Xây dựng thương hiệu công ty qua các hoạt động chăm lo, bảo vệ người lao động

Người lao động được quan tâm, chăm lo

Công đoàn Công ty Cổ phần Hà Yến được thành lập từ năm 2014, hiện nay có 82 công đoàn viên, trong đó số đoàn viên nữ là 28 người chiếm 34%. Ban Chấp hành Công đoàn Công ty nhiệm kỳ mới đa số tham gia lần đầu nên chưa có kinh nghiệm hoạt động, tuy nhiên được sự hỗ trợ của Liên đoàn Lao động quận Bắc Từ Liêm, Ban Chấp hành Công đoàn đã đảm nhận tốt vai trò là cầu nối vững chắc giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp.

Chia sẻ về công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, anh Nguyễn Văn Tú - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Hà Yến cho biết: Với phương châm tất cả vì người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã kịp thời nắm bắt những khó khăn, nguyện vọng của đoàn viên để phối hợp với Ban lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết thỏa đáng, bảo vệ lợi ích chính đáng và hợp pháp cho đoàn viên.

Đơn cử như: Đảm bảo trả lương đúng hạn, nâng lương tối thiểu 1 năm/lần, đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, thân thiện và các chính sách phúc lợi hợp lý cho người lao động.

Công đoàn Công ty Cổ phần Hà Yến tặng quà cho đoàn viên, người lao động.

Ban Chấp hành Công đoàn Công cũng đã chủ động tham mưu, phối hợp với Ban lãnh đạo đề xuất xây dựng các chính sách hỗ trợ thiết thực như: Nâng mức hỗ trợ suất ăn trưa, tăng mức suất ăn phụ đảm bảo sức khỏe làm việc cho người lao động, các bữa ăn trưa mừng sinh nhật các thành viên có sinh nhật trong tháng sẽ được tăng ngân sách lên 2 lần và nhiều chính sách khác có lợi cho người lao động. Chính những chính sách này tạo thêm niềm tin cho người lao động với Công ty và tăng uy tín của tổ chức Công đoàn.

Cùng với nhu cầu về đời sống vật chất, đời sống tinh thần cũng được Công đoàn Công ty quan tâm sâu sắc. Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Hà Yến Nguyễn Văn Tú, nếu đời sống vật chất đầy đủ mà đời sống tinh thần nghèo nàn thì cuộc sống trở nên buồn tẻ và nhàm chán. Nhận thức được điều đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty tổ chức nhiều chương trình thiết thực hỗ trợ đời sống đoàn viên như: Thăm hỏi khi đoàn viên ốm đau, việc hiếu, việc hỉ, hỗ trợ kịp thời giúp đỡ đoàn viên gặp khó khăn, trao trợ cấp xe, vé xe cho các đoàn viên ngoại tỉnh được về quê đón Tết nhân dịp Tết Nguyên đán; tổ chức hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao để người lao động được tham gia sau những giờ làm việc căng thẳng…

“Việc kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để cùng đoàn viên tháo gỡ, giải quyết khi gặp khó khăn đã thể hiện rõ vai trò và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn, qua đó góp phần ổn định tư tưởng đoàn viên, người lao động”, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Hà Yến nhấn mạnh.

Công ty thăm hỏi, tặng quà hỗ trợ gia đình người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Không chỉ nhận được sự quan tâm của Công đoàn Công ty, trong những năm qua được sự hỗ trợ của Liên đoàn Lao động quận Bắc Từ Liêm, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, đã có nhiều đoàn viên, con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn được động viên kịp thời, được tiếp thêm sức mạnh, tiếp bước hành trang đến trường. Nhiều cháu nhỏ được nhận khen thưởng ở công ty bố mẹ, sau đó tiếp tục được Liên đoàn Lao động quận biểu dương, khen, tặng quà nhân dịp khai giảng và ngày Gia đình Việt Nam. Đây là những hoạt động mang ý nghĩa vô cùng thiết thực tạo động lực cho đoàn viên gắn bó lâu dài với tổ chức Công đoàn khẳng định vị thế vững mạnh của tổ chức Công đoàn.

Xây dựng thương hiệu Công ty thông qua các phong trào thi đua

Bên cạnh công tác chăm lo, Công đoàn Công ty Cổ phần Hải Yến cũng đặc biệt quan tâm tới các phong trào thi đua trong công nhân lao động. Theo đó, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Chấp hành Công đoàn đã nhận thấy phát động, tổ chức các phong trào thi đua trong công nhân lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức, bởi doanh nghiệp muốn có sản phẩm tốt thì cần phải có những người có tay nghề cao. Công ty Cổ phần Hà Yến không chỉ khuyến khích đoàn viên nỗ lực cải thiện năng suất lao động mà cổ vũ người lao động phát huy các sáng kiến, sáng tạo vào công việc, qua đó góp phần trực tiếp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Hằng năm, Công đoàn đã triển khai nhiều phong trào thi đua sôi nổi như: “5S liền tay - Giảm ngay lãng phí”, “Một sáng kiến hay - Hiệu quả tăng ngay”… Những phong trào này được phát động và triển khai rộng rãi, thu hút sự tham gia của đoàn viên lao động.

Công ty chú trọng tổ chức, phát động các phong trào thi đua, luyện tay nghề, góp phần nâng cao chất lượng sản xuất.

Song song với đó, Công đoàn đã phối hợp với ban lãnh đạo tổ chức các cuộc thi tay nghề đánh giá bậc thợ thường xuyên trong đơn vị, đánh giá sáng kiến cải tiến kỹ thuật và vinh danh các cá nhân có đóng góp xuất sắc trong sản xuất. Nhiều sáng kiến từ đoàn viên đã được áp dụng, mang lại hiệu quả cao như: Cải tiến quy trình sản xuất giúp giảm chi phí, tăng năng suất và nâng cao chất lượng sản phẩm góp phần xây dựng thương hiệu công ty trên thị trường.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cũng luôn động viên, khuyến khích công nhân lao động tham gia các hội thi thợ giỏi cấp quận và cấp Thành phố, coi đó là cơ hội để đoàn viên được thử sức và cọ sát.

“Ban Chấp hành Công đoàn xuống từng tổ để vận động đoàn viên và đề xuất với lãnh đạo, quản đốc tạo điều kiện cho đoàn viên được tham gia thi tay nghề. Không phụ sự kỳ vọng của lãnh đạo đơn vị, lãnh đạo quận, chúng tôi đã đạt được một số thành tích đáng ghi nhận. Hằng năm Công ty đều có nhân viên, người lao động đạt giải trong kỳ thi thợ giọi hoặc được biểu đương là Công nhân giỏi Thủ đô...

Ngoài việc nâng cao tay nghề, các phong trào thi đua còn tập trung xây dựng ý thức trách nhiệm và tinh thần đoàn kết trong tập thể lao động. Những hoạt động này không chỉ giúp từng đoàn viên khẳng định giá trị của mình mà còn góp phần xây dựng hình ảnh Công ty vững mạnh, uy tín trên thị trường. Đặc biệt, những tập thể và cá nhân tiêu biểu luôn được khen thưởng, khích lệ kịp thời, tạo động lực lớn cho toàn thể công nhân viên tiếp tục cống hiến…”, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Hà Yến Nguyễn Văn Tú chia sẻ.