Gây ấn tượng tốt ngay từ khi phỏng vấn
Bạn có đầy đủ bằng cấp trong tay, nhưng đó vẫn chưa phải là điều kiện tiên quyết để trở thành một ứng cử viên đầy tiềm năng trong mắt các nhà tuyển dụng.
Các nghiên cứu cho thấy ấn tượng ban đầu trong buổi phỏng vấn góp phần quyết định giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận năng lực của mỗi ứng viên. Những cá nhân tự tin và làm tốt phần “chào hỏi” thường được đánh giá cao hơn, cho dù năng lực của họ không hẳn là vượt trội so với những người khác.
Bởi vậy, khi tham gia một buổi phỏng vấn, việc quan trọng nhất bạn cần làm là hãy quên đi những lo lắng, áp lực, và những gì bạn cần nói đầu tiên là lịch sự chào hỏi người phỏng vấn.
Các nhà tuyển dụng thường chú ý ấn tượng đầu tiên mà người phỏng vấn tạo ra trong cuộc trò chuyện ngắn có thể trong lúc ngồi phòng chờ chuẩn bị phỏng vấn hay trong quá trình phỏng vấn, để đánh giá đạo đức nghề nghiệp, nhiệt huyết với công việc và năng lực của họ như thế nào.
Chào hỏi các nhà phỏng vấn là điều đầu tiên ứng viên nên nói để tạo ấn tượng tốt |
Tổ chức thiện nguyện giúp đỡ và tạo việc làm cho thanh thiếu niên có hoàn cảnh khó khăn, Resurgo Trust, cho biết các nhà tuyển dụng và người sử dụng lao động sẽ đánh giá khả năng và chất lượng của ứng viên thông qua cuộc phỏng vấn ngắn chỉ vài phút. Do đó, các ứng viên không có các lợi thế như có cơ, có các mối quan hệ trợ giúp hãy cố gắng tạo ra cuộc phỏng vấn hiệu quả nhất, để lại ấn tượng tốt với người phỏng vấn.
Giám đốc điều hành của tổ chức Resurgo Trust, bà Iona Ledwidge cho biết: “Các nhà tuyển dụng sẽ không hỏi những câu hỏi khó để đánh giá ứng viên, họ chỉ hỏi những thông tin cơ bản, cần thiết và thường có những câu hỏi đơn giản như “Bạn thế nào?” để giúp các ứng viên giảm bớt lo lắng, căng thẳng.”
Tự tin, yếu tố quan trọng trong việc tạo dựng kỹ năng giao tiếp với nhà tuyển dụng |
Cách nói chuyện nhẹ nhàng, lưu loát là một phần quan trọng trong việc tạo dựng các kỹ năng giao tiếp tự tin tại nơi làm việc.
Nhà tư vấn tuyển dụng của Partners , ông Scott Hutchinson nói rằng không phải ai cũng biết cách làm cho cuộc phỏng vấn đạt hiệu quả tốt, mà họ sẽ học hỏi và rút kinh nghiệm từ các ứng viên đi trước.
Ông cũng cho biết thêm rằng, hầu hết mọi người thường bị chi phối bởi tình cảm nhiều hơn lý trí. Đó là lý do tại sao những người tự tin, có kỹ năng giao tiếp thường có nhiều cơ hội việc làm hơn những người khác.
Chương trình Spear Resurgo đã đào tạo 3.000 thanh thiếu niên trong độ tuổi từ 16 đến 24 tuổi, có hoàn cảnh khó khăn và giúp đỡ tìm việc làm cho ba phần tư trong tổng số họ.
Đinh Tâm dịch từ Dailymail.co.uk
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Cửa Lò: Khát vọng toả sáng
Khoảnh khắc tự hào của hơn 1.800 học viên VUS tại buổi lễ trao bằng Cambridge
Tăng cường bay đêm, VNA nỗ lực "hạ nhiệt" giá vé máy bay
TP.HCM: Đốn hạ hơn 400 cây xanh sẽ để làm tuyến Metro số 2
3 chủ nhân giải thưởng VinFuture 2023 lọt Top 100 người ảnh hưởng nhất thế giới
Phiên chợ Xanh Tử tế ươm tạo những doanh nông tử tế
Tăng sức hấp dẫn các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai
Tin khác
Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp vi mạch bán dẫn Việt Nam
Việc làm 17/04/2024 16:52
Bị tấn công mạng: Có hơn 90% là từ vận hành, con người
Việc làm 16/04/2024 17:36
Thị trường lao động: Tuyển dụng tăng mạnh, hứa hẹn lương hấp dẫn
Việc làm 16/04/2024 17:22
Nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động
Việc làm 13/04/2024 19:15
Sắp diễn ra Phiên giao dịch việc làm lồng ghép tuyển dụng lao động là người khuyết tật
Việc làm 12/04/2024 06:09
Sắp diễn ra Phiên giao dịch việc làm lưu động huyện Mê Linh năm 2024
Việc làm 09/04/2024 06:39
Phiên giao dịch việc làm quận Hà Đông năm 2024: Cầu nối người lao động và doanh nghiệp
Việc làm 07/04/2024 15:05
Phát huy vai trò của các chuyên gia, trí thức Việt Nam tại Nhật Bản
Việc làm 06/04/2024 18:05
Quý I, gần 36 nghìn lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Việc làm 06/04/2024 06:08
Tín hiệu tích cực của thị trường lao động Việt Nam quý I/2024
Infographic 04/04/2024 17:48