Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, là chỗ dựa tin cậy của người lao động

Theo đó, Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp Hà Nội sẽ tập trung phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS), phấn đấu không để “khoảng trống”, “khoảng trắng” CĐCS tại các doanh nghiệp. Công đoàn chú trọng vận động, tuyên truyền để công nhân, người lao động (CNLĐ) và người sử dụng lao động hiểu rõ chức năng, nhiệm vụ và lợi ích của việc thành lập tổ chức Công đoàn, qua đó hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập mới CĐCS trong toàn hệ thống.

Đại biểu dự Đại hội Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp Hà Nội lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Song song với đó, các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức hoạt động, có các giải pháp linh hoạt, phù hợp với đặc thù từng doanh nghiệp, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở, tạo sức hút và niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn. Tiêu chí CĐCS vững mạnh được xây dựng phù hợp từng loại hình, gắn với công tác kiểm tra, đánh giá, phân loại chất lượng hoạt động hàng năm.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn được xác định là khâu then chốt. Công đoàn các Khu công nghiệp và Khu công nghệ cao tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, trí tuệ, kỹ năng, đặc biệt là cán bộ công đoàn tại khu vực ngoài nhà nước; đổi mới tác phong, lề lối làm việc theo hướng sâu sát cơ sở, lắng nghe, nắm bắt và kịp thời giải quyết nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, CNLĐ.

Công tác kiểm tra, giám sát tiếp tục được tăng cường, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, hoạt động đúng tôn chỉ, mục đích. Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Công đoàn các cấp chủ động nắm tình hình, kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn; kịp thời phát hiện và xử lý các dấu hiệu vi phạm. Đồng thời, UBKT tham mưu giúp Ban Thường vụ, Ban Chấp hành giải quyết đơn thư, khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, CNLĐ đúng quy định pháp luật.

Đồng chí Nguyễn Đình Thắng, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp Hà Nội tặng quà CNLĐ.

Song hành với nhiệm vụ tổ chức, Công đoàn tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền, vận động, nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động của đoàn viên, CNLĐ. Phong trào “Xây dựng nếp sống văn hoá công nghiệp”, “Đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” được triển khai sâu rộng, gắn với cuộc vận động “Người Hà Nội thanh lịch, văn minh” và việc học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Công đoàn cũng đặc biệt chú trọng nắm bắt tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của người lao động, kịp thời phản ánh với cấp ủy, chính quyền và công đoàn cấp trên, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNLĐ.

Cùng với đó các phong trào thi đua yêu nước được đẩy mạnh và cụ thể hoá phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp, nhất là trong các khu công nghiệp. Tiêu biểu là các phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Người tốt, việc tốt”, phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, cùng các hội thi “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động.

Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp Hà Nội cũng quyết tâm đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, hướng đến thiết thực, hiệu quả và công bằng. Các tiêu chí, nội dung và phương thức tổ chức thi đua được điều chỉnh phù hợp với đặc thù từng loại hình doanh nghiệp, đặc biệt là khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Đồng thời, ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý, đánh giá, bình xét thi đua, khen thưởng, góp phần minh bạch, hiện đại hoá hoạt động công đoàn.