Hội nghị Người lao động: Cầu nối đối thoại hiệu quả tại các doanh nghiệp FDI

Kiến nghị xuất phát từ nhu cầu thực tiễn

Tham gia Hội nghị NLĐ tại một số doanh nghiệp do Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với Ban Lãnh đạo tổ chức càng thấy rõ công nhân lao động (CNLĐ) được phát huy quyền dân chủ và lãnh đạo doanh nghiệp luôn thiện chí lắng nghe ý kiến của NLĐ.

Hội nghị Người lao động Công ty TNHH Ogino Việt Nam.

Tại Hội nghị NLĐ Công ty TNHH Ogino Việt Nam, trên tinh thần cởi mở, NLĐ phản ánh nhiều nội dung liên quan đến chế độ phúc lợi như: Môi trường làm việc, bữa ăn giữa ca, lương, thưởng, điều kiện làm việc…

Đơn cử CNLĐ kiến nghị Công ty lắp đặt phòng tắm tích hợp trong khu vệ sinh, mỗi xưởng 2 phòng, nhằm tạo điều kiện cho NLĐ có thể vệ sinh cá nhân sau ca làm việc, sau khi tập thể thao. Đây là kiến nghị xuất phát từ nhu cầu thực tế, do đó Ban lãnh đạo Công ty đã ghi nhận và đưa vào kế hoạch cải tạo cơ sở vật chất trong năm 2025.

Hay mong muốn của công nhân được Công ty trợ cấp cho con nhỏ từ 1-18 tuổi 200.000 đồng/tháng cũng được Ban lãnh đạo Công ty thực hiện.

Ngoài ra công nhân cũng kiến nghị Công ty bố trí lại phòng nghỉ giải lao, hiện nay, phòng nghỉ đặt ngay phía trên nhà ăn, bên dưới có máy nén khí chạy, gây ồn ào và ảnh hưởng đến việc nghỉ ngơi. NLĐ mong muốn Công ty sớm có giải pháp cách âm hoặc chuyển địa điểm phù hợp hơn.

Còn tại Công ty Matsuo Industries Việt Nam, nhiều ý kiến tập trung vào cải thiện điều kiện làm việc và mở rộng các phúc lợi như tăng khẩu phần bữa ăn ca, hỗ trợ thêm phương tiện đi lại cho NLĐ ở xa…

CNLĐ mạnh dạn nêu ý kiến, kiến nghị tại Hội nghị Người lao động.

Các kiến nghị, đề xuất của CNLĐ đều xuất phát từ thực tế, do đó được Ban lãnh đạo các doanh nghiệp và Ban Chấp hành Công đoàn lắng nghe, thảo luận công khai và có giải pháp xử lý thỏa đáng. Nhiều vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, an toàn lao động, chế độ lương thưởng, phúc lợi... đã được giải quyết ngay tại hội nghị, mang lại sự đồng thuận cao.

Đồng chí Nguyễn Văn Liệu, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Ogino Việt Nam khẳng định: Hội nghị NLĐ tại các Công ty được tổ chức nghiêm túc, đầy đủ nội dung theo quy định. Đây không chỉ là dịp để tổng kết kết quả sản xuất, kinh doanh, mà quan trọng hơn, là cơ hội để lãnh đạo doanh nghiệp và Công đoàn lắng nghe trực tiếp tiếng nói từ cơ sở. Điểm nổi bật của Hội nghị là NLĐ mạnh dạn nêu ý kiến, không còn tâm lý e ngại. Mọi đề xuất đều được tiếp thu và được Ban Giám đốc cam kết xem xét giải quyết theo lộ trình cụ thể.

Còn theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Matsuo Industries Việt Nam Nguyễn Hoàng Long, Hội nghị NLĐ không chỉ là nơi lắng nghe, mà còn là cơ chế để hai bên cùng đối thoại, tìm tiếng nói chung. Ban Lãnh đạo Công ty và Công đoàn luôn cố gắng để mọi kiến nghị của NLĐ được xử lý kịp thời, thấu tình đạt lý, qua đó xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

CNLĐ luôn được Ban lãnh đạo và Ban Chấp hành Công đoàn quan tâm chăm lo từ vật chất, đến tinh thần.

Nhờ làm tốt công tác đối thoại, Công ty Matsuo Industries Việt Nam luôn duy trì được môi trường làm việc dân chủ, cởi mở, giúp NLĐ yên tâm công tác, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm.

Doanh nghiệp đồng hành, Công đoàn làm cầu nối

Để Hội nghị NLĐ thực sự phát huy hiệu quả, vai trò của tổ chức Công đoàn là hết sức quan trọng. Công đoàn đại diện cho NLĐ, trực tiếp tham gia vào quá trình chuẩn bị, từ khâu xây dựng chương trình, tập hợp ý kiến NLĐ, đến việc phối hợp cùng Ban Giám đốc tổ chức Hội nghị.

Tại Công ty Matsuo Industries Việt Nam và Công ty TNHH Ogino Việt Nam, Công đoàn đều chủ động tổ chức lấy ý kiến NLĐ trước Hội nghị, phân loại thành từng nhóm vấn đề cụ thể như: Tiền lương, phúc lợi, môi trường làm việc, an toàn lao động... Nhờ vậy, các kiến nghị được trình bày tại Hội nghị đều rõ ràng, thực chất và có tính khả thi cao.

Không chỉ dừng lại ở việc “chuyển tải tiếng nói của NLĐ”, Công đoàn còn đóng vai trò thương lượng, đối thoại với lãnh đạo Công ty, nhằm thống nhất giải pháp và thời gian thực hiện. Sau Hội nghị, Công đoàn tiếp tục giám sát việc thực hiện các cam kết, đồng thời định kỳ thông tin lại để NLĐ yên tâm, tin tưởng.

Tại Hội nghị Người lao động Công ty Matsuo Industries Việt Nam, nhiều kiến nghị của CNLĐ được Ban Lãnh đạo Công ty ghi nhận và giải quyết kịp thời.

Theo đồng chí Nguyễn Hoàng Long, Chủ tịch Công đoàn Công ty Matsuo Industries Việt Nam, sự vào cuộc chủ động, trách nhiệm của Công đoàn đã giúp Hội nghị NLĐ đã diễn ra bài bản và đạt kết quả thực chất. Công đoàn chính là cầu nối, là điểm tựa để NLĐ mạnh dạn phát huy quyền làm chủ của mình.

Sau Hội nghị, Ban Lãnh đạo các Công ty đều có văn bản cam kết, đưa ra thời hạn giải quyết từng nhóm kiến nghị. Công đoàn cơ sở giữ vai trò “đồng hành và giám sát”, đảm bảo các cam kết đó được thực hiện đầy đủ. Đây cũng là cách để NLĐ thấy rõ tiếng nói của mình có giá trị, được tôn trọng và lắng nghe.

Thực tế cho thấy, nhiều kiến nghị được giải quyết đã mang lại lợi ích rõ rệt. Việc cải thiện cơ sở hạ tầng, môi trường làm việc giúp NLĐ nâng cao sức khỏe, tinh thần thoải mái hơn khi làm việc. Chính sách lương thưởng minh bạch giúp củng cố niềm tin, tạo động lực cho NLĐ sáng kiến, sáng tạo.

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, yêu cầu về phát triển bền vững đối với doanh nghiệp FDI ngày càng cao. Một trong những yếu tố quan trọng là bảo đảm quyền lợi chính đáng, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ. Hội nghị NLĐ chính là giải pháp căn cơ để đạt được mục tiêu đó.

Có thể khẳng định, những kết quả từ Hội nghị NLĐ tại các doanh nghiệp là minh chứng sống động cho hiệu quả của việc phát huy dân chủ cơ sở, góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, tiến bộ, vì sự phát triển chung của doanh nghiệp và hạnh phúc của NLĐ.