Nỗ lực chăm lo cho tốt nhất cho đoàn viên, người lao động

Hướng hoạt động chăm lo về cơ sở

Theo Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất (KCN&CX) Hà Nội Nguyễn Đình Thắng, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đang quản lý trực tiếp 369 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với 154.033 lao động, trong đó đoàn viên là 145.710 người. Ngay từ đầu năm 2025, các cấp Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đã triển khai nhiều hoạt động đại diện, chăm lo cho đoàn viên, CNLĐ.

Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đã chỉ đạo CĐCS chủ động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp... sớm thông báo cho CNLĐ biết để CNLĐ yên tâm lao động sản xuất. Tập trung mọi nguồn lực tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, CNLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 và hỗ trợ đoàn viên, CNLĐ gặp khó khăn...

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố Lê Đình Hùng trao quà cho CNLĐ tại "Tết sum vầy" do Công đoàn các KCN&CX Hà Nội tổ chức.

Thực hiện sự chỉ đạo của Công đoàn các KCN&CX Hà Nội, các CĐCS đã tổ chức đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về mức điều chỉnh tăng tiền lương năm 2025, trung bình tăng từ 5-7%. Một số doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh tăng tiền lương vào tháng ba hàng năm. Mặc dù còn gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, nhưng phần lớn các doanh nghiệp cũng đều thưởng Tết cho CNLĐ, với mức thưởng bình quân từ 1-2 tháng lương.

Cùng với đó, các hoạt động đưa CNLĐ về quê ăn Tết được các cấp Công đoàn chuẩn bị chu đáo. Công đoàn các KCN&CX Hà Nội phối hợp tổ chức xe ô tô miễn phí đưa 1.200 đoàn viên, CNLĐ Khu công nghiệp Thăng Long có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết chung vui cùng gia đình. Đồng thời phối hợp tổ chức 7 chuyến xe đón 400 đoàn viên, CNLĐ quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Các CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động cũng tổ chức hàng chục chuyến xe đưa, đón đoàn viên, CNLĐ về quê đón Tết.

Trong đó Công ty TNHH Canon Việt Nam tổ chức 25 chuyến xe, Công ty TNHH Hệ tống dây Sumi - Hanel tổ chức 30 chuyến xe đưa công nhân về quê và 20 chuyến xe đón công nhân trở lại Công ty, Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam tổ chức 50 chuyến xe đưa, đón NLĐ. Nhiều doanh nghiệp hỗ trợ CNLĐ bằng tiền mặt như Công ty TNHH Toto hỗ trợ 2000 công nhân, Công ty dựng cụ cơ khí xuất khẩu hỗ trợ tiền vé cho 900 CNLĐ...

Khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn

Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam có hơn 4.000 CNLĐ, Công ty đã thực hiện tăng lương bình quân 7% cho người lao động; tiền thưởng cho người lao động bình quân 2 tháng lương. Đặc biệt, trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, Công ty tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa chăm lo cho người lao động ở 2 nhà máy và các chi nhánh trên toàn quốc.

CNLĐ thi gói bánh chưng, bày mâm ngũ quả.

Ông Đinh Quang Dương, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, Công ty tổ chức cho người lao động thi văn nghệ giữa các bộ phận; tổ chức các trò chơi team building; mini game; các hoạt động trưng bày và chạy thử xe phân khối lớn do Yamaha sản xuất cho người lao động; bốc thăm trúng thưởng với các giải thưởng lớn như 3 xe máy Yamaha, 500 thẻ mua hàng Winmart, 500 thẻ mua hàng tại các cửa hàng giới thiệu sản phẩm của Yamaha… Công đoàn Công ty cũng tổ chức thăm hỏi, động viên, tặng quà người lao động có hoàn cảnh khó khăn với số tiền gần 300 triệu đồng.

Qua nắm bắt tình hình đời sống đoàn viên, người lao động tại Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội Nguyễn Đình Thắng khẳng định, Công đoàn Công ty đã phát huy được vai trò chăm lo cho đoàn viên, người lao động và triển khai các hoạt động bài bản, nề nếp, phù hợp với điều kiện thực tế tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó, lãnh đạo Công ty luôn quan tâm, ủng hộ hoạt động Công đoàn…

Điều đó khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong Công ty; Công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động và góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Công ty TNHH Katolec Việt Nam có hơn 1.000 công nhân viên, làm việc trong lĩnh vực sản xuất bản linh kiện điện tử. Thực hiện sự chỉ đạo sát sao của Công đoàn các KCN&CX Hà Nội, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cũng đã thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNLĐ.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Phạm Thị Thuý, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Katolec Việt Nam luôn nỗ lực trong các hoạt động, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, ý kiến của đoàn viên, CNLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ôn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, thúc đẩy doanh nghiệp ổn định và phát triển bền vững, tạo sự an tâm cho CNLĐ.

Công đoàn cơ sở tổ chức "Bữa cơm Công đoàn" với khẩu phần ăn phong phú, đảm bảo dinh dưỡng cho CNLĐ.

Trong đó, Công đoàn tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện Nội quy Công ty, để chắc chắn đoàn viên, NLĐ được làm việc tại nơi tuân thủ luật lao động, pháp luật Việt Nam. Đồng thời Công đoàn tham gia vào việc xây dựng thang bảng lương, chế độ phụ cấp của CNLĐ; tiến hành xây dựng, thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Hiện tại trong Thỏa ước có các điều khoản có lợi hơn quy định pháp luật dành cho CNLĐ như: Chế độ tiền lương cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng. Số ngày nghỉ trong năm được hưởng lương trong năm là 94 ngày, số ngày làm việc là 271 ngày. CNLĐ cũng được hưởng các trợ cấp như: Trợ cấp ca theo tháng, năm; chuyên cần tháng, năm; trợ cấp làm việc tốt; phụ cấp kỹ năng; trợ cấp công đoạn...Ngoài ra Công ty còn có trợ cấp sinh hoạt tập thể để CNLĐ đi du lịch trong năm.

Cùng với đó, Công đoàn thường xuyên đẩy mạnh các hoạt động cải tiến, sáng kiến sáng tạo trong Công ty để CNLĐ có thể nêu các sáng kiến của mình nhằm nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm. Hoạt động tổ chức biểu dương CNLĐ đạt thành tích tốt trong công việc cũng được Công đoàn thực hiện theo tháng.

Đặc biệt mỗi năm Công đoàn tổ chức 2 cuộc thi tay nghề trong CNLĐ. Thông qua cuộc thi này, CNLĐ được rèn luyện kỹ năng tay nghề của mình, trau dồi kiến thức, để từ đó tích lũy kinh nghiệm cho bản thân, nâng cao tay nghề cũng như có thêm trợ cấp kỹ năng nếu đạt kết quả tốt theo quy định của Công ty.

“Đời sống, việc làm, chế độ chính sách của đoàn viên, CNLĐ ngày càng được đảm bảo và nâng cao, trong đó có sự vào cuộc hữu hiệu của tổ chức Công đoàn. Các đồng chí cán bộ công đoàn ở các doanh nghiệp đã mạnh dạn và thể hiện kỹ năng thương lượng, đàm phát với người sử dụng lao động rất tốt để ký kết Thoả ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, chúng tôi rất yên tâm và phấn khởi”, đồng chí Nguyễn Đình Thắng chia sẻ.