Những dấu ấn trong phong trào "Công nhân giỏi" tại quận Nam Từ Liêm

Những sáng kiến mang lại giá trị hàng chục tỷ đồng

Nửa đầu năm 2025, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Nam Từ Liêm ghi nhận những con số đáng chú ý. Có 7.852 cá nhân được vinh danh "Công nhân giỏi" cấp cơ sở, chiếm tỷ lệ 30,8% tổng số công nhân trực tiếp sản xuất. 25 công nhân xuất sắc đã được đề xuất biểu dương cấp quận và 3 cá nhân tiêu biểu nhất được đề nghị vinh danh "Công nhân giỏi Thủ đô".

Những gương mặt này nổi bật từ các hội thi nâng bậc, thi thợ giỏi và đặc biệt là những sáng kiến sáng tạo đã được ứng dụng hiệu quả vào thực tiễn sản xuất. Điều này cho thấy phong trào "Công nhân giỏi" đã thực sự đi vào chiều sâu, tạo được sức lan tỏa mạnh mẽ trong đội ngũ người lao động.

Phong trào "Công nhân giỏi" tại quận Nam Từ Liêm thời gian qua đã có nhiều điểm sáng.

Các doanh nghiệp trên địa bàn quận đã duy trì thường xuyên các hội thi tay nghề, tạo sân chơi bổ ích để người lao động thể hiện năng lực chuyên môn. Công ty Cổ phần Fecon, Công ty cổ phần cơ khí chính xác An Khánh, Khách sạn Marriott Hà Nội là những đơn vị tiên phong trong việc tổ chức các hoạt động này.

Đáng chú ý, các hội thi không chỉ là nơi tôn vinh những cá nhân xuất sắc mà còn là môi trường kích thích sự sáng tạo, đổi mới trong công việc. Nhiều công nhân đã tận dụng cơ hội này để phát huy sáng kiến kinh nghiệm, cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao năng suất lao động và cải thiện điều kiện làm việc.

Một trong những thành quả nổi bật từ phong trào là số lượng đáng kể các sáng kiến được ứng dụng vào thực tiễn sản xuất. Theo thống kê, giá trị kinh tế từ những sáng kiến này ước tính lên đến hàng chục tỷ đồng, minh chứng cho sự đóng góp thiết thực của người lao động vào sự phát triển của doanh nghiệp và địa phương.

Nhiều công nhân đã đạt đến bậc thợ cao nhất 7/7, trở thành hạt nhân nòng cốt trong các phong trào thi đua tại cơ sở. Đáng mừng hơn, lực lượng công nhân trẻ cũng không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ. Ngoài giờ làm việc, họ còn tích cực tham gia các lớp đào tạo chuyên môn, theo học đại học chuyên ngành nhằm cập nhật kiến thức, kỹ năng mới.

"Công nhân giỏi" không chỉ là danh hiệu mà còn là niềm tự hào của người lao động và doanh nghiệp. Những người thợ giỏi đã trực tiếp đóng góp vào việc nâng cao chất lượng sản phẩm, hạ giá thành, từ đó giúp doanh nghiệp khẳng định thương hiệu trên thị trường.

Có thể khẳng định, đội ngũ công nhân quận Nam Từ Liêm chính là những người trực tiếp tạo ra giá trị vật chất, góp phần quảng bá hình ảnh và nâng cao uy tín của doanh nghiệp trên thị trường. Phong trào "Công nhân giỏi" đã và đang trở thành động lực quan trọng thúc đẩy sự phát triển bền vững của cộng đồng doanh nghiệp và kinh tế địa phương.

Người thợ giỏi - động lực phát triển bền vững của doanh nghiệp

Đồng chí Lê Thị Bích Hà, Quận ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ quận Nam Từ Liêm đánh giá: "Phong trào "Công nhân giỏi" đã thực sự trở thành điểm sáng trong các hoạt động Công đoàn trên địa bàn quận. Không chỉ góp phần nâng cao tay nghề, kỹ năng lao động của người công nhân, phong trào còn tạo môi trường thuận lợi để người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đóng góp thiết thực vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Đặc biệt, thông qua phong trào, nhiều tài năng đã được phát hiện, bồi dưỡng và trở thành lực lượng nòng cốt trong các phong trào thi đua tại cơ sở".

Theo Chủ tịch LĐLĐ quận Nam Từ Liêm, một trong những yếu tố quan trọng làm nên thành công của phong trào là sự phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn và chuyên môn trong việc tổ chức các hoạt động thiết thực, hiệu quả. Sự quan tâm, tạo điều kiện của lãnh đạo doanh nghiệp cũng góp phần không nhỏ vào việc duy trì và phát triển phong trào.

Để phong trào "Công nhân giỏi" tiếp tục phát huy hiệu quả, Chủ tịch LĐLĐ quận Nam Từ Liêm cho biết, thời gian tới, quận sẽ tiếp tục động viên, khích lệ 100% công nhân lao động trực tiếp trong các ngành nghề tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ, tay nghề, kỹ năng lao động. Mục tiêu hướng đến là đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả trong lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch, nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội của đơn vị, quận và thành phố.

Thứ hai, LĐLĐ quận sẽ tổ chức có hiệu quả phong trào luyện tay nghề, thi thợ giỏi trong tất cả các ngành, nghề để đông đảo công nhân lao động có điều kiện phát huy tài năng sáng tạo, nâng cao trình độ tay nghề. Điều này sẽ giúp mang lại năng suất cao, chất lượng sản phẩm tốt, cải thiện điều kiện lao động và nâng cao thu nhập, đời sống người lao động. Trên cơ sở đó, các cấp Công đoàn sẽ bình xét, biểu dương danh hiệu "Công nhân giỏi" của đơn vị, lựa chọn những "Công nhân giỏi" tiêu biểu để quận và Thành phố công nhận, biểu dương.

Thứ ba, đối với các đơn vị, doanh nghiệp do đặc thù, tính chất công việc không thể tổ chức được Hội thi thợ giỏi, LĐLĐ quận sẽ chỉ đạo Công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với Ban lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng những định mức kinh tế, chỉ tiêu lao động cụ thể. Các chỉ tiêu này cần được công khai trước công nhân lao động để động viên, theo dõi, lựa chọn, xét công nhận danh hiệu "Công nhân giỏi" hằng năm.

Với những định hướng cụ thể và sự quan tâm đúng mức, phong trào "Công nhân giỏi" tại quận Nam Từ Liêm hứa hẹn sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân lao động có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.