TP.HCM: Tìm giải pháp gia tăng độ bao phủ người tham gia bảo hiểm xã hội

(LĐTĐ) Ngày 30/7, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) phối hợp cùng Bảo hiểm xã hội (BHXH) Thành phố, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố tổ chức Hội nghị: “Giải pháp thúc đẩy mở rộng độ bao phủ người tham gia bảo hiểm xã hội ở những nơi có quan hệ lao động trên địa bàn Thành phố”.
Người không đủ điều kiện hưởng lương hưu có thể hưởng trợ cấp hằng tháng Nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội Hà Nội: Tuyên truyền về chính sách BHXH, BHYT cho thành viên các hợp tác xã

Độ bao phủ còn thấp

Theo ông Nguyễn Quốc Thanh - Phó Giám đốc BHXH TP.HCM: Tính đến nay trên địa bàn Thành phố có gần 5 triệu lao động, 461.654 doanh nghiệp với gần 2,54 triệu lao động tham gia BHXH bắt buộc, chiếm tỷ lệ 51,75% tổng số người tham gia BHXH so với tổng số lực lượng lao động trên địa bàn.

Ngoài ra, hiện nay BHXH Thành phố phát hiện có 7.912 doanh nghiệp có đăng ký thuế nhưng chưa tham gia BHXH, và có 49.433 doanh nghiệp đã tham gia BHXH, nhưng tham gia chưa đầy đủ cho người lao động.

TP.HCM: Tìm giải pháp gia tăng độ bao phủ người tham gia bảo hiểm xã hội
Quang cảnh hội thảo.

Trong 6 tháng đầu năm 2024 số thu BHXH toàn Thành phố đạt hơn 43.031 tỷ đồng (đạt 45,82% kế hoạch); số tiền chậm đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là hơn 6.871 tỷ đồng, chiếm tỷ lệ là 7,32% kế hoạch thu được giao. Cơ quan BHXH đã tổ chức thực hiện thanh tra, kiểm tra 917 đơn vị, trong đó ghi nhận các đơn vị sử dụng lao động chậm đóng với tổng số tiền 176,3 tỷ đồng, số tiền khắc phục ngay thời điểm thanh tra, kiểm tra là 52 tỷ đồng; lập biên bản xử phạt vi phạm hành chính 85 đơn vị.

Đại diện BHXH TP.HCM thẳng thắn nhìn nhận: Hiện nay số người tham gia BHXH, BHYT, BHTN đạt tỷ lệ thấp so với kế hoạch BHXH Việt Nam giao, số tiền chậm đóng BHXH, BHTN, BHYT còn cao; việc khai thác, phát triển người tham gia BHXH còn hạn chế. Nguyên nhân là do việc tuyển dụng lao động còn gặp một số khó khăn nhất định.

Từ đầu năm 2024 đến nay, có 10 doanh nghiệp giảm gần 20.000 lao động và có nhiều người đã dịch chuyển công việc từ khu vực chính thức sang khu vực phi chính thức. Trên địa bàn Thành phố có tới 57.345 đơn vị, gần 1,5 triệu lao động cần phải rà soát, do những đơn vị này (thường thuộc loại hình kinh doanh dịch vụ bảo vệ, xây dựng, cung ứng lao động...) có sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nhưng thường lách luật BHXH để không tham gia BHXH cho người lao động.

Có tình trạng các doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ ở ngoài khu công nghiệp lách luật, cố tình không tham gia BHXH cho người lao động. Trong khi đó, tình trạng trốn đóng, nợ đọng BHXH, BHYT, BHTN còn xảy ra nhiều tại các doanh nghiệp. Vẫn còn tỷ lệ nhất định người lao động về quê nghỉ Tết Nguyên đán không quay trở lại TP.HCM làm việc do sự cạnh tranh gia tăng với thị trường nội địa.

Còn theo bà Lượng Thị Tới - Phó Giám Sở LĐTBXH TP.HCM: Do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 và tình hình kinh tế - chính trị thế giới diễn biến phức tạp, đã gây ảnh hưởng, khó khăn trong công tác phát triển đối tượng người tham gia BHXH. Cụ thể, một số doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc duy trì việc làm cho người lao động, người lao động có xu hướng nhận BHXH một lần tăng cao, dẫn tới tình trạng người lao động mất cơ hội được hưởng quyền lợi hưu trí, BHYT trong tương lai.

Ngoài ra, chế độ BHXH tự nguyện và chính sách của Nhà nước hỗ trợ người tham gia đóng BHXH tự nguyện hiện hành chưa thu hút nhiều người dân tham gia, nhất là người lao động thuộc khu vực phi chính thức. Một bộ phận người lao động và người sử dụng lao động chưa nhận thức đúng, hoặc cố tình vi phạm pháp luật về quyền lợi, trách nhiệm của các bên khi tham gia BHXH, dẫn đến tình trạng vi phạm pháp luật về BHXH còn phổ biến như trốn đóng, nợ đóng, chiếm dụng tiền đóng BHXH, chưa tham gia hoặc không tham gia đúng số người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp...

Một bộ phận doanh nghiệp thiếu hợp tác trong giải quyết quyền lợi, chế độ cho người lao động (nhất là doanh nghiệp nợ lương, nợ BHXH), không tham dự các buổi làm việc do Thanh tra Sở mời; đóng cửa, không hoạt động tại địa chỉ trong giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, doanh nghiệp thường xuyên di chuyển địa điểm hoạt động nhiều nơi, ảnh hưởng rất nhiều trong công tác xử lý, xác minh thông tin doanh nghiệp.

Triển khai đồng bộ các giải pháp

Để gia tăng độ bao phủ người tham gia BHXH, đại diện Sở LĐTBXH TP.HCM cho biết, sẽ phối hợp với BHXH Thành phố và các đơn vị liên quan tập trung triển khai kế hoạch thanh tra, kiểm tra, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu đề ra theo đúng tiến độ; kiên quyết xử lý các trường hợp vi phạm hành chính khi phát hiện trong quá trình thanh tra, kiểm tra, giải quyết tố cáo.

Đồng thời, Sở LĐTBXH cũng đề xuất thanh tra, kiểm tra đột xuất, hoặc đề xuất doanh nghiệp vào kế hoạch thanh tra, kiểm tra năm liền kề đối với các trường hợp doanh nghiệp có nhiều đơn thư khiếu nại, tố cáo, phản ánh, kiến nghị.

Còn theo BHXH TP.HCM, trong thời gian tới, cơ quan BHXH sẽ tiếp tục triển khai đồng bộ các nhóm giải pháp phát triển người tham gia BHXH; liên thông, kết nối, chia sẻ dữ liệu quản lý doanh nghiệp, quản lý lao động giữa các cơ quan để xác định chính xác số doanh nghiệp, người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN để yêu cầu người lao động, người sử dụng lao động tham gia đóng BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ theo quy định của pháp luật. Đồng thời sẽ tăng cường công tác phối hợp với các sở, ban, ngành trong công tác thanh tra liên ngành, kiểm tra đột xuất các đơn vị có dấu hiệu vi phạm pháp luật BHXH.

TP.HCM: Tìm giải pháp gia tăng độ bao phủ người tham gia bảo hiểm xã hội
Công nhân Công ty PouYuen quận Bình Tân, TP.HCM vào lúc tan ca. (Ảnh: Minh Tuấn)

Cùng với đó, BHXH TP.HCM cũng kiến nghị Ủy ban nhân dân (UBND) Thành phố có hướng dẫn triển khai Nghị quyết 08/2024/NQ-HĐND ngày 22/6/2024 của Hội đồng nhân dân Thành phố quy định tiêu chí thành lập Tổ bảo vệ an ninh, trật tự; mức hỗ trợ, bồi dưỡng và mức chi đối với lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở trên địa bàn Thành phố, để những người này được tham gia BHXH tự nguyện, BHYT hộ gia đình.

Theo ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM: Trong chức năng, nhiệm vụ, các cấp Công đoàn Thành phố nhất là Công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN; chủ động và thường xuyên phối hợp Công đoàn cơ sở tiếp tục thông báo tình hình nợ của doanh nghiệp để tác động doanh nghiệp nộp kịp thời, không để nợ quá lâu và quá lớn.

Ngoài ra, LĐLĐ Thành phố cũng đề nghị BHXH Thành phố tiếp tục tham mưu UBND Thành phố chỉ đạo các ngành chức năng xử lý nghiêm các doanh nghiệp cố tình trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, chiếm dụng tiền đóng của người lao động.

LĐLĐ Thành phố đề nghị, BHXH TP.HCM chỉ đạo BHXH thành phố Thủ Đức và các quận huyện áp dụng các biện pháp “mạnh” để hạn chế tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH như phong tỏa hóa đơn của doanh nghiệp, như cơ quan Thuế khi doanh nghiệp trốn đóng BHXH. Đối với các trường hợp doanh nghiệp nợ BHXH trên 12 tháng, có thể áp dụng hình thức cấm xuất cảnh đối với người đứng đầu doanh nghiệp. Thanh tra đột xuất đối với các doanh nghiệp không khắc phục số tiền nợ BHXH, mặc dù đã được nhắc nhở nhiều lần, hoặc chuyển hồ sơ sang cơ quan điều tra.

Theo LĐLĐ TP.HCM: Trong 6 tháng đầu năm 2024, Thành phố ghi nhận có 59.964 trường hợp nghỉ việc tại các doanh nghiệp và đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp; đã giải quyết việc làm cho 166.135 lượt người. Tình hình quan hệ lao động trên địa bàn Thành phố cơ bản ổn định. Toàn địa bàn Thành phố chỉ xảy ra 3 vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể (giảm 3 vụ so với cùng kỳ năm 2023) tại 3 doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc với số người lao động tham gia là 592/746 người. Trong những năm qua, hệ thống tư vấn pháp luật trực thuộc Công đoàn Thành phố đã tư vấn, hỗ trợ pháp lý cho 37.137 lượt người lao động; khởi kiện ra Tòa án nhân dân 10 doanh nghiệp về nợ lương, BHXH…
Xuân Tình

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

10 sự kiện nổi bật của ngành khoa học và công nghệ năm 2024

10 sự kiện nổi bật của ngành khoa học và công nghệ năm 2024

(LĐTĐ) Năm 2024, ngành khoa học và công nghệ Việt Nam có nhiều sự kiện, dự án và sáng kiến đột phá góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và đổi mới sáng tạo.
Về nơi "xứ sở nhà thờ" mùa Giáng sinh

Về nơi "xứ sở nhà thờ" mùa Giáng sinh

(LĐTĐ) Mùa Giáng sinh đang đến gần, không khí lễ hội tràn ngập khắp nơi, đặc biệt là tại các nhà thờ Công giáo. Nam Định - vùng đất được mệnh danh là “xứ sở của nhà thờ” - những ngày này càng thêm lộng lẫy với sắc màu rực rỡ, hứa hẹn trở thành điểm đến lý tưởng cho du khách muốn tận hưởng một mùa Noel đặc biệt.
Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động của Mặt trận theo phương châm hướng về cơ sở

Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hoạt động của Mặt trận theo phương châm hướng về cơ sở

(LĐTĐ) Ngày 23/12, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị lần thứ hai, khóa XVIII, nhiệm kỳ 2024 - 2029.
Ba cựu Phó Giám đốc sở hầu tòa trong vụ "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2

Ba cựu Phó Giám đốc sở hầu tòa trong vụ "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2

(LĐTĐ) Ngày mai (24/12), Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội sẽ mở phiên xét xử sơ thẩm các bị cáo trong vụ án "chuyến bay giải cứu" giai đoạn 2. Trong số 17 bị cáo, 3 cựu Phó Giám đốc sở ở tỉnh Thái Nguyên và Quảng Nam bị cáo buộc nhiều lần nhận tiền để giúp doanh nghiệp xin chủ trương cách ly y tế.
97 đề tài tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học

97 đề tài tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học

(LĐTĐ) 97 đề tài xuất sắc nhất đã được chọn tham dự Cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp Thành phố dành cho học sinh trung học năm học 2024 - 2025. Các đề tài dự thi ở 4 nhóm lĩnh vực gồm: Vật lí - kỹ thuật cơ khí - phần mềm hệ thống; hóa học; sinh - y - môi trường; khoa học xã hội - hành vi.
Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán

Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội lên kế hoạch chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán

(LĐTĐ) Với mục tiêu mang Tết đến cho mọi nhà, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đang tích cực triển khai Kế hoạch số 67 của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, nhằm đảm bảo tất cả đoàn viên, người lao động (NLĐ) của ngành đều có một mùa Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 ấm no, đủ đầy.
“Quả ngọt” sau hàng năm trời chữa nuốt nghẹn không rõ nguyên nhân

“Quả ngọt” sau hàng năm trời chữa nuốt nghẹn không rõ nguyên nhân

(LĐTĐ) Cô B.T.H (68 tuổi) đã chịu đựng tình trạng nuốt nghẹn suốt nhiều năm, dù đã thăm khám và điều trị nhiều nơi nhưng không thuyên giảm. Tuy nhiên khi đến Thu Cúc TCI, cô chỉ mất 2 tháng để chữa khỏi hoàn toàn tình trạng này.

Tin khác

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

(LĐTĐ) Chị Nguyễn Thị Loan (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) hỏi: Doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có bị phạt không? Mức phạt như thế nào?
Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

(LĐTĐ) 11 tháng năm 2024, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã chủ trì, phối hợp với các Sở, ban, ngành thực hiện 4.243 cuộc thanh tra, kiểm tra về chấp hành pháp luật BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), qua đó đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và quyền lợi người tham gia.
Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

(LĐTĐ) Thông qua thương lượng, đối thoại của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi cách nghĩ, cách làm, có chính sách chăm lo ngày càng tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, góp phần giúp họ ổn định cuộc sống, gắn bó nhiều hơn với doanh nghiệp.
Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

(LĐTĐ) Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Do đó, việc ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng là đúng quy định của pháp luật.
Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

(LĐTĐ) An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có vai trò, ý nghĩa quan trọng không những đối với người lao động (NLĐ), doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến đời sống của từng gia đình, đến sự phát triển của xã hội. Thời gian qua, các cấp, ngành của thành phố Hà Nội đã nỗ lực thực hiện tốt công tác ATVSLĐ giúp hạn chế tối đa tai nạn lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

(LĐTĐ) Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan, có nhiều trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động, đối với mỗi trường hợp chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ có những quyền lợi khác nhau.
Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 6/1/2025

Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 6/1/2025

(LĐTĐ) Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước 6/1/2025.
Thi đua thúc đẩy năng suất, việc làm tốt hơn cho người lao động

Thi đua thúc đẩy năng suất, việc làm tốt hơn cho người lao động

Với phương châm “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì đời sống, việc làm của người lao động”, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã triển khai hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nhằm khích lệ tinh thần sáng tạo, cống hiến của người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động để đảm bảo đời sống, việc làm, giúp người lao động yên tâm lao động sản xuất.
Xây dựng môi trường làm việc an toàn để người lao động gắn bó và cống hiến

Xây dựng môi trường làm việc an toàn để người lao động gắn bó và cống hiến

(LĐTĐ) Nhận thức rõ người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, vì vậy, Ban lãnh đạo Công ty TNHH Hanwha Aero Engines (đóng trên địa bàn huyện Thạch Thất, Hà Nội) đã chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, quan tâm đảm bảo quyền lợi, chế độ phúc lợi để người lao động yên tâm lao động sản xuất, cống hiến cho sự phát triển của Công ty.
Tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến

Tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến

(LĐTĐ) Là một trong những doanh nghiệp có lịch sử lâu đời và uy tín trong lĩnh vực công ích, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội luôn thực hiện tốt các quy định về pháp luật lao động và đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động. Từ đó, tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến cho sự phát triển chung của Công ty. Năm 2024, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tôn vinh là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động.
Xem thêm
Phiên bản di động