chịu thiệt thòi, nhất là trong thời điểm dịch bệnh, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi-Hanel (Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội) đã không ngừng nỗ lực, tìm mọi giải pháp để ổn định sản xuất và đảm bảo sức khỏe cho CNLĐ.

Với đặc thù trên 60% lao động trong công ty là nữ (gần 5.500/9.000 lao động), bà Huỳnh Ngọc Lan - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Thời điểm Hà Nội thực hiện giãn cách xã hội, qua khảo sát, nắm bắt được có trên 60% CNLĐ công ty từ tỉnh xa tới, thuê nhà trọ, gặp khó khăn trong việc mua sắm lương thực, thực phẩm hàng ngày. Thiết thực chăm lo cho CNLĐ, Ban Nữ công Công đoàn đã tham mưu trích từ Quỹ phúc lợi của công ty và Công đoàn mua mì tôm, dầu ăn và gạo gửi đến từng đoàn viên, CNLĐ.

“Bình thường, gạo và mĩ tôm là lương thực nhà nào cũng có, nhưng giữa mùa dịch, thực hiện giãn cách xã hội, khi nhận được quà, bạn nào cũng rưng rưng cảm động, có công nhân đăng Facebook khoe quà từ sự quan tâm của Công đoàn công ty với tựa đề “Ấm lòng mùa dịch” khiến chúng tôi - những cán bộ Công đoàn - thực sự cảm thấy hạnh phúc”, bà Huỳnh Ngọc Lan chia sẻ.

Đặc biệt, để bảo vệ các nữ công nhân mang thai và đang cho con bú, Công đoàn đã tìm hiểu và thuyết phục họ đi tiêm một cách an toàn. Để hỗ trợ CNLĐ, Ban Nữ công Công đoàn Công ty đã tham mưu với Ban Chấp hành Công đoàn và phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức nhiều chuyến xe phục vụ các nữ công nhân mang thai, cho con bú đi tiêm vắc xin phòng Covid-19 tại bệnh viện và các cơ sở y tế đủ điều kiện…

Có thể nói, với sự vào cuộc tận tâm, trách nhiệm, bằng những hành động, việc làm cụ thể, thiết thực, đậm nghĩa tình Công đoàn, các cán bộ Công đoàn đã tô thắm thêm màu áo xanh Công đoàn, khẳng định Công đoàn thực sự là tổ chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động.

Bài 2: Chăm lo hiệu quả, lâu dài bằng các chính sách

Bảo Duy

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

10 sự kiện nổi bật của ngành khoa học và công nghệ năm 2024

10 sự kiện nổi bật của ngành khoa học và công nghệ năm 2024

(LĐTĐ) Năm 2024, ngành khoa học và công nghệ Việt Nam có nhiều sự kiện, dự án và sáng kiến đột phá góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và đổi mới sáng tạo.
Về nơi "xứ sở nhà thờ" mùa Giáng sinh

Về nơi "xứ sở nhà thờ" mùa Giáng sinh

(LĐTĐ) Mùa Giáng sinh đang đến gần, không khí lễ hội tràn ngập khắp nơi, đặc biệt là tại các nhà thờ Công giáo. Nam Định - vùng đất được mệnh danh là “xứ sở của nhà thờ” - những ngày này càng thêm lộng lẫy với sắc màu rực rỡ, hứa hẹn trở thành điểm đến lý tưởng cho du khách muốn tận hưởng một mùa Noel đặc biệt.
Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động của Mặt trận theo phương châm hướng về cơ sở

Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động của Mặt trận theo phương châm hướng về cơ sở

(LĐTĐ) Ngày 23/12, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị lần thứ hai, khóa XVIII, nhiệm kỳ 2024 - 2029.
Ba cựu Phó Giám đốc sở hầu tòa trong vụ "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2

Ba cựu Phó Giám đốc sở hầu tòa trong vụ "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2

(LĐTĐ) Ngày mai (24/12), Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội sẽ mở phiên xét xử sơ thẩm các bị cáo trong vụ án "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2. Trong số 17 bị cáo, 3 cựu Phó Giám đốc sở ở tỉnh Thái Nguyên và Quảng Nam bị cáo buộc nhiều lần nhận tiền để giúp doanh nghiệp xin chủ trương cách ly y tế.
97 đề tài tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học

97 đề tài tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học

(LĐTĐ) 97 đề tài xuất sắc nhất đã được chọn tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học năm học 2024 - 2025. Các đề tài dự thi ở 4 nhóm lĩnh vực gồm: Vật lí - kỹ thuật cơ khí - phần mềm hệ thống; hóa học; sinh - y - môi trường; khoa học xã hội - hành vi.
Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán

Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán

(LĐTĐ) Với mục tiêu mang Tết đến cho mọi nhà, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đang tích cực triển khai Kế hoạch số 67 của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, nhằm đảm bảo tất cả đoàn viên, người lao động (NLĐ) của ngành đều có một mùa Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 ấm no, đủ đầy.
“Quả ngọt” sau hàng năm trời chữa nuốt nghẹn không rõ nguyên nhân

“Quả ngọt” sau hàng năm trời chữa nuốt nghẹn không rõ nguyên nhân

(LĐTĐ) Cô B.T.H (68 tuổi) đã chịu đựng tình trạng nuốt nghẹn suốt nhiều năm, dù đã thăm khám và điều trị nhiều nơi nhưng không thuyên giảm. Tuy nhiên khi đến Thu Cúc TCI, cô chỉ mất 2 tháng để chữa khỏi hoàn toàn tình trạng này.

Tin khác

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

(LĐTĐ) Chị Nguyễn Thị Loan (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) hỏi: Doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có bị phạt không? Mức phạt như thế nào?
Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

(LĐTĐ) 11 tháng năm 2024, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã chủ trì, phối hợp với các Sở, ban, ngành thực hiện 4.243 cuộc thanh tra, kiểm tra về chấp hành pháp luật BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), qua đó đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và quyền lợi người tham gia.
Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

(LĐTĐ) Thông qua thương lượng, đối thoại của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi cách nghĩ, cách làm, có chính sách chăm lo ngày càng tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, góp phần giúp họ ổn định cuộc sống, gắn bó nhiều hơn với doanh nghiệp.
Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

(LĐTĐ) Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Do đó, việc ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng là đúng quy định của pháp luật.
Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

(LĐTĐ) An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có vai trò, ý nghĩa quan trọng không những đối với người lao động (NLĐ), doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến đời sống của từng gia đình, đến sự phát triển của xã hội. Thời gian qua, các cấp, ngành của thành phố Hà Nội đã nỗ lực thực hiện tốt công tác ATVSLĐ giúp hạn chế tối đa tai nạn lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

(LĐTĐ) Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan, có nhiều trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động, đối với mỗi trường hợp chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ có những quyền lợi khác nhau.
Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 6/1/2025

Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 6/1/2025

(LĐTĐ) Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước 6/1/2025.
Thi đua thúc đẩy năng suất, việc làm tốt hơn cho người lao động

Thi đua thúc đẩy năng suất, việc làm tốt hơn cho người lao động

Với phương châm “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì đời sống, việc làm của người lao động”, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã triển khai hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nhằm khích lệ tinh thần sáng tạo, cống hiến của người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động để đảm bảo đời sống, việc làm, giúp người lao động yên tâm lao động sản xuất.
Xây dựng môi trường làm việc an toàn để người lao động gắn bó và cống hiến

Xây dựng môi trường làm việc an toàn để người lao động gắn bó và cống hiến

(LĐTĐ) Nhận thức rõ người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, vì vậy, Ban lãnh đạo Công ty TNHH Hanwha Aero Engines (đóng trên địa bàn huyện Thạch Thất, Hà Nội) đã chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, quan tâm đảm bảo quyền lợi, chế độ phúc lợi để người lao động yên tâm lao động sản xuất, cống hiến cho sự phát triển của Công ty.
Tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến

Tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến

(LĐTĐ) Là một trong những doanh nghiệp có lịch sử lâu đời và uy tín trong lĩnh vực công ích, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội luôn thực hiện tốt các quy định về pháp luật lao động và đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động. Từ đó, tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến cho sự phát triển chung của Công ty. Năm 2024, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tôn vinh là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động.
Xem thêm
Phiên bản di động