Tết trọn vẹn xuân yêu thương

Kịp thời, chu đáo

Quan tâm, chăm lo, hỗ trợ cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), đoàn viên Công đoàn, nhất là CNVCLĐ, đoàn viên Công đoàn có hoàn cảnh khó khăn vốn là việc làm thường xuyên của các cấp Công đoàn Thủ đô, song khi Tết đến, xuân về, điều này càng được dấy lên mạnh mẽ.

Bởi, tổ chức Công đoàn thấu hiểu, sau cả năm làm việc vất vả, NLĐ nào cũng mong chờ một cái Tết ấm cúng, đủ đầy, được quây quần, sum họp với gia đình. Đồng thời, tổ chức Công đoàn cũng xác định, chăm lo Tết trọn vẹn cho NLĐ cũng là cách để ổn định tư tưởng, tâm tư tình cảm cho CNVCLĐ, giữ cho mối quan hệ lao động được hài hòa, góp phần để cái Tết của Thủ đô thực sự an bình.

Đối với Tết Nguyên đán Nhâm Dần, ngay từ đầu tháng 11/2021, LĐLĐ Thành phố đã ban hành hàng loạt Chương trình, Kế hoạch chỉ đạo các cấp Công đoàn Thủ đô phối hợp với chuyên môn dồn sức chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ.

Công đoàn Cơ quan LĐLĐ Thành phố trao hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân bình an” năm 2022. Ảnh: Mai Quý

Theo đó, với chủ đề “Tết sum vầy - Xuân bình an” và phương châm tất cả đoàn viên Công đoàn, NLĐ đều có Tết, LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung nguồn lực để chăm lo đoàn viên Công đoàn và NLĐ nhân dịp Tết với những nội dung chính gồm: Chăm lo về tiền lương, tiền thưởng; tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, NLĐ; phối hợp xử lý kịp thời những phát sinh liên quan đến quyền lợi của NLĐ xảy ra trong dịp Tết; tổ chức chương trình “Tết Sum vầy” rộng khắp, hướng về cơ sở và tổ chức hoạt động hỗ trợ phương tiện đối với NLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết.

Trong đó, LĐLĐ thành phố Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn tham gia phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác trong dịp Tết, sớm công khai để NLĐ biết và giám sát thực hiện. Đối với những doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, Công đoàn đề xuất kiến nghị hợp lý để NLĐ được thanh toán tiền lương, thưởng trong dịp Tết…

Đề ra các đầu mục công việc thì dễ, nhưng để công việc triển khai trôi chảy, hiệu quả đòi hỏi rất nhiều công sức và tâm huyết của các cán bộ Công đoàn. Trong đó, việc đôn đốc, giám sát chủ doanh nghiệp trả lương, thưởng Tết cho NLĐ là cần đến sự bền bỉ, kiên trì nhiều nhất. Ông Đinh Quốc Toản - Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội, cho biết, Công đoàn Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội có địa bàn cơ sở trải rộng, số lượng doanh nghiệp và đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ) rất đông nên cán bộ Công đoàn phải chia nhau tới từng địa bàn cơ sở vừa nắm tình hình CNLĐ, vừa tuyên tuyền, vận động, thuyết phục chủ doanh nghiệp quan tâm thực hiện việc thưởng Tết cho công nhân.

Thời gian sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp luôn bận rộn, nên cán bộ công đoàn phải tranh thủ đi ngoài giờ, vào ngày nghỉ... “Vất vả là thế nhưng để bảo đảm quyền lợi và mang lại niềm vui cho công nhân, cán bộ công đoàn cũng luôn hết mình”, ông Toản nói.

Lăn lộn, tận tâm

Cùng với đôn đốc, giám sát chủ doanh nghiệp trả lương, thưởng Tết, thì việc thăm hỏi, tặng quà, trao hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ cũng là những hoạt động không thể thiếu trong kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ của các cấp Công đoàn Thủ đô.

Năm nay, do ảnh hưởng của dịch bệnh, đời sống của nhiều NLĐ gặp khó khăn nên số lượng, giá trị những suất quà tết đều tăng hơn mọi năm. Theo đó, LĐLĐ Thành phố quyết định trao 10.000 suất quà bằng tiền, mức 1 triệu đồng/suất cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ với mức 300.000 đồng/người cho NLĐ có đóng bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí Công đoàn và cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn, ảnh hưởng bởi dịch bệnh.

Để công việc tặng quà được chu đáo, càng gần ngày Tết, không khí làm việc tại LĐLĐ Thành phố cũng như các Công đoàn cấp trên cơ sở càng khẩn trương, nhộn nhịp.

Cán bộ Công đoàn ai ai cũng tất bật, người rà soát danh sách công nhân khó khăn, người lo chuẩn bị quà, hay đặt lịch, chuẩn bị xe cộ cho những chuyến đi tặng quà trực tiếp.

Đặc biệt, Tết năm nào lãnh đạo LĐLĐ Thành phố, lãnh đạo LĐLĐ các quận, huyện ngành đều trực tiếp tới tận gia đình CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt, tới tận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp làm việc xuyên Tết để chúc Tết, tặng quà, động viên NLĐ và cơ sở.

Những chuyến đi này thông thường diễn ra vào ngày cận Tết khiến các cán bộ Công đoàn nhiều khi phải gác lại những công việc chuẩn bị Tết cho gia đình mình.

Thế nhưng, theo đồng chí Đặng Thị Phương Hoa - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố, đây là những chuyển đi vô cùng ý nghĩa. “Đối với chúng tôi, mỗi chuyến đi, mỗi cuộc gặp gỡ đều là một trải nghiệm, một kỷ niệm khó quên. Qua đó, chúng tôi được gần gũi hơn với đoàn viên của mình, hiểu nhiều hơn về những hoàn cảnh NLĐ khó khăn để thấy trách nhiệm của tổ chức Công đoàn lớn lao hơn.

Và hơn nữa, trong mỗi chuyến đi, mỗi lần gặp gỡ, chúng tôi thật sự hạnh phúc, tan biến mọi vất vả, mệt nhọc bởi chứng kiến niềm vui, niềm xúc động của các đoàn viên, CNLĐ khi được đón nhận sự quan tâm của tổ chức Công đoàn”, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố Đặng Thị Phương Hoa bộc bạch.

Ấn tượng và đáng nhớ nhất trong những câu chuyện chăm lo Tết cho công nhân của tổ chức Công đoàn phải kể đến chương trình “Tết Sum vầy” hay những chuyến xe nghĩa tình đưa công nhân về quê đón Tết. Đây cũng là hoạt động đã góp phần tạo nên “thương hiệu”, khắc họa rõ nét hơn vị thế riêng có của tổ chức Công đoàn.

“Năm nay, trong điều kiện dịch bệnh Covid-19, chương trình “Tết Sum vầy”, chương trình hỗ trợ phương tiện đưa công nhân về quê ăn Tết được điều chỉnh về quy mô và hình thức phù hợp, song vẫn đảm bảo trọn vẹn ý nghĩa cũng như sự quan tâm, chăm lo của tổ chức Công đoàn dành cho đoàn viên, NLĐ.

Ngọc Tú