Không để công nhân thiếu tổ chức Công đoàn

Đạt tỷ lệ 118% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao

Đồng chí Lê Ngọc Phúc - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cho biết, để nói về những kết quả đáng ghi nhận của Công đoàn tỉnh Lâm Đồng trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, phải đặt trong bối cảnh những khó khăn, hạn chế của Lâm Đồng trong công tác này. Là một tỉnh cao nguyên, số doanh nghiệp còn ít, quy mô doanh nghiệp nhỏ lẻ, nên số lao động cũng ít; điều kiện đi lại vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cũng có những khó khăn. Thế nhưng, với tinh thần quyết tâm, vượt khó, cùng với các giải pháp cụ thể, phù hợp, đổi mới, LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng đã thực hiện tốt chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tỉnh ủy giao.

Giai đoạn 2021-2023, LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng phát triển mới được 11.438 đoàn viên, đạt tỷ lệ 118%.

Năm 2022, toàn tỉnh kết nạp mới được 4.904 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên công đoàn từ 62.650 đoàn viên lên 65.441 đoàn viên, thành lập mới được 36 CĐCS so với chỉ tiêu đề ra là 30 CĐCS, đạt 120% kế hoạch năm. Năm 2023, kết nạp mới được 2.282 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên lên 66.649 đoàn viên, thành lập được 32 CĐCS. Số đoàn viên phát triển mới giai đoạn 2021 - 2023 là 11.438 đoàn viên, đạt tỷ lệ 118% so với chỉ tiêu được Tổng LĐLĐ Việt Nam giao…

Số lượng đi cùng với chất lượng, sau khi thành lập CĐCS, các Công đoàn cấp trên cơ sở đã hướng dẫn, hỗ trợ, đồng hành để giúp CĐCS hoạt động sát thực, bài bản, hiệu quả, làm tốt chức năng cốt lõi chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, để từ đó người lao động thấy được ý nghĩa của việc gia nhập tổ chức Công đoàn. Đồng thời bồi dưỡng, nâng cao nhận thức, bản lĩnh, kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ CĐCS để xứng đáng với niềm tin của người lao động và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.

Theo Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng, để có được những kết quả nổi bật đó, LĐLĐ tỉnh luôn quán triệt, tuyên truyền nâng cao nhận thức, ý thức của các cấp Công đoàn về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đây là vấn đề có tính chất “sống còn” của tổ chức Công đoàn.

Ngoài việc tuyên truyền, Công đoàn tỉnh còn tập trung chỉ đạo quyết liệt có trọng tâm, trọng điểm, tăng cường công tác phối hợp với các sở ngành, địa phương; tập trung tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước chưa có tổ chức Công đoàn thành lập CĐCS và vận động những doanh nghiệp thường xuyên tuyển dụng lao động mới tạo điều kiện để phát triển đoàn viên.

Đặc biệt, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng đã sớm thành lập Ban Chỉ đạo và Tổ giúp việc, mời đại diện lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Cục thuế, Bảo hiểm xã hội, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh tham gia.

LĐLĐ tỉnh phân công rõ trách nhiệm từng thành viên Ban Chỉ đạo, Tổ giúp việc; xác định rõ đối tượng doanh nghiệp, địa bàn trọng điểm để tuyên truyền, vận động. Tổ chức đối thoại với các doanh nghiệp về thành lập công đoàn theo quy định tại Nghị định số 98/2014/NĐ-CP ngày 24/10/2014 của Chính phủ quy định về thành lập tổ chức chính trị, các tổ chức chính trị - xã hội tại doanh nghiệp.

Cùng với đó, chỉ đạo, động viên, khích lệ, biểu dương, khen thưởng kịp thời các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động, tích cực, kiên trì triển khai hiệu quả mục tiêu, chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Triển khai quyết liệt các giải pháp trong thời gian tới

Từ thành quả và kinh nghiệm đã có được, giai đoạn 2024 - 2028, LĐLĐ tỉnh tiếp tục quán triệt phương châm “ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Công đoàn”, không để khoảng trống, khoảng trắng ở những địa bàn trọng điểm, các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.

Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đề ra chỉ tiêu phấn đấu đến hết năm 2028 thành lập được tổ chức Công đoàn tại 100% các doanh nghiệp có từ 15 lao động trở lên và đi vào hoạt động ổn định; kết nạp mới 22.000 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên công đoàn toàn tỉnh đạt 86.000 đoàn viên. Phấn đấu mỗi năm thành lập từ 1 Nghiệp đoàn cơ sở trở lên; đến hết năm 2028 toàn tỉnh có trên 8 Nghiệp đoàn cơ sở.

Để đạt được kết quả đó, LĐLĐ tỉnh tổ chức Hội nghị tổng kết công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS giai đoạn 2021 - 2023; phân tích, đánh giá và đề ra chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cho công tác này giai đoạn 2024 - 2028.

Các giải pháp được đẩy mạnh triển khai trong thời gian tới, đó là: Chú trọng kiện toàn Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của LĐLĐ tỉnh và Công đoàn cấp trên cơ sở. Trong đó đồng chí Chủ tịch Công đoàn mỗi cấp là Trưởng Ban Chỉ đạo; mời một số thành viên đại diện ban, ngành, đoàn thể cùng cấp tham gia; xây dựng kế hoạch, phân công trách nhiệm cụ thể đối với các thành viên và thường xuyên đánh giá, sơ tổng kết trong triển khai thực hiện.

Công đoàn tiếp tục xây dựng và phát huy tốt mối quan hệ với cấp ủy, chính quyền trong việc khảo sát, nắm tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn. Đây là cơ sở vững chắc, có sức ảnh hưởng lớn đến hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp.

Các cấp Công đoàn trong tỉnh, nhất là cán bộ Công đoàn chuyên trách phải chủ động, đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, vận động, tập hợp người lao động. Việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS phải đi đôi với củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS. Trong đó, tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của CĐCS, nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, làm tốt hơn nữa hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Một giải pháp quan trọng trong tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đó là có sự quan tâm, hỗ trợ của hệ thống chính trị, nhất là các cấp ủy Đảng. Bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho tổ chức Đảng xem xét, kết nạp vào Đảng và thành lập tổ chức cơ sở Đảng tại doanh nghiệp là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong xây dựng địa phương. Song đây cũng là giải pháp căn cơ, có tính bền vững để phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn trong thời gian tới.

Phối hợp với BHXH để kịp thời nắm bắt danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội tại mỗi doanh nghiệp để Công đoàn có cơ sở, chủ động trong tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS…

Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS phải đi từ yếu tố cốt lõi là tập trung xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Gắn công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với việc đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả; lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm.

Mai Liễu