Sôi nổi không khí lao động những ngày đầu năm

Phấn đấu hoàn thành kế hoạch từ ngày đầu, tháng đầu

Những ngày đầu năm mới 2023, dù đang trong thời gian nghỉ Tết Dương lịch, nhưng nhịp hoạt động sản xuất ở Công ty TNHH Cao su Inoue Việt Nam (địa bàn huyện Mê Linh, Hà Nội) vẫn không ngắt quãng. Xác định tinh thần “hoàn thành kế hoạch ngay từ tuần đầu, tháng đầu” nên một số bộ phận phụ trợ tại Công ty vẫn đi làm để đảm bảo lượng hàng cung cấp cho thị trường nội địa và xuất khẩu.

Không khí thi đua lao động sản xuất tại Công ty TNHH Cao su Inoue Việt Nam những ngày đầu năm 2023.

Ông Trần Đăng Toàn - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Cao su Inoue Việt Nam cho biết, thi đua lao động giỏi, phát huy sáng kiến sáng tạo là một trong những nội dung quan trọng được Công đoàn và lãnh đạo Công ty chú trọng phối hợp triển khai ngay từ đầu năm, nhằm tạo động lực khích lệ người lao động hăng hái lao động sản xuất, qua đó nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, tăng lợi nhuận cho Công ty, phấn đấu hoàn thành kế hoạch năm ngay từ tuần đầu, tháng đầu.

Để tạo chất men khuyến khích phong trào thi đua thêm phần sôi nổi, cuốn hút, Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo Công ty vừa quan tâm, chăm lo, đảm bảo đây đủ các chế độ, chính sách, phúc lợi cho người lao động, vừa có chế độ khen thưởng thỏa đáng, kịp thời. “Năm 2022, Công đoàn đã đàm phán tăng lương, thưởng thành công cho người lao động. Theo đó, mức lương của người lao động tăng bình quân 5,3% (thấp nhất là 300 nghìn đồng, cao nhất là 510 nghìn đồng). Mức thưởng Tết âm lịch năm nay cũng tăng mạnh so với năm trước. Cụ thể, mức thưởng Tết âm lịch là 2,7 tháng lương (khoảng 20 triệu/người). Cùng đó, các cấp Công đoàn từ Thành phố, huyện cho tới Công đoàn Công ty cũng sẽ hỗ trợ Túi An sinh Công đoàn cho người lao động trong dịp Tết này, số người được hỗ trợ dự kiến là 180 người”, ông Trần Đăng Toàn cho biết.

Ngoài chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động, trong năm 2022, Công đoàn Công ty TNHH Cao su Inoue Việt Nam cũng triển khai các hoạt động văn hóa văn nghệ thể dục thể thao; cho người lao động đi thăm quan nghỉ mát; thực hiện trợ cấp khó khăn cho đoàn viên… Nhờ sự chăm lo của Công đoàn Công ty, đoàn viên, người lao động của Công ty ngày càng thêm tin tưởng vào hoạt động cũng như vai trò của tổ chức Công đoàn.

Đại diện cho hơn 1.100 lao động đang ra sức thi đua lao động, sản xuất tại công ty, anh Nguyễn Văn Tư - Công nhân Công ty TNHH Cao su Inoue Việt Nam cho biết, trong năm 2022, hưởng ứng các phong trào thi đua do Công đoàn và Công ty phát động, anh đã tích cực tham gia các cuộc thi như: Thi cải tiến, nâng cao chất lượng tại bộ phận; “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”… Trong đó, anh Tư đã có sáng kiến “Giảm phế thiểu Mono. Sáng kiến của anh đã giúp Công ty tăng thêm 1 tỷ đồng lợi nhuận/năm. Với những cố gắng, nỗ lực trong công việc, trong năm 2022, anh Tư đã được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội trao Chứng nhận Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân viên chức lao động Thủ đô năm 2022.

Theo anh Tư, những sáng kiến của anh và đồng nghiệp đã được Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty ghi nhận, biểu dương kịp thời. Phát huy những kết quả đạt được trong năm 2022, bước sang năm 2023, anh Tư sẽ tiếp tục tham gia tích cực vào các hoạt động cải tiến tại Công ty để từ đó cống hiến nhiều hơn nữa trong công việc đặc biệt là chú trọng tới việc điều chỉnh máy móc theo ý tưởng của bộ phận nhằm giảm phế thải tại công đoạn cũng như nâng cao chất lượng tại công đoạn, tăng lợi nhuận cho Công ty.

“Tôi cũng sẽ vận động đồng nghiệp trong tổ và Công ty cùng nhau ra sức thi đua, góp phần hoàn thành tốt các chỉ tiêu, kế hoạch của Công ty ngay từ những ngày đầu, tháng đầu, từ đó góp phần nâng cao đời sống việc làm cho bản thân và đồng nghiệp”, anh Nguyễn Văn Tư nói.

Cống hiến hết mình giúp Công ty tăng lợi nhuận

Tương tự, tại Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam (Khu công nghiệp Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội) không khí hăng say lao động sản xuất đã tưng bừng, sôi nổi ngay từ những ngày đầu, tháng đầu của năm mới. Nhiều đoàn viên, người lao động bày tỏ, dù đã hết mình cống hiến cho doanh nghiệp trong năm vừa qua, nhưng những ngày đầu năm mới này, họ vẫn tiếp tục nỗ lực bởi “đầu xuôi, đuôi lọt”, những thành quả gặt hái được ngay từ ban đầu sẽ thúc đẩy cho họ có thêm khí thế gặt hái nhiều thành công hơn trong suốt cả năm.

Bên cạnh đó, người lao động cũng tâm sự, sở dĩ họ có động lực làm việc như vậy là do được Công đoàn và doanh nghiệp “tiếp lửa” thông qua sự quan tâm, động viên kịp thời đối với người lao động trong suốt thời gian qua.

Công nhân lao động đang không ngừng đóng góp công sức cho sự phát triển của doanh nghiệp. (Ảnh: Mai Quý)

Nói về phong trào thi đua trong Công ty, ông Nguyễn Hoàng Long - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam phấn khởi cho biết: Xác định thi đua sẽ tạo ra động lực cho sự phát triển nên thời gian qua, Công đoàn và lãnh đạo Công ty không ngừng đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, nòng cốt là phong trào cải tiến, sáng tạo. Năm 2022, phong trào thi đua này của Công ty đã thu hút đông đảo các cá nhân, các tổ, phòng hưởng ứng tham gia. Các cá nhân, tổ, phòng có thành tích xuất sắc sẽ được biểu dương, khen thưởng tại buổi tổng kết của Công ty.

Bên cạnh đó, hàng năm, Công ty còn tổ chức cuộc thi cải tiến chất lượng theo nhóm. Các nhóm sẽ lựa chọn 1 đề tài hiệu quả, cấp bách, thiết thực để thi với nhau. Đội giành được giải Nhất sẽ được đi Nhật Bản để thi đấu với các nhóm ở công ty mẹ…

Để thúc đẩy phong trào cải tiến, sáng tạo, Ban Chấp hành Công ty cũng tiến hành động viên, khen thưởng kịp thời để người lao động có thêm động lực tích cực tham gia hưởng ứng, thực hiện. “Chính sự khuyến khích kịp thời ấy đã tạo chất xúc tác để phong trào thi đua đạt hiệu quả cao hơn, góp phần để Công ty đã hoàn thành xuất sắc các mục tiêu sản xuất kinh doanh năm 2022”, ông Nguyễn Hoàng Long khẳng định.

Cũng theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam, mục tiêu trong năm tới của Công ty là động viên công nhân viên tích cực tham gia đóng góp vào hoạt động sản xuất kinh doanh. “Công đoàn đã ký quy chế lương thưởng với Công ty, lợi nhuận tương ứng với tỉ lệ thưởng. Do đó, Công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền vận động, đồng thời triển khai hiệu quả các phong trào thi đua tới đoàn viên, người lao động để phát huy những điểm mạnh, cải thiện những hạn chế, đưa lại mức thưởng cao hơn trong thời gian tới.”, ông Long cho hay.

Là một trong những “gương sáng”, luôn đi đầu trong các phong trào thi đua “Sáng kiến, sáng tạo” của Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam, anh Trần Đình Trọng bộc bạch: “Trong quá trình gắn bó với Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn luôn là “điểm tựa” tin cậy cho đoàn viên, người lao động. Không chỉ quan tâm, chăm lo các chế độ cho người lao động trong các dịp Lễ, Tết, Công đoàn còn đứng ra thương lượng nhằm nâng cao các chế độ phúc lợi cho đoàn viên, đảm bảo mối quan hệ hài hòa giữa chủ sử dụng lao động và người lao động.

Chính vì vậy, đoàn viên chúng tôi thêm phần yên tâm, cống hiến trọn vẹn cho sự phát triển chung của doanh nghiệp”. Nói về nguyện vọng, mong muốn của bản thân trong năm mới, anh Trọng cho biết, trong năm 2023, anh sẽ cố gắng nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ của Công ty cũng như các phong trào thi đua do Công đoàn phát động. Trong đó, anh sẽ tập trung nghiên cứu các phương án cải tiến nhằm thúc đẩy năng suất, tăng lợi nhuận cho Công ty.

Đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó

Những ngày đầu năm mới, không khí làm việc tại các phòng ban, phân xưởng sản xuất của Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam càng thêm phần khẩn trương, nhộn nhịp. Kế hoạch năm cũ đã được hoàn thành xuất sắc, song mỗi đoàn viên, người lao động ở đây vẫn hăng say làm việc, bởi với họ, thi đua để thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, cũng chính là góp phần để đời sống của mỗi người lao động được nâng cao.

Ông Nguyễn Minh Sơn - Chủ tịch Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam phấn khởi chia sẻ, so với năm 2021, kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty năm 2022 đã khởi sắc hơn. Theo đó, năm 2021, tỉ lệ sản lượng bán hàng tăng 22%; lợi nhuận tăng trưởng khoảng 16%. Theo ông Sơn, để có được kết quả như trên là sự cố gắng của toàn bộ đoàn viên, người lao động trong Công ty.

Thời điểm sau Tết Nguyên đán năm 2022, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, tình hình nhân sự sản xuất của Công ty có nhiều biến động, chính vì vậy, hoạt động sản xuất của Công ty gặp không ít khó khăn. Trước những yêu cầu của khách hàng về sản lượng, Công ty đã phải giải quyết bài toán khó trong việc bố trí thúc đẩy nhân sự sản xuất.

“Trong lúc Công ty gặp khó khăn, đoàn viên, người lao động đã luôn nỗ lực, chia sẻ và vực lại sự phát triển cho Công ty. Thời điểm đó, Công ty và Công đoàn đã động viên người lao động cố gắng căng mình để làm thêm; có phương án bố trí người dự phòng và tăng ngày sản xuất. Từ khoảng tháng 3 cho tới tháng 7 năm 2022, Công ty thường cho công nhân làm kín các ngày thứ 7 và một số các ngày chủ nhật để đáp ứng kế hoạch xuất hàng so với kế hoạch”, ông Sơn cho biết.

Có thể khẳng định, việc đoàn viên, người lao động Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam hết mình gắn bó với công việc cũng là nhờ Công đoàn đã phối hợp với lãnh đạo Công ty luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần để người lao động yên tâm công tác. Cụ thể, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã thương lượng với chủ sử dụng lao động thực hiện nhiều quy định có lợi cho người lao động như: Có thêm các suất ăn đặc biệt cho người lao động ngoài lịch sản xuất; tặng quà đoàn viên, người lao động nhân dịp Tháng Công nhân. Đặc biệt, các chế độ phúc lợi trong các ngày lễ, Tết cũng được Công đoàn đàm phán tăng so với năm 2021.

Ông Nguyễn Minh Sơn cho biết, tại Công ty, phúc lợi trung bình tuy tăng không nhiều nhưng giá trị cũng như quyền lợi của người lao động được đảm bảo hàng năm, kể cả trong thời điểm Công ty gặp khó khăn thì các khoản phúc lợi vẫn được giữ nguyên. Đây là điểm cộng giúp giữ chân người lao động và trong những năm gần đây, Công ty không có biến động nhiều về nhân sự, không diễn ra tình trạng nhảy việc làm ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất…

“Đối với Tết Nguyên đán Quỹ Mão năm 2023, hiện Công ty đã thống nhất với Ban Chấp hành Công đoàn về quỹ thưởng. Số tiền người lao động được thưởng tết năm nay khả quan hơn so với năm trước. Năm 2021 Công ty thưởng 1,9 tháng lương thì năm nay thưởng 2,2 tháng lương. Ngoài ra, đầu năm Công ty còn tặng lì xì vào tài khoản trong ngày đầu tiên nhân viên đi làm trở lại. Về phía Công đoàn Công ty, trong vòng 3 năm trở lại đây, Công đoàn đã cố gắng tăng giá trị các suất quà tặng. Với suất quà của Tết dương lịch, Công đoàn đã tăng lên từ 200 lên 280 nghìn; suất quà Tết âm lịch từ 420 nghìn lên 500 nghìn”, ông Nguyễn Minh Sơn cho biết.

Công nhân Hà Văn Cường - người có hơn 10 năm gắn bó với Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam cho biết, hưởng ứng các phong trào thi đua do Công đoàn và chuyên môn Công ty triển khai, bản thân anh đã chịu khó tìm tòi, nghiên cứu có nhiều sáng kiến, cải tiến máy móc làm việc hiệu quả, từ đó, tạo ra lợi nhuận cho Công ty.

“Tôi cũng không quên vận động các công nhân khác cùng nỗ lực thi đua sáng kiến, sáng tạo, vì sự phát triển của doanh nghiệp, để đáp lại sự quan tâm, chăm lo của Công ty và Công đoàn”, anh Cường nói.

Khẩn trương, nghiêm túc, trách nhiệm cũng là không khí ghi nhận được tại Công ty TNHH MTV May mặc Việt Pacific trong ngày đầu tiên đi làm trở lại sau kỳ nghỉ Tết dương lịch. Ông Nguyễn Tràng Huy - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, những tháng cuối năm 2022, cũng giống như nhiều doanh nghiệp khác chịu ảnh hưởng từ tình hình thế giới, Công ty gặp không ít khó khăn trong sản xuất kinh doanh.

Mặc dù vậy, với sự lãnh đạo sáng suốt của Ban Giám đốc Công ty và sự cố gắng phấn đấu không ngừng của toàn thể cán bộ công nhân viên, người lao động, Công ty đã có những biện pháp duy trì sản xuất, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động. “Dù khó khăn, Công ty vẫn đạt trên 100% kế hoạch năm. Việc làm, thu nhập của người lao động được giữ nguyên. Thưởng Tết và các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Quý Mão được Công đoàn và Công ty thực hiện đầy đủ, đó chính là lý do để người lao động yên tâm gắn bó, say sưa làm việc ngay từ những ngày đầu năm mới này”- ông Nguyễn Tràng Huy khẳng định.

Có thể nói, các phong trào thi đua do Công đoàn phát động đã không chỉ nhận được sự tham gia nhiệt tình, hồ hởi của người lao động mà còn nhận được sự ủng hộ nhiệt tình của phía chuyên môn. Điều này xuất phát từ tính hiệu quả và thiết thực của phong trào, góp phần “hâm nóng” lên bầu không khí sản xuất kinh doanh của đơn vị, tận dụng tối đa tiềm năng người lao động trong mỗi lĩnh vực hoạt động, đóng góp quan trọng vào hoàn thành tốt kế hoạch năm của mỗi cơ quan đơn vị ngay trong những ngày đầu và hứa hẹn một mùa thi đua mới nhiều thắng lợi./.