Những năm qua, vai trò của tổ chức Công đoàn càng được thể hiện rõ nét trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi và tạo động lực làm việc cho người lao động. Tại xã Thường Tín (Hà Nội), Công đoàn đã trở thành điểm tựa tin cậy, là cầu nối gắn kết người lao động với doanh nghiệp thông qua hàng loạt mô hình thiết thực, hiệu quả và giàu tính nhân văn.

Chủ tịch Công đoàn xã Thường Tín Đặng Thị Thanh Hương cho biết, Công đoàn xã được thành lập ngày 22/9/2025, trên địa bàn xã có 28 Công đoàn cơ sở với 3.082 đoàn viên. Ngay sau khi kiện toàn tổ chức, Ban Chấp hành Công đoàn đã nhanh chóng ổn định tổ chức, phân công nhiệm vụ cụ thể, triển khai nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống đoàn viên như: Tặng quà Trung thu cho con công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ nữ đoàn viên, quyên góp ủng hộ đồng bào bị thiên tai, tổ chức tuyên truyền pháp luật, chăm sóc sức khỏe, hiến máu nhân đạo, ứng dụng công nghệ số trong kết nối hoạt động.

Công đoàn xã đã khẳng định vai trò là “điểm tựa” vững chắc của người lao động thông qua hàng loạt hoạt động chăm lo thiết thực, mang lại hiệu quả rõ rệt. Không dừng lại ở các phong trào chung, Công đoàn các cấp trên địa bàn đã đi sâu vào từng nhu cầu đời sống, việc làm, sức khỏe và môi trường làm việc, từ đó tạo sự gắn kết bền chặt giữa người lao động và đơn vị, doanh nghiệp.

Tiêu biểu trong số đó là Công đoàn Công ty Cổ phần Dược phẩm CPC1 Hà Nội, đơn vị đi đầu trong xây dựng môi trường làm việc an toàn, xanh, sạch, đẹp. Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dược phẩm, ngành đòi hỏi sự chính xác, chuẩn mực và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn, CPC1 Hà Nội hiểu rằng con người chính là “nhân tố đầu tiên” quyết định chất lượng sản phẩm. Chính vì vậy, công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động luôn được Công đoàn phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo công ty triển khai một cách đồng bộ, liên tục. Hằng năm, công ty tổ chức các khóa huấn luyện an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, sơ cấp cứu y tế, đặc biệt đối với những vị trí trực tiếp sản xuất. Máy móc, dây chuyền, kho hóa chất và các khu vực sản xuất đều được kiểm định định kỳ theo chuẩn GMP-WHO, giúp người lao động yên tâm trong từng thao tác.

Cùng với đó, việc trang bị bảo hộ lao động được thực hiện đầy đủ và sát với từng vị trí công việc: Quần áo chuyên dụng, khẩu trang, găng tay, kính bảo hộ… Công đoàn thường xuyên giám sát môi trường làm việc nhằm bảo đảm các yếu tố như tiếng ồn, ánh sáng, độ ẩm, bụi… luôn trong ngưỡng an toàn. Nhiều năm qua, nhờ triển khai nghiêm túc các biện pháp phòng ngừa, CPC1 Hà Nội không để xảy ra tai nạn nghề nghiệp nghiêm trọng, một kết quả khẳng định rõ hiệu quả của sự phối hợp giữa Công đoàn và doanh nghiệp.

Không chỉ chú trọng yếu tố an toàn, CPC1 Hà Nội còn gây ấn tượng với môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp dựa trên nền tảng văn hóa 5S. Ở đây, mỗi bàn làm việc đều được sắp xếp gọn gàng, mỗi khu vực sản xuất được bố trí khoa học, sạch sẽ. Từ khối văn phòng đến nhà máy, cán bộ, nhân viên đều tự giác thực hiện sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc, sẵn sàng. 5S không còn là phong trào mà đã trở thành thói quen, là văn hóa nội bộ được duy trì hàng ngày. Nhờ đó, không gian làm việc thoáng đãng, hiệu quả công việc tăng lên, đồng thời giảm thiểu nguy cơ mất an toàn.

Song hành với 5S, mô hình phân loại rác tại nguồn là điểm nhấn khác của CPC1 Hà Nội. Các thùng rác được phân theo ba loại: Rác tái chế, rác sinh hoạt và rác thải công nghiệp, giúp công tác thu gom, xử lý thuận tiện và đúng quy định. Công đoàn lồng ghép nội dung bảo vệ môi trường trong sinh hoạt đầu tuần, nhắc nhở nhẹ nhàng nhưng hiệu quả. Chỉ sau thời gian ngắn, thói quen phân loại rác đã trở thành ý thức chung, góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp dược phẩm xanh, sạch, bền vững.

Đời sống tinh thần của người lao động cũng được Công đoàn Công ty quan tâm sâu sắc. Các hoạt động như yoga, bóng đá, chạy bộ, pickleball… được duy trì thường xuyên. Bữa ăn ca đầy đủ dinh dưỡng, các chương trình khám sức khỏe, tiêm phòng định kỳ đều được tổ chức bài bản. Tất cả hướng đến mục tiêu tạo nên một tập thể khỏe mạnh, vui vẻ, đoàn kết. Với sự chủ động, trách nhiệm và tinh thần đồng hành, Công đoàn CPC1 Hà Nội đã và đang góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động, công đoàn còn khơi dậy tinh thần làm việc, tạo dựng môi trường văn minh, chuyên nghiệp và đầy cảm hứng, nơi mỗi cán bộ, nhân viên đều tự hào khi là một thành viên của CPC1.

Tương tự, tại Công đoàn Trường Mầm non Văn Bình, hàng năm, Công đoàn đã cụ thể hóa các nội dung thi đua phù hợp với nhiệm vụ chính trị của nhà trường và phát động đến toàn thể đoàn viên, nhà giáo, người lao động. Một trong những phong trào thi đua nòng cốt đó là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đã được các đoàn viên Công đoàn tích cực tham gia, dưới nhiều hình thức khác nhau, ở từng lĩnh vực. Nhận thức được vai trò to lớn của việc thực hiện các phong trào thi đua yêu nước.

Trong thời gian qua qua, Ban Chấp hành Công đoàn trường luôn động viên, khuyến khích đoàn viên, người lao động phát huy vai trò, trách nhiệm, tinh thần năng động, sáng tạo, tích cực tham gia, thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước; hăng hái thi đua giảng dạy, nghiên cứu khoa học… phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Thông qua các phong trào thi đua đã kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, biểu dương, khen thưởng, tuyên truyền, nêu gương các điển hình tiến tiến, mô hình mới, cách làm hay nhằm nhân rộng, tạo sự lan tỏa trong nhà trường và địa phương.

Năm học vừa qua, công tác thi đua, khen thưởng được cấp ủy, lãnh đạo, Công đoàn nhà trường quan tâm chỉ đạo và phát động đến 100% viên chức, người lao động ngay từ đầu năm học. Kế hoạch triển khai thực hiện các phong trào thi đua với các tiêu chí, thang điểm cụ thể; nội dung thi đua đã bám sát nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ trọng tâm nổi trội của nhà trường; đảm bảo chặt chẽ, khách quan, công bằng. Sự phối hợp chặt chẽ giữa chuyên môn và Công đoàn trường giúp cho nhiều phong trào thi đua đạt hiệu quả như: Thi đua “Dạy tốt - Học tốt” gắn với cuộc vận động “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”; phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công đoàn viên; phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; phong trào “Thực hành tiết kiệm, chống tham ô, tham nhũng, lãng phí, chống các tệ nạn xã hội”; phong trào văn nghệ, thể dục thể thao... Các đoàn viên Công đoàn đã tích cực, nêu cao tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao, vì vậy các phong trào thi đua của nhà trường được lãnh đạo cấp trên ghi nhận và đánh giá cao.

Chủ tịch Công đoàn xã Thường Tín, bà Đặng Thị Thanh Hương, cho biết: Trong bối cảnh kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ là yêu cầu quan trọng đối với mọi doanh nghiệp. Nhận thức rõ điều đó, dù mới đi vào hoạt động, Công đoàn xã Thường Tín xác định phương châm “đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động” là nhiệm vụ xuyên suốt nhằm chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên.

Theo Chủ tịch Công đoàn xã Thường Tín, một trong những giải pháp được ưu tiên là tăng cường đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động, giúp kịp thời tháo gỡ những khó khăn phát sinh tại cơ sở. Các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động phải được công khai minh bạch, tạo điều kiện để đoàn viên tham gia góp ý, giám sát. Nhờ vậy, môi trường làm việc dân chủ được củng cố, góp phần hạn chế tranh chấp và xây dựng quan hệ lao động ổn định.

Chính việc “Việc phát huy hiệu quả Quy chế dân chủ ở cơ sở cũng được đặt lên hàng đầu. Các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi người lao động cần được công khai minh bạch để họ có thể tham gia góp ý, giám sát. Nhờ cách làm thực chất này, nhiều năm qua tỷ lệ người lao động tham gia góp ý tại hội nghị người lao động hàng năm luôn đạt trên 50%. Những kiến nghị chính đáng được doanh nghiệp tiếp thu và giải quyết kịp thời, từ đó hạn chế tối đa các tranh chấp lao động và tạo dựng môi trường làm việc lành mạnh”, bà Đặng Thị Thanh Hương cho hay.

Hiện nay, Công đoàn xã Thường đang triển khai chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” trực tuyến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, xây dựng kế hoạch triển khai chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026… Dù mới thành lập và nguồn lực khó khăn, những phần việc nhỏ nhưng thiết thực này hy vọng tạo sự lan tỏa tích cực, giúp người lao động thêm gắn bó với cơ sở.

Bên cạnh đó, các hoạt động văn hóa, thể thao, giao lưu nội bộ cũng được tổ chức sôi nổi, tạo môi trường đoàn kết và tinh thần làm việc hứng khởi. Mỗi năm, Công đoàn cơ sở đều đề xuất doanh nghiệp điều chỉnh lương, thưởng Tết, hỗ trợ người lao động khó khăn, nhằm nâng cao thu nhập và đảm bảo an sinh. Công đoàn còn coi trọng việc nâng cao hiểu biết pháp luật cho đoàn viên. Các buổi tập huấn, sinh hoạt chuyên đề về Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật An toàn vệ sinh lao động… được tổ chức thường xuyên. Hội thi “Công nhân với pháp luật” thu hút đông đảo người lao động tham gia, giúp họ hiểu rõ quyền, nghĩa vụ của mình và chủ động bảo vệ chính đáng quyền lợi khi cần thiết.

Cùng với đó, các phong trào thi đua như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh, sạch, đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”, “Nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả” được phát động sâu rộng ở nhiều Công đoàn cơ sở. Qua phong trào thi đua, nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật của đoàn viên đã được áp dụng thực tế, mang lại giá trị kinh tế hàng trăm triệu đồng mỗi năm. Đây là minh chứng sống động cho thấy người lao động không chỉ là lực lượng sản xuất trực tiếp mà còn là chủ thể sáng tạo, đóng góp thiết thực vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.

Chủ tịch Công đoàn xã Thường Tín Đặng Thị Thanh Hương cho hay, để tiếp tục phát huy kết quả bước đầu, Công đoàn xã Thường Tín đặt mục tiêu nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể, tăng cường phối hợp doanh nghiệp ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý nhân sự, chấm công, trả lương nhằm minh bạch và giảm sai sót. Công đoàn cũng chú trọng phát triển đoàn viên, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có năng lực, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.

Với phương châm hành động “Lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ, thành công cùng nhau”, Công đoàn xã Thường Tín tiếp tục khẳng định vai trò là cầu nối tin cậy, là điểm tựa của người lao động và là người bạn đồng hành chiến lược của doanh nghiệp. Những nỗ lực ấy đã và đang góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, hướng tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và đời sống ổn định của người lao động trên địa bàn. Công đoàn xã Thường Tín đang từng bước nâng cao chất lượng đời sống của người lao động, củng cố niềm tin vào tổ chức Công đoàn và góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, nhân văn. Đây chính là nền tảng quan trọng để doanh nghiệp phát triển bền vững và người lao động gắn bó lâu dài.

Đặc biệt, trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn xã Thường Tín đã đặt ra mục tiêu: Đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất, năng lực và ứng dụng chuyển đổi số đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới góp phần xây dựng Đảng, chính quyền, là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của các cấp ủy, chính quyền trong xã; làm tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa các cấp ủy, chính quyền với giai cấp công nhân, người lao động; tập hợp, đoàn kết xây dựng đội ngũ công nhân lao động hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng tiên phong trong thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội của xã góp phần xây dựng quê hương Thường Tín đạt tiêu chí phường vào năm 2030

--------------------

Kim Tiến - T.An