Thanh Hóa: Kịp thời giải quyết hàng loạt vụ ngừng việc tập thể

Từ ngày 1/3 đến ngày 7/3, trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa có hơn 25.000 công nhân ngừng việc tại 10 doanh nghiệp nhằm thể hiện ý kiến về những chính sách, chế độ lương thưởng của công ty. Ngay sau đó, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cùng các cơ quan chức năng của tỉnh, cấp ủy chính quyền các địa phương đã nhanh chóng vào cuộc, vừa đối thoại, vừa kết hợp tuyên truyền các quy định của pháp luật.
Hơn 1.000 công nhân Công ty TNHH MTV may mặc Việt Pacific đã trở lại làm việc Nghệ An: Gần 300 công nhân ngừng việc tập thể để yêu cầu công ty trả lương tháng 1/2024

Công đoàn vào cuộc, các vụ việc được giải quyết ổn thỏa

Ông Nguyễn Xuân Tuấn - Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết, những ngày qua, cán bộ Công đoàn các cấp, đặc biệt là LĐLĐ tỉnh đã nỗ lực làm việc nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của công nhân lao động và duy trì hoạt động sản xuất tại các doanh nghiệp xảy ra ngừng việc tập thể.

Có 10 công ty với 25.010 công nhân ngừng việc. Ngoài ra, 2 công ty với 14.558 công nhân có dấu hiệu ngừng việc nhưng nhờ sự can thiệp kịp thời của các cấp Công đoàn và chính quyền địa phương, tình trạng này đã được ngăn chặn.

Thanh Hóa: Kịp thời giải quyết hàng loạt vụ ngừng việc tập thể
LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cùng các cơ quan chức năng của tỉnh, cấp ủy chính quyền các địa phương đã nhanh chóng vào cuộc giải quyết các vụ ngừng việc tập thể.

Các công ty có công nhân ngừng việc gồm:Tại huyện Thọ Xuân có Công ty TNHH Giầy Rollsport chi nhánh huyện Thọ Xuân (2.670 công nhân); Công ty TNHH Zheng Ta (516 công nhân); Công ty TNHH Adian chi nhánh huyện Thọ Xuân (3.824 công nhân); Công ty TNHH Comporysion (685 công nhân).Tại huyện Triệu Sơn có Công ty TNHH Ivory (850 công nhân); Công ty TNHH Sun Jade chi nhánh huyện Triệu Sơn (2.200 công nhân).

Tại huyện Cẩm Thủy, có Công ty TNHH Giầy PMT (3.400 công nhân); huyện Ngọc Lặc, có Công ty TNHH TMVT (2.746 công nhân); huyện Yên Định có Công ty TNHH Giầy Long Thành Thiên Hạ (2.406 công nhân); huyện Vĩnh Lộc có Công ty TNHH Giầy Hiệp Thăng (700 công nhân); huyện Hà Trung có Công ty TNHH Giầy Venus (hơn 12.358 công nhân); huyện Như Thanh có Công ty TNHH Giầy Akalia Việt Nam (7.203 công nhân).

Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng ngừng việc tập thể tại các công ty trên xuất phát từ yêu cầu của công nhân về việc tăng lương lên mức tối thiểu vùng...

Ngay khi tình trạng ngừng việc xảy ra, các cấp Công đoàn tỉnh Thanh Hoá, Công an tỉnh và chính quyền địa phương đã phối hợp để nắm bắt tâm tư nguyện vọng của công nhân, đồng thời trao đổi trực tiếp với lãnh đạo doanh nghiệp. Sau quá trình đối thoại, phần lớn các công ty đã đưa ra phương án giải quyết hợp lý, giúp công nhân nhanh chóng quay lại làm việc, khôi phục sản xuất trong thời gian rất ngắn.

LĐLĐ tỉnh cũng đã tổ chức nhiều đoàn công tác, tiếp tục trao đổi với công nhân, người lao động để ổn định tư tưởng, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp và hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, ngay từ tháng 1/2025, LĐLĐ tỉnh đã chủ động chỉ đạo Công đoàn cơ sở và các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở theo dõi tình hình và nhận thấy, công nhân có đề xuất tăng lương cho phù hợp theo quy định. Ngay sau đó, LĐLĐ tỉnh đã có các buổi làm việc với các doanh nghiệp, đề xuất doanh nghiệp giải quyết kiến nghị của công nhân.

Đặc biệt, Tập đoàn Hoa Lợi đã được Công đoàn đề nghị tăng lương tại hội nghị làm việc với lãnh đạo Tập đoàn Hoa Lợi tại Công ty TNHH Giầy Sun Jade - Lễ Môn (tháng 1/2025); Hội nghị giao ban với các doanh nghiệp FDI tại LĐLĐ tỉnh (tháng 2/2025).

Tuy nhiên, lãnh đạo Tập đoàn này chỉ tiếp nhận ý kiến mà chưa có động thái giải quyết. Khi Công ty TNHH Giầy Rollsport chi nhánh huyện Thọ Xuân thuộc tập đoàn này ngừng việc, hiệu ứng dây chuyền đã lan rộng sang các công ty khác trong tập đoàn và cả các doanh nghiệp không thuộc Hoa Lợi. LĐLĐ tỉnh đã đề xuất lên UBND tỉnh và các chủ sử dụng lao động về các chính sách phù hợp nhằm bảo vệ quyền lợi công nhân, nhất là trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), đồng thời tránh tái diễn tình trạng ngừng việc tập thể trong tương lai.

Ông Nguyễn Xuân Tuấn - Trưởng Ban Chính sách pháp luật LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa chia sẻ, tất cả các cuộc ngừng việc tập thể trên chỉ ổn thỏa khi có sự vào cuộc của tổ chức Công đoàn. Trong quá trình làm việc, chủ doanh nghiệp cũng như công nhân đều tin tưởng công đoàn là cầu nối đảm bảo hài hòa quyền, lợi ích chính đáng của 2 bên.

Công nhân lao động cần nâng cao cảnh giác

Trưởng Ban Chính sách pháp luật LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết, lợi dụng tình hình công nhân của nhiều công ty ngừng việc, các thế lực thù địch, phản động, các đối tượng bất mãn chính trị trong nước và nước ngoài đã lợi dụng phát tán trên không gian mạng nhiều thông tin sai sự thật như: Biểu tình ở Thanh Hoá, công nhân đình công đòi quyền lợi để kích động công nhân đình công, ngừng việc...

Mục đích của các đối tượng này là nhằm gây hoang mang, lo sợ trong công nhân, lao động, quần chúng nhân dân, tạo ra tình trạng bất ổn, chia rẽ trong nội bộ, tiềm ẩn nhiều nguy cơ làm mất ổn định chính trị, trật tự, an toàn xã hội. Bên cạnh đó, nhiều đối tượng cũng đã lợi dụng tình hình công nhân ngừng việc để tung tin thất thiệt hoặc đưa những thông tin thiếu tính xác thực, chưa được kiểm chứng, phỏng đoán theo quan điểm, nhận thức cá nhân nhằm câu view, câu like, gây hoang mang trong dư luận xã hội.

LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá đã chỉ đạo các cấp Công đoàn tăng cường thông tin tuyên truyền để cán bộ, đảng viên, công nhân, viên chức, lao động tỉnh táo, chọn lựa khai thác, tiếp nhận thông tin từ các nguồn tin chính thống, đã được kiểm duyệt, không chia sẻ, bình luận, lan truyền những thông tin xấu, bịa đặt, xuyên tạc trên các trang mạng xã hội.

Đồng thời, tuyên truyền về sự vào cuộc của Công đoàn cùng các cơ quan chức năng của tỉnh, cấp ủy, chính quyền các địa phương để nhanh chóng ổn định tình hình; tất cả các nguyện vọng của công nhân thông qua tổ chức Công đoàn và sự vào cuộc của cơ quan chức năng đã được phản ánh một cách đầy đủ, thống nhất tới chủ doanh nghiệp và được giải quyết thỏa đáng. Tình trạng ngừng việc tập thể là hành vi tự phát và đã được giải quyết dứt điểm.

LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã chỉ đạo các cấp Công đoàn tăng cường thông tin tuyên truyền để cán bộ, đảng viên, công nhân, viên chức, lao động tỉnh táo, chọn lựa khai thác, tiếp nhận thông tin từ các nguồn tin chính thống, đã được kiểm duyệt, không chia sẻ, bình luận, lan truyền những thông tin xấu, bịa đặt, xuyên tạc trên các trang mạng xã hội.

Mai Liễu

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Võ sĩ Hà Thị Linh giành Huy chương Đồng tại Giải vô địch Boxing nữ thế giới 2025

Võ sĩ Hà Thị Linh giành Huy chương Đồng tại Giải vô địch Boxing nữ thế giới 2025

Nữ võ sĩ Hà Thị Linh đã xuất sắc mang về tấm Huy chương Đồng duy nhất cho đội tuyển boxing Việt Nam tại Giải vô địch boxing nữ thế giới 2025, diễn ra tại Serbia. Đây không chỉ là thành tích đáng tự hào của cá nhân cô mà còn là điểm sáng hiếm hoi của đội tuyển Việt Nam sau hơn một tuần tranh tài đầy quyết liệt.
Hà Nội nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công trực tuyến

Hà Nội nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công trực tuyến

Nhằm hiện đại hóa và nâng cao hiệu quả trong công tác giải quyết thủ tục hành chính (TTHC), Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội đã ban hành Kế hoạch số 74/KH-UBND về nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình; cung cấp dịch vụ số mới được cá nhân hóa, dựa trên dữ liệu cho người dân và doanh nghiệp; cung cấp dịch vụ công không phụ thuộc địa giới hành chính.
Khai mạc Festival “Phụ nữ Thủ đô vì hòa bình, phát triển”

Khai mạc Festival “Phụ nữ Thủ đô vì hòa bình, phát triển”

Trong 2 ngày (15 và 16/3/2025), tại vườn hoa đền Bà Kiệu và khu vực phố đi bộ hồ Hoàn Kiếm (đường Đinh Tiên Hoàng, Hoàn Kiếm, Hà Nội), Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) thành phố Hà Nội tổ chức Festival “Phụ nữ Thủ đô vì hòa bình, phát triển” năm 2025.
212 dự án dự thi nghiên cứu khoa học, kỹ thuật cấp quốc gia

212 dự án dự thi nghiên cứu khoa học, kỹ thuật cấp quốc gia

Tham dự Cuộc thi nghiên cứu Khoa học, kỹ thuật cấp quốc gia dành cho học sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông năm học 2024 - 2025 có tổng số 212 dự án, trong đó có 23 dự án cá nhân và 189 dự án tập thể.
Thận trọng khi đăng ký đi làm việc tại Hàn Quốc

Thận trọng khi đăng ký đi làm việc tại Hàn Quốc

Trung tâm Lao động ngoài nước (thuộc Bộ Nội vụ) vừa đưa ra cảnh báo hành vi lừa đảo người lao động đăng ký tuyển chọn đi làm việc nghề hàn, nghề khuôn mẫu tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS (Chương trình cấp phép cho lao động nước ngoài của Chính phủ Hàn Quốc).
Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ hướng tới sự hài lòng của người dân

Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ hướng tới sự hài lòng của người dân

Thời gian qua, các cơ sở y tế quận Bắc Từ Liêm luôn chú trọng thực hiện việc đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh.
Hàng nghìn thí sinh dự thi đánh giá năng lực đợt 1 của Đại học Quốc gia Hà Nội

Hàng nghìn thí sinh dự thi đánh giá năng lực đợt 1 của Đại học Quốc gia Hà Nội

Đợt thi đầu tiên của kỳ thi đánh giá năng lực do Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức đã bắt đầu vào hôm nay (15/3). Đây là kỳ thi được nhiều thí sinh mong đợi bởi kết quả của kỳ thi có thể được sử dụng để xét tuyển vào nhiều trường đại học, cao đẳng.

Tin khác

TP.HCM: Tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

TP.HCM: Tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Từ Tết Dương lịch năm 2025 đến nay, tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) tương đối hài hòa, ổn định. Thành phố luôn quan tâm, theo dõi, giám sát chặt chẽ việc bảo đảm tình hình chi trả lương, thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động (NLĐ) trước và trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.
Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

Theo báo cáo nhanh của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, tiền thưởng Tết Âm lịch Ất Tỵ năm 2025 của người lao động tăng 13% so với mức thưởng Tết Giáp Thìn năm 2024.
Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

Khi gia nhập tổ chức Công đoàn, đoàn viên được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp.
Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất  311 triệu đồng

Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất 311 triệu đồng

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội vừa báo cáo tình hình tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Ất Tỵ năm 2025 của các doanh nghiệp trên địa bàn.
Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Chị Nguyễn Thị Loan (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) hỏi: Doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có bị phạt không? Mức phạt như thế nào?
Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

11 tháng năm 2024, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã chủ trì, phối hợp với các Sở, ban, ngành thực hiện 4.243 cuộc thanh tra, kiểm tra về chấp hành pháp luật BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), qua đó đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và quyền lợi người tham gia.
Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Thông qua thương lượng, đối thoại của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi cách nghĩ, cách làm, có chính sách chăm lo ngày càng tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, góp phần giúp họ ổn định cuộc sống, gắn bó nhiều hơn với doanh nghiệp.
Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Do đó, việc ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng là đúng quy định của pháp luật.
Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có vai trò, ý nghĩa quan trọng không những đối với người lao động (NLĐ), doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến đời sống của từng gia đình, đến sự phát triển của xã hội. Thời gian qua, các cấp, ngành của thành phố Hà Nội đã nỗ lực thực hiện tốt công tác ATVSLĐ giúp hạn chế tối đa tai nạn lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan, có nhiều trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động, đối với mỗi trường hợp chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ có những quyền lợi khác nhau.
Xem thêm
Phiên bản di động