Nhiều vi phạm trong xuất khẩu lao động

	Cơ hội cho 500 lao động thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản
	Để xuất khẩu lao động không bị cản trở: Cần loại bỏ giấy phép con
	Thanh tra pháp luật XKLĐ: Xử phạt gần 4 tỉ đồng

Theo Kết luận số 04/KL-TTr, Petromanning chưa thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể: Chưa đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài khi thay đổi Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh; Chưa báo cáo danh sách NLĐ đi làm việc ở nước ngoài gửi cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước sở tại; Hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài ký với NLĐ của công ty này có các nội dung chưa phù hợp với quy định của pháp luật: Hợp đồng đưa 5 lao động đi làm việc tại Đài Loan, tại Điều 2 của hợp đồng quy định tiền môi giới NLĐ có trách nhiệm tự chi trả cho đối tác nước ngoài khi nhập cảnh; Hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc tại Ả rập - Xê út không ghi nội dung NLĐ được nghỉ hàng năm 15 ngày theo nội dung hợp đồng cung ứng đã đăng ký với Cục Quản lý lao động ngoài nước.

Thời gian qua, cơ quan chức năng phát hiện nhiều vi phạm trong lĩnh vực XKLĐ. Ảnh chỉ có tính minh họa.

Bên cạnh đó, hợp đồng với một số lao động đi làm việc ở Ả rập - Xê út của Petromanning không đảm bảo ít nhất 5 ngày trước khi NLĐ xuất cảnh như: Công ty này thông báo tuyển dụng NLĐ đi làm việc tại Đài Loan không ghi số lượng người cần tuyển, nơi làm việc, quyền và nghĩa vụ cơ bản của NLĐ trong thời gian làm việc tại nước ngoài. Ngoài ra, giáo viên bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho NLĐ trước khi đi làm việc ở nước ngoài chưa đảm bảo đủ điều kiện theo quy định (11 giáo viên chưa có chứng nhận tham gia lớp tập huấn nghiệp vụ chuyên môn và sư phạm do Cục Quản lý Lao động ngoài nước tổ chức).

Cũng theo kết luận thanh tra, Petromanning đơn phương thanh lý hợp đồng khi chưa gửi thông báo bằng thư bảo đảm 3 lần đến NLĐ trong thời gian 180 ngày kể từ ngày NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động; Thu tiền của lao động Trương Thị Nhang đi làm việc ở Ả rập - Xê út về nước trước thời hạn số tiền là 3.000 USD, nhiều hơn mức quy định của Bộ LĐ TB&XH. Petromanning không thu tiền môi giới của NLĐ, NLĐ nộp trực tiếp tiền môi giới cho đối tác nước ngoài khi nhập cảnh đi làm việc; Công ty thu tiền dịch vụ của 4 lao động đi làm việc ở Đài Loan trước khi ký hợp đồng dịch vụ. Một sai phạm nữa theo kết luận thanh tra là Petromanning chưa thanh lý hợp đồng với 25 lao động (23 lao động bỏ trốn tại Đài Loan và Nhật Bản; 2 lao động làm việc tại Ả rập - Xê út về nước trước thời hạn)…

Trước hàng loạt sai phạm trên, Chánh Thanh tra Bộ LĐ TB&XH đã yêu cầu Tổng Giám đốc Petromanning thực hiện thủ tục đề nghị đổi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài khi công ty được cấp lại giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh theo quy định. Đồng thời báo cáo danh sách NLĐ đi làm việc ở nước ngoài gửi cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước sở tại theo quy định. Thanh tra Bộ cũng yêu cầu Tổng Giám đốc Petromanning ký hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài phải có đầy đủ nội dung Thông tư 22/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2013 của Bộ LĐ TB&XH (Qui định mẫu và nội dung của Hợp đồng cung ứng lao động và Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài). Nội dung thông báo tuyển chọn NLĐ đi làm việc nước ngoài phải đầy đủ thông tin theo quy định. Giáo viên bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho NLĐ phải đáp ứng yêu cầu quy định tại Điều 1 Mục IV, Chương trình kiến thức cần thiết cho NLĐ trước khi đi làm việc ở nước ngoài ban hành kèm theo Quyết định số 18/2007/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/7/2007 của Bộ trưởng Bộ LĐ TB&XH.

H.Duy