Sáng kiến về các chính sách nhân sự, thúc đẩy động lực làm việc hiệu quả

Gặp chị Nguyễn Thị Thu Hiền trong một ngày tháng 4, thời điểm mà các đơn vị doanh nghiệp đã sẵn sàng trở lại sản xuất kinh doanh sau thời kỳ “đóng băng” vì dịch bệnh. Với dáng vẻ chuyên nghiệp nhưng không kém phần gần gũi, chân chất, chị Hiền chia sẻ về những trăn trở của bản thân, về sự phục hồi và phát triển của Công ty trong thời gian tới.

“Sau dịch, một số hoạt động của Công ty cũng có sự thay đổi, là trợ lý của Tổng Giám đốc, tôi muốn tìm ra những giải pháp tốt nhất để tham mưu với lãnh đạo, ổn định và phát triển nhân sự, làm cho bộ máy hoạt động trơn tru hơn, từ đó tăng năng suất lao động, giúp đời sống của nhân viên, người lao động trong công ty được nâng cao”, chị Hiền chia sẻ.

Chị Nguyễn Thị Thu Hiền luôn hết lòng vì công việc.

Chị Hiền gia nhập đội ngũ Công ty ở vị trí hành chính nhân sự - vị trí đòi hỏi sự sáng tạo trong vận hành quản trị con người. Tại đây, chị đã phát huy các sáng kiến sáng tạo giúp Công ty hoạt động hiệu quả, các bộ phận phối hợp với nhau nhịp nhàng. Theo đánh giá của lãnh đạo Công ty, các sáng kiến về nhân sự của chị đã được vận hành khoa học, góp phần tăng hiệu suất và quy trình làm việc.

Đó là sáng kiến các bảng tổng kết đánh giá, bình xét nhân viên ưu tú xuất sắc hàng năm, làm động lực cho cán bộ, nhân viên phát huy điểm mạnh phát triển năng lực. Sáng kiến còn hỗ trợ đắc lực cho lãnh đạo đơn vị trong việc sắp xếp phân loại nhân sự, từ đó phát huy tối đa hiệu quả, thế mạnh nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, chị còn tìm tòi nghiên cứu các khóa đào tạo phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của Công ty để đề xuất cho cán bộ, nhân viên tham gia học tập, rèn luyện nâng cao kỹ năng kinh doanh.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Omizu Nguyễn Thị Dung, không chỉ có nhiều sáng kiến sáng tạo trong quản trị hành chính, nhân sự, chị Hiền còn kết hợp chặt chẽ với Ban Chấp hành Công đoàn trong việc chăm lo đời sống đoàn viên; tổ chức các sự kiện nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ, nhân viên, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Ngoài các sáng kiến giúp Ban lãnh đạo Công ty thúc đẩy các chính sách nhân sự, chị Hiền còn có nhiều sáng kiến về hoạt động văn hóa, tinh thần như lì xì bật lửa và thần tài đầu năm cho toàn bộ cán bộ, nhân viên để tạo nên một sân chơi nhiệt huyết, giúp các bộ, nhân viên Công ty gắn kết. Hay ý tưởng và tổ chức các game show hỏi nhanh - đáp chuẩn cho toàn bộ cán bộ, nhân viên hiểu, nhớ sứ mệnh, giá trị cốt lõi, nội quy của Công ty. Các phần quà trong chương trình cũng tăng thêm động lực để cán bộ, nhân viên tham gia, tạo nên một nét đẹp cộng đồng trong tập thể đơn vị.

Chị Hiền luôn đưa ra các sáng kiến làm lợi cho Công ty

Nhận xét về chị Nguyễn Thị Thu Hiền, ông Trần Ngọc Huy - Giám đốc Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu quốc tế Omizu cho biết: “Chị Thu Hiền là một trợ lý tích cực, năng lượng cao, rất nhiệt tình, tâm huyết với công việc. Hiện giờ chị đang kiêm nhiệm nhiều trách nhiệm, vai trò, nhiệm vụ phụ trợ cho Công ty trong việc điều hành doanh nghiệp. Công việc áp lực đòi hỏi sự sáng tạo cao để giải quyết các vấn đề và các mục tiêu của tổ chức. Tôi tin rằng, năng lượng tích cực của chị có thể lan tỏa tới toàn đội ngũ cán bộ, nhân viên Công ty, để tập thể cùng phát huy tinh thần sáng kiến, sáng tạo, giúp đơn vị phát triển. Trong đó, cá nhân mỗi người cùng phát triển và cùng gặt thành quả”.

Mặc dù công việc bận rộn, nhưng ai nhìn cũng có thể nhận ra, chị Hiền luôn dồi dào năng lượng, nhiệt huyết với công việc, tạo động lực phấn đấu cho đồng nghiệp. Chị lắng nghe, chia sẻ khó khăn với cán bộ, người lao động, giúp người lao động vững tâm để hoàn thành tốt công việc được giao. Chị cũng hỗ trợ đắc lực cho các Trưởng phòng, ban để các bộ phận thực hiện tốt nghiệm vụ của mình.

Với những sáng kiến sáng tạo trong công việc và sự nỗ lực phấn đấu không ngừng nghỉ, nhiều năm liền chị Hiền được Công ty khen thưởng nhân viên ưu tú xuất sắc. Nhưng điều mà chị hạnh phúc nhất chính là mỗi ngày, bằng nỗ lực của bản thân, chị góp phần giúp cho ngôi nhà chung Omizu ngày một phát triển và gắn kết.

Bảo Thoa