Đồng hành xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định trong doanh nghiệp

Đảm bảo quyền lợi và chăm lo tốt cho NLĐ

Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, có trụ sở tại Khu Công nghiệp Thăng Long, với ngành nghề sản xuất các linh kiện trong máy in. Hiện nay Công ty có hơn 400 cán bộ, công nhân viên đang làm việc trực tiếp. Nhằm giúp NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã làm tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng và chăm lo thiết thực cho NLĐ. Các hoạt động của Công đoàn luôn nhận được sự quan tâm tạo điều kiện của Ban lãnh đạo Công ty.

Ban lãnh đạo Công ty và Công đoàn tặng quà động viên công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam Nguyễn Minh Sơn, để tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững cho doanh nghiệp, đời sống, việc làm của NLĐ phải được đảm bảo và NLĐ cũng cần được động viên, kích lệ, đổi mới sáng tạo trong công việc qua các phong trao thi đua, và hơn ai hết tổ chức Công đoàn phải là cầu nối giữa người sử dụng lao động và NLĐ để làm tốt công tác này. Chính vì vậy, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn đi sâu, đi sát, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và thấu hiểu hoàn cảnh của NLĐ, từ đó kịp thời có những đề xuất, kiến nghị với Ban lãnh đạo để NLĐ được đảm bảo quyền lợi và chăm lo tốt hơn.

Theo đó, hằng năm Công ty đều tổ chức tốt Hội nghị Người lao động, Hội nghị đối thoại lao động. Qua hội nghị, nhiều chế độ chính sách đối với NLĐ đã được cải thiện. Trong đó phải kể đến Công ty đã tăng giá trị suất ăn cho NLĐ (suất ăn hiện tại là 32.000 đồng) với thức ăn phong phú, đảm bảo dinh dưỡng và an toàn thực phẩm. Công ty cũng tăng số lượng đồ bảo hộ cấp phát cho NLĐ từ 2 bộ lên 3 bộ theo định kỳ cấp phát.

Đặc biệt Công đoàn đã thương lượng thành công với Ban lãnh đạo Công ty để tăng chế độ trợ cấp cho NLĐ như, trợ cấp đi lại, trợ cấp đời sống, trợ cấp chuyên cần... Đồng thời NLĐ được tăng số ngày nghỉ trong năm - hiện NLĐ được nghỉ 94 ngày/năm.

Cùng với đó Ban Chấp hành Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty thực hiện nhiều giải pháp hữu hiệu để ổn định lương và thưởng cho NLĐ. Hằng năm, Công ty và Công đoàn còn tổ chức cho NLĐ đi tham quan, du lịch; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao tạo sân chơi lành mạnh và tăng cường sức khoẻ cho NLĐ.

Công ty tổ chức chương trình "Bữa cơm Công đoàn" cho hơn 400 công nhân lao động.

Cùng với đó Công đoàn tổ chức chương trình Tết Sum vầy và hỗ trợ thêm quà tặng nhằm động viên, tạo không khí vui tươi cho NLĐ. Ban Chấp hành Công đoàn cũng tổ chức và tặng quà cho đoàn viên dịp Tết cổ truyền, Tết Trung thu; Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Tháng Công nhân; tổ chức "Bữa cơm Công đoàn" cho hơn 400 công nhân lao động...

Nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ

Trước đặc thù của lao động ngành sản xuất công nghiệp là thời gian làm việc thường xuyên kéo dài, có tăng ca, công nhân lao động tại Công ty còn làm việc 3 ca, nên thời gian nghỉ ngơi, giải trí và tiếp cận các hoạt động văn hóa xã hội bên ngoài cũng rất hạn chế.

Mặc dù các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao phục vụ NLĐ vẫn được Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty duy trì và tổ chức thưởng xuyên, tuy nhiên, điều kiện về cơ sở vật chất tại khu nhà đa năng kết hợp chỗ ăn ca để phục vụ các hoạt động ăn uống, hội họp và sinh hoạt chung cho cán bộ, công nhân lao động của Công ty đã cũ, chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của NLĐ. Trước tình hình đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã đề nghị Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, LĐLĐ thành phố Hà Nội quan tâm, tạo điều kiện hỗ trợ kinh phí trang bị một số thiết bị cho phòng sinh hoạt chung.

Công nhân lao động đọc sách báo tại Điểm sinh hoạt văn hoá công nhân của Công ty

Căn cứ vào tình hình và nhu cầu thực tế sử dụng của NLĐ, và đề xuất của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty và Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, LĐLĐ Thành phố đã hỗ trợ kinh phí xây dựng Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân cho NLĐ trong Công ty. Điểm sinh hoạt văn hoá được trang bị tivi 75 inch, âm ly, đầu kỹ thuật số, màn điều khiển chọn bài, bộ mic không dây, bàn, ghế thư viện, tủ tài liệu, kệ sách..., phần nào đáp ứng được nhu cầu luyện tập, giao lưu văn hóa văn nghệ, thể dục, thể thao và nghiên cứu tài liệu cho cán bộ, công nhân viên của Công ty sau những giờ làm việc vất vả.

Ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ, để Công ty ngày càng phát triển, hiệu quả sản xuất kinh doanh nâng cao và đặc biệt là khơi dậy tinh thần hăng say lao động sản xuất, phát huy sáng kiến sáng tạo có giá trị làm lợi cho Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn đã triển khai nhiều phong trào thi đua và nhận được sự hưởng ứng của đông đảo NLĐ.

Ông Sugiyasu Kenichiro, Tổng Giám đốc Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam tự hào chia sẻ, trải qua hơn 19 năm kể từ ngày thành lập và đi vào sản xuất kinh doanh, Công ty luôn ổn định và phát triển, doanh thu liên tục tăng trưởng. Để có được kết quả này là nhờ sự phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn, sự cống hiến, nỗ lực của toàn bộ NLĐ.

Công nhân lao động Công ty tham gia Giải chạy tiếp sức Khu công nghiệp Thăng Long năm 2025.

“Nhớ lại những ngày mới thành lập Công ty gặp rất nhiều khó khăn, nhưng Ban Chấp hành Công đoàn luôn đồng hành và là cầu nối giữa cán bộ, công nhân lao động với doanh nghiệp để xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp. Tôi không thể nói hết tầm quan trọng của tổ chức Công đoàn cũng như NLĐ đối với sự phát triển của doanh nghiệp”, ông Sugiyasu Kenichiro chia sẻ.

Ông Sugiyasu Kenichiro cũng cho biết, trong những năm qua Công ty đã phối hợp với tổ chức Công đoàn thực hiện các chế độ phúc lợi tốt cho NLĐ. Công ty thiết lập mức lương cao hơn mức trung bình của Khu công nghiệp Thăng Long. Hằng năm Công ty cũng đào tạo đa năng hoá nhân sự; cấp phát sữa cho NLĐ, cung cấp nước giải khát miễn phí, chỗ nghỉ ngơi, bố trí phòng vắt sữa cho lao động nữ. Công ty còn cung cấp bữa ăn đặc biệt khi NLĐ hoàn thành công việc vượt kế hoạch. Đặc biệt Công ty đã lấy ý kiến của toàn bộ NLĐ về cải tiến môi trường làm việc và thực hiện các cải tiến để tạo môi trường làm việc thân thiện hơn.

“Thời gian tới Công ty tiếp tục cùng tổ chức Công đoàn quan tâm chăm lo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Đồng thời cùng với tổ chức Công đoàn xây dựng đội ngũ công nhân lao động có tác phong lao động công nghiệp, có trình độ chuyên môn kỹ thuật, tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu công việc, từ đó càng nâng cao hơn đời sống của NLĐ”, ông Sugiyasu Kenichiro cho hay.