Hội nghị người lao động: Diễn đàn dân chủ vì quyền lợi và sự phát triển của người lao động

Thể hiện rõ vai trò đồng hành của người lao động

Với lực lượng công nhân, viên chức, lao động ngày càng đông đảo và giữ vai trò then chốt trong phát triển kinh tế - xã hội, ý nghĩa của Hội nghị người lao động càng trở nên thiết thực. Đây là không gian để đối thoại cởi mở giữa người sử dụng lao động và người lao động, góp phần tháo gỡ những vướng mắc trong quá trình làm việc, từ đó nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động.

Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội đại biểu cán bộ, viên chức và người lao động năm học 2025-2026 Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp tại điểm cầu cơ sở Hà Nội.

Tiêu biểu như tại Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp (UNETI), Hội nghị đại biểu cán bộ, viên chức và người lao động năm học 2025 - 2026, diễn ra ngày 19/8/2025 là minh chứng sống động cho tính dân chủ và sự đồng thuận trong quản trị đại học. Hội nghị không chỉ là nơi đánh giá kết quả hoạt động của năm học 2024 - 2025 mà còn là diễn đàn để cán bộ, giảng viên, người lao động trực tiếp tham gia đóng góp ý kiến đối với các chính sách, chế độ và định hướng chiến lược phát triển nhà trường trong năm học mới.

Các ý kiến đóng góp được tổng hợp và giải trình rõ ràng, công khai, minh bạch. Nội dung tập trung vào việc điều chỉnh hệ thống văn bản nội bộ, cải tiến quy trình làm việc, nâng cao chất lượng đào tạo, cũng như các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động. Không khí dân chủ, thẳng thắn và đầy trách nhiệm đã thể hiện rõ tinh thần đồng hành của đội ngũ cán bộ, giảng viên đối với sự phát triển bền vững của Nhà trường.

Th.S Nguyễn Ngọc Toản - Chủ tịch Công đoàn Trường cơ sở Hà Nội, Phó Trưởng phòng TCCB báo cáo tại hội nghị.

Theo ông Nguyễn Ngọc Toản - Chủ tịch Công đoàn Trường, để công tác tổ chức hội nghị được thực hiện nghiêm túc và đúng quy định, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với Ban Lãnh đạo nhà trường để lên kế hoạch, chuẩn bị nội dung, đảm bảo mọi cán bộ, giảng viên, nhân viên đều được phát biểu, bày tỏ tâm tư nguyện vọng. Đây là một quy trình thể hiện đúng tinh thần dân chủ ở cơ sở, đồng thời giúp lãnh đạo nhà trường tiếp nhận thông tin hai chiều một cách hiệu quả.

Đáng chú ý, tại hội nghị, phong trào thi đua - khen thưởng được đẩy mạnh với nhiều tập thể và cá nhân tiêu biểu được vinh danh. Điều này đã tạo động lực tích cực, khích lệ cán bộ, giảng viên tiếp tục nỗ lực, sáng tạo trong công việc. Năm học 2024 - 2025, tập thể cán bộ, giảng viên Nhà trường đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, trong đó nhiều cá nhân nhận Bằng khen của Bộ Công Thương và Giấy khen của Hiệu trưởng Nhà trường.

Bà Hoàng Thị Huyền - Phó Trưởng phòng TCKT, đại diện Ban Chấp hành Công đoàn trường phát động phong trào thi đua năm học 2025 - 2026.

Hội nghị cũng là dịp để phát động phong trào thi đua năm học 2025 - 2026, từ đó tạo khí thế sôi nổi, phát huy tối đa năng lực và sáng kiến trong toàn đơn vị. Qua đó, khẳng định vai trò trung tâm của người lao động trong sự nghiệp giáo dục và đào tạo của nhà trường.

Gắn kết trách nhiệm và phúc lợi người lao động

Không chỉ trong môi trường giáo dục, Hội nghị người lao động tại các doanh nghiệp sản xuất cũng đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi và phúc lợi cho công nhân lao động.

Tại Công ty TNHH Hanwa SMC Steel Service Hà Nội, với 160 người lao động, hội nghị năm 2025 được tổ chức trong không khí dân chủ, cởi mở và đầy trách nhiệm.

Ông Nguyễn Đình Thắng - Phó Ban Công tác Công đoàn, Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội phát biểu tại hội nghị.

Ông Wakabayashi Yasushi - Tổng Giám đốc Công ty đã báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024, đồng thời nhấn mạnh nỗ lực của Công ty trong việc đảm bảo thu nhập, đời sống, sức khỏe cho người lao động. Bữa ăn ca trị giá 38.000 đồng, 100% lao động ký hợp đồng chính thức sau thử việc, chế độ bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ,… đều được thực hiện đầy đủ và đúng hạn.

Tại hội nghị, người lao động cũng mạnh dạn kiến nghị cải thiện điều kiện làm việc, tăng mức bảo hiểm tai nạn 24h, mở rộng số ngày nghỉ phép hằng năm lên 24 ngày, thay vì nghỉ thứ 7 cố định để phù hợp với tính chất sản xuất liên tục của công ty. Các đề xuất đều được lãnh đạo Công ty tiếp thu và cam kết sẽ điều chỉnh phù hợp từ năm 2026.

Tham dự hội nghị, ông Nguyễn Đình Thắng - Phó Ban Công tác Công đoàn, Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội đánh giá cao tinh thần dân chủ của hội nghị và ghi nhận nỗ lực của Công ty trong việc xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa và phát triển.

Đại biểu và công nhân lao động Công ty TNHH Hanwa SMC Steel Service Hà Nội tham dự hội nghị.

Từ hai ví dụ tiêu biểu nêu trên có thể khẳng định rằng, Hội nghị người lao động không chỉ là một thủ tục hành chính bắt buộc, mà thực sự là một kênh đối thoại hai chiều đầy hiệu quả, góp phần quan trọng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa tổ chức, nơi người lao động được lắng nghe, được tôn trọng và được đồng hành trong quá trình phát triển của đơn vị.

Đây cũng là cơ hội để người sử dụng lao động thể hiện cam kết với người lao động, từ việc cải thiện điều kiện làm việc đến các chế độ phúc lợi, nâng cao năng suất, chất lượng công việc trên cơ sở hợp tác, tin tưởng và gắn kết.

Với tinh thần dân chủ, cởi mở và trách nhiệm, Hội nghị người lao động chính là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ và ổn định, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp trong bối cảnh mới.