Xuất khẩu lao động 2014 có nhiều điểm sáng

Nhiều thị trường để  người lao động lựa chọn

Trong 8 tháng đầu năm 2014, thị trường XKLĐ được mở rộng, lao động có nhiều cơ hội lựa chọn khi đi làm việc ở nước ngoài. Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, thị trường lao động khu vực Trung Đông đang có dấu hiệu phục hồi trở lại, mặc dù năm 2013 số lượng lao động Việt Nam tại khu vực này chưa tăng mạnh nhưng đã có những dấu hiệu khả quan hơn đối với lao động xây dựng và dịch vụ sang UAE, Qatar... vào đầu năm 2014.

Đối với các nước ở khu vực châu Phi và Trung Đông, Việt Nam sẽ ký kết thỏa thuận cấp Bộ trong một số lĩnh vực với Angola và Arab Saudi để tạo điều kiện phát triển việc làm an toàn cho lao động Việt Nam.

Ngoài ra, Việt Nam cũng đang xúc tiến ký thỏa thuận hợp tác lao động với Đức, Thái Lan... Mặt khác, các nước phát triển bắt đầu quan tâm đến điều dưỡng viên Việt Nam như Nhật Bản và Đức đang tiếp tục triển khai tuyển dụng điều dưỡng viên sang hai nước này làm việc.

Đài Loan là một trong những thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam sang làm việc nhất trong năm 2013, chiếm tới gần 50% lao động đi làm việc ở nước ngoài. Về phía Việt Nam, để giảm áp lực về chi phí xuất khẩu lao động đi Đài Loan hiện nay còn cao, Bộ LĐ-TBXH cũng tăng cường kiểm soát mức thu phí môi giới của các doanh nghiệp trong nước và giảm mức phí trần quy định từ 4.500 USD năm 2013 xuống còn 4.000 USD. Tiếp theo phải kể đến thị trường Hàn Quốc.

Mặc dù bản ghi nhớ đặc biệt với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc chỉ có thời hạn 1 năm, song việc ký kết này đã đem lại niềm vui cho gần 14.000 lao động. Theo bản ghi nhớ đặc biệt, có ba đối tượng được phía Hàn Quốc cho phép giới thiệu cho chủ sử dụng lao động Hàn Quốc là: Lao động đã đỗ các kỳ thi tiếng Hàn tháng 12/2011, tháng 5/2012 và tháng 8/2012; lao động huyện nghèo sang Hàn Quốc làm nông nghiệp đã đăng ký kiểm tra tiếng Hàn tháng 8/2012 và lao động về nước đúng hạn.

Còn Ở thị trường Malaysia, mới đây, Chính phủ nước này đã ra quyết định tăng mức lương tối thiểu qui định cho người lao động theo từng khu vực để bảo đảm cuộc sống khi chi phí sinh hoạt gia tăng.  công nhân nước ngoài trong đó có lao động Việt Nam sẽ được hưởng mức lương tối thiểu mới này. Đặc biệt, thời gian gần đây, Malaysia có nhu cầu cao tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc trong lĩnh vực xây dựng, với mức lương lên tới 35-40RM/ngày/8 giờ làm việc (tương đương khoảng 280.000 đồng/ngày) cũng đang là một trong những thị trường thu hút lao động trở lại.

Nâng cao năng lực cho người lao động

Mặc dù cơ hội rộng mở, nhưng XKLĐ Việt Nam vẫn còn gặp nhiều thách thức, khó khăn khách quan. Theo Cục quản lý lao động ngoài nước, hiện các nền kinh tế trên thế giới đang hồi phục, nhưng vẫn diễn biến khó lường, còn bị ảnh hưởng của khủng hoảng nợ công ở một số quốc gia châu Âu nên thị trường lao động quốc tế bị thu hẹp, làm cho sự cạnh tranh giữa các quốc gia cung ứng lao động vốn đã rất gay gắt càng trở nên gay gắt hơn.

Trong khi đó, trình độ ngoại ngữ, tay nghề của lao động Việt Nam còn chưa cao, ý thức kỷ luật và chấp hành pháp luật còn hạn chế. Chính bởi vậy, việc tăng cường đào tạo để nâng cao năng lực cạnh tranh của lao động Việt Nam là nhiệm vụ cần được đặc biệt chú trọng trong thời gian tới.

Cũng theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, giải pháp đẩy mạnh XKLĐ của nước ta trong thời gian tới là khai thác tối đa nhu cầu lao động tại các thị trường mới tiềm năng cũng như các thị trường truyền thống... Bên cạnh đó, đẩy mạnh khai thác nhu cầu lao động trong các lĩnh vực và các nghề mới, đòi hỏi trình độ cao cả về tay nghề và ngoại ngữ, các nghề trong lĩnh vực y tế, dịch vụ...

Các  biện pháp ngăn ngừa lao động bỏ hợp đồng, lao động hết hạn hợp đồng không về nước, ở lại làm việc bất hợp pháp cũng sẽ được đẩy mạnh đồng thời với kiên quyết xử lý các vi phạm của cá nhân và doanh nghiệp để chấn chỉnh hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhằm hạn chế nạn cò mồi, lừa đảo, nhằm giảm chi phí cho người lao động.

Ngoài ra, cũng cần phải nâng cao chất lượng nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài, tuân thủ các tiêu chuẩn trong tuyển chọn, phát triển mô hình phối hợp chặt chẽ giữa doanh nghiệp dịch vụ và chính quyền địa phương để tuyển chọn được những lao động có nhận thức tốt và thực sự có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài.

Tiếp tục thực hiện các chương trình hỗ trợ đào tạo lao động xuất khẩu từ nguồn chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm và dạy nghề, từ Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước và có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư xây dựng các cơ sở đào tạo lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

Nguyễn Ngọc