Tăng lương tối thiểu năm 2016: Buồn vui lẫn lộn

	Tiền lương năm 2015 và những thay đổi lớn người lao động cần biết
	Sắp tăng lương tối thiểu
	Chi 1 tỷ USD để tăng lương tối thiểu

Mừng ít, lo nhiều

Đón nhận thông tin về tăng lương, hầu hết CNLĐ tỏ ra vui mừng nhưng cũng không giấu được sự âu lo. Chị Nguyễn Thu Hà, công nhân trong KCN Sài Đồng,quận Long Biên, cho biết, vợ chồng chị từ Thanh Hóa ra Hà Nội làm công nhân đã được 12 năm. Thời gian đầu, con nhỏ, vợ chồng chị phải gửi con ở quê nhờ ông bà chăm sóc. Khi con lớn đến tuổi học hành, cần sự bảo ban trực tiếp của bố mẹ, vợ chồng chị đón hai con lên Hà Nội ở cùng, từ đó gánh chi tiêu nặng lên gấp bội. “Mỗi tháng thu nhập của vợ chồng chỉ xấp xỉ 8 triệu đồng. Mặc dù chúng tôi chi tiêu dè xẻn, nhưng vẫn thường xuyên lâm cảnh nợ nần”, chị Hà kể. Chính bởi vậy, khi nghe thông tin về việc Hội đồng lương Quốc gia sẽ nhóm họp để bàn về mức tăng lương tối thiểu cho năm tới, và nếu đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam được chấp nhận, lương công nhân của vợ chồng chị sẽ được tăng thêm từ 350.000 đồng- 550.000 đồng/tháng, chị Hà tỏ ra phấn khởi.

“Tăng lương là điều mà mọi CNLĐ như tôi luôn mong mỏi, trong cuộc sống khó khăn, thì tăng được đồng nào, quý đồng ấy”. Thế nhưng, niềm vui cũng sớm tan biến để nhường chỗ cho những băn khoăn khi chị Hà bộc bạch: “Thực tế trong thời gian vừa qua, nghe thông tin tăng lương, hàng loạt các mặt hàng tiêu dùng, nhất là giá nhà trọ, điện nước, giá thực phẩm đồng loạt tăng nên tôi thấy lo lắm. Bởi vậy, tôi mong muốn,cùng với việc có một mức tăng lương thỏa đáng cho NLĐ, Nhà nước cũng cần có những giải pháp bình ổn giá, giảm giá điện, xăng dầu, nước sinh hoạt, hàng hóa tiêu dùng thiết yếu thì việc tăng lương mới có ý nghĩa”.

Công nhân mong muốn được tăng lương . Ảnh minh họa

Mừng lo lẫn lộn cũng là tâm trạng của chị Nguyễn Thị Trang (30 tuổi, công nhân Công ty TNHH Seed - KCN Bắc Thăng Long) khi nghe thông tin về việc tăng lương. Chị Trang cho biết, đi làm đã nhiều năm nhưng mức lương hiện tại của chị chỉ được 4,5 triệu đồng/tháng, trong khi nhà cửa phải thuê mướn, hai đứa con nhỏ của chị đang tuổi đi học. Để có thể trang trải cuộc sống gia đình, ngoài việc chi tiêu tằn tiện, tiết kiệm hết mức, chị Trang phải thường xuyên đi phụ bán hàng để kiếm thêm. “Với CNLĐ nghèo, thêm được đồng nào quý đồng ấy, chúng tôi chỉ mong cùng với việc tăng lương, Chính phủ có thêm giải pháp bình ổn giá cả, tạo việc làm, nâng cao đời sống NLĐ. Có như vậy thì tăng lương mới thực sự có ý nghĩa”, chị Trang nói.

Khi mà CNLĐ - những đối tượng chính được hưởng chính sách tiền lương, còn tỏ ra lo lắng, băn khoăn, thì thông tin tăng lương khiến cho những lao động tự do càng lo lắng nhiều hơn. Anh Nguyễn Văn Hùng, một lao động tự do làm nghề xe ôm ở khu vực Thanh Nhàn, quận Hai Bà Trưng bộc bạch: “Tăng lương là tăng cho những người làm công ăn lương chứ người dân như chúng tôi đâu có lợi gì. Đã không có lợi thì chớ, mỗi khi tăng lương, giá cả các mặt hàng lại tăng vùn vụt. Người ta bán hàng thì bán cho toàn xã hội chứ đâu có phân biệt ai không có lương thì bán rẻ, ai mới được tăng lương thì bán đắt hơn. Thế nên rất mong Nhà nước khi bàn thảo việc tăng lương, cũng bàn luôn các chính sách kiềm chế tăng giá”, Anh Hùng nói.

Mỗi năm, lương tối thiểu phải tăng khoảng 18%-19%

Về cơ sở tăng lương, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Mai Đức Chính cho biết, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng của Tổng LĐLĐ Việt Nam đã được tính toán dựa trên chỉ số giá tiêu dùng năm 2016 tăng khoảng 5%/năm, tăng trưởng kinh tế khoảng 6,5%/năm; năng suất lao động xã hội tăng từ 3-3,5%/năm. Ngoài ra, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng căn cứ vào Điều 89, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 kể từ ngày 1/1/2018, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung theo quy định của pháp luật. Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Mai Đức Chính, mức tăng thêm này là hợp lý và phù hợp với mục tiêu thực hiện lộ trình của Chính phủ đến hết năm 2017, mức lương tối thiểu phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình. Để bảo đảm lộ trình tăng lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ vào năm 2018, những năm tới, mỗi năm lương tối thiểu phải tăng khoảng 18%-19%.

Theo dự kiến, cuối tháng 7, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ họp để quyết định mức lương tối thiểu vùng năm 2016 và tháng 10 sẽ trình Chính phủ về phương án tăng lương. Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi nhận định, dù quyết phương án nào thì đã thành thông lệ, các chính sách, phương án đề ra luôn lưu tâm đến người thu nhập thấp, đời sống khó khăn. Lần này, Chính phủ đã có nghị quyết, CĐ đóng vai trò quan trọng cùng Phòng Thương mại - Công nghiệp Việt Nam, cơ quan đại diện Nhà nước thỏa thuận, hiệp thương để công bố lương tối thiểu vùng năm 2016, tiến dần tới mức sống tối thiểu của NLĐ.

Đây là mong ước, nhu cầu chính đáng của NLĐ. Đẩy nhanh tiến độ này sẽ giúp phát triển kinh tế, xã hội, tăng năng suất lao động. Nhưng cũng phải cân đối hài hòa giữa hai yếu tố: Đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu cho NLĐ nhưng cũng phải "đủ" cho doanh nghiệp tồn tại và phát triển mới đạt được đích cuối cùng là nâng cao mức sống của NLĐ và "sức khỏe" của doanh nghiệp. "Nếu chúng ta áp quá nhiều tiền lương vào giá thành sản phẩm thì sản phẩm không bán được, doanh nghiệp không phát triển, nguy cơ mất việc làm và thất nghiệp của người lao động tăng lên", ông Bùi Sỹ Lợi phân tích.

Ngọc Tú