Khí thế thi đua đầu năm mới lan tỏa mạnh mẽ trong các cấp công đoàn Thủ đô

Từ các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp đến doanh nghiệp sản xuất - kinh doanh, phong trào thi đua lao động sáng tạo, nâng cao năng suất và đẩy mạnh chuyển đổi số đang lan tỏa mạnh mẽ, góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Không khí làm việc khẩn trương, sôi nổi hiện diện ngay từ những ngày đầu xuân. Nhiều đơn vị tổ chức phát động thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn, cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao chất lượng dịch vụ và ứng dụng công nghệ mới. Với đội ngũ người lao động Thủ đô, năm 2026 không chỉ là một mốc thời gian mới mà còn là cơ hội để khẳng định tinh thần trách nhiệm, sáng tạo và khát vọng cống hiến.

Phong trào thi đua tạo động lực phát triển

Hưởng ứng các phong trào do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội phát động, đội ngũ đoàn viên và người lao động bước vào năm mới với tinh thần thi đua sôi nổi, gắn lao động sản xuất với đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Công đoàn phường Hai Bà Trưng tổ chức tập huấn cho cán bộ, đoàn viên, người lao động khối doanh nghiệp nhỏ và vừa vận hành ứng dụng AI.

Năm 2026, các cấp công đoàn Thủ đô triển khai hai đợt thi đua lớn với chủ đề trọng tâm là đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và đưa các nghị quyết của Đảng, Mặt trận Tổ quốc và tổ chức công đoàn vào thực tiễn đời sống. Nội dung thi đua tập trung khuyến khích đoàn viên phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới quy trình làm việc; đẩy mạnh ứng dụng khoa học - công nghệ trong sản xuất, kinh doanh, quản lý; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; đồng hành cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, bảo đảm việc làm và thu nhập cho người lao động.

Song song với đó, các phong trào thi đua yêu nước được triển khai sâu rộng như: “Bình dân học vụ số”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”… Các hoạt động biểu dương, tôn vinh, khen thưởng công trình và sáng kiến tiêu biểu cũng được chú trọng, tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động phấn đấu.

Một điểm nhấn quan trọng là việc tăng cường chăm lo an sinh xã hội và đời sống đoàn viên. Các chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ, sàng lọc bệnh nghề nghiệp, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần, đào tạo kỹ năng số và ngoại ngữ được triển khai đồng bộ. Đồng thời, công đoàn phối hợp với doanh nghiệp xây dựng các chương trình đào tạo lại, bồi dưỡng kỹ năng nghề, kỹ năng mềm và khả năng thích ứng với công nghệ mới, hướng tới hình thành lực lượng “công nhân số” trong thời kỳ chuyển đổi số.

Đoàn viên, người lao động được tập huấn các ứng dụng trí tuệ nhân tạo nhằm phục vụ tốt cho công việc chuyên môn.

Hai đợt thi đua trong năm được triển khai với mục tiêu cụ thể, gắn với các sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và Thủ đô, qua đó tạo khí thế thi đua xuyên suốt năm 2026.

Khí thế thi đua lan tỏa từ cơ sở

Tại phường Hai Bà Trưng, ngay từ đầu năm, nhiều cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn đã phát động thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn, chú trọng cải tiến quy trình làm việc, nâng cao chất lượng dịch vụ và xây dựng môi trường lao động hiện đại, an toàn.

Theo bà Trần Lưu Quỳnh - Chủ tịch Công đoàn phường Hai Bà Trưng, tinh thần đổi mới sáng tạo không chỉ dừng ở khẩu hiệu mà đã trở thành hành động cụ thể trong từng đơn vị. Việc áp dụng phần mềm quản lý, số hóa hồ sơ, tự động hóa một số khâu sản xuất hay tổ chức các lớp bồi dưỡng kỹ năng số, ngoại ngữ cho người lao động đang được triển khai đồng bộ.

Công đoàn phường cũng phối hợp với doanh nghiệp hướng dẫn đoàn viên, người lao động sử dụng nền tảng quản lý công việc trực tuyến và dịch vụ công trực tuyến. Một số đơn vị mạnh dạn đầu tư phần mềm chuyên dụng để số hóa quy trình vận hành, giúp rút ngắn thời gian xử lý công việc và nâng cao hiệu quả quản lý.

Từ việc số hóa hồ sơ, quản lý sản xuất bằng phần mềm đến đào tạo kỹ năng làm việc trực tuyến, người lao động đang từng bước thích ứng với môi trường làm việc mới.

Ngoài ra, các lớp tập huấn về an toàn thông tin, kỹ năng làm việc trên môi trường số, thương mại điện tử và chăm sóc khách hàng bằng công nghệ cũng được tổ chức thường xuyên. Nhờ vậy, nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật và giải pháp tiết kiệm chi phí đã được triển khai ngay từ đầu năm, góp phần nâng cao năng suất lao động và chất lượng hoạt động của các đơn vị.

Còn tại phường Tây Hồ, các công đoàn cơ sở tập trung đẩy mạnh phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Công nhân giỏi”,… khuyến khích đoàn viên đăng ký sáng kiến cải tiến kỹ thuật và ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất.

Bà Phạm Thị Hải Yến - Chủ tịch Công đoàn phường Tây Hồ cho biết, năm 2026 là năm có nhiều nhiệm vụ quan trọng, vì vậy công đoàn xác định song hành hai nhiệm vụ: Phát động thi đua sâu rộng và chăm lo toàn diện đời sống người lao động.

Bên cạnh việc phát huy sáng kiến sản xuất, công đoàn chú trọng tổ chức khám sức khỏe định kỳ, hoạt động văn hóa - thể thao, nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên. Đồng thời, các chương trình đào tạo lại, bồi dưỡng kỹ năng nghề và kỹ năng số được triển khai thường xuyên, giúp người lao động thích ứng với yêu cầu mới của thị trường lao động.

“Xây dựng môi trường làm việc ổn định, nhân văn và bền vững là mục tiêu lâu dài. Khi người lao động được bảo đảm quyền lợi và có cơ hội phát triển nghề nghiệp, họ sẽ gắn bó hơn với đơn vị và tích cực đóng góp sáng kiến, từ đó tạo nền tảng phát triển bền vững cho địa phương”, bà Phạm Thị Hải Yến cho biết.

Việc ứng dụng công nghệ giúp nâng cao hiệu quả quản lý.

Tại phường Phú Thượng, không khí thi đua cũng diễn ra sôi nổi khi nhiều doanh nghiệp và đơn vị hành chính tích cực ứng dụng công nghệ trong quản lý và điều hành.

Công đoàn phường xác định trọng tâm năm 2026 là nâng cao nhận thức về chuyển đổi số, hỗ trợ người lao động tiếp cận công nghệ mới và bảo đảm quyền lợi trong quá trình đổi mới. Các lớp đào tạo kỹ năng số, kỹ năng mềm và bồi dưỡng nghiệp vụ được tổ chức thường xuyên, giúp người lao động tự tin thích ứng với môi trường làm việc hiện đại.

Việc ứng dụng công nghệ không chỉ giúp nâng cao hiệu quả quản lý mà còn mở ra cơ hội nâng cao tay nghề, thu nhập và vị thế nghề nghiệp của người lao động. Công đoàn cơ sở đóng vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp và đoàn viên, bảo đảm quá trình chuyển đổi diễn ra hài hòa, ổn định và bền vững.

Khẳng định vai trò lực lượng tiên phong

Thực tế tại nhiều địa phương cho thấy, chuyển đổi số không còn là khái niệm xa vời mà đã trở thành nội dung trọng tâm trong các phong trào thi đua. Từ việc số hóa hồ sơ, quản lý sản xuất bằng phần mềm đến đào tạo kỹ năng làm việc trực tuyến, người lao động đang từng bước thích ứng với môi trường làm việc mới.

Bước vào năm mới với niềm tin và quyết tâm cao, cán bộ, công chức, người lao động Thủ đô tiếp tục khẳng định vai trò là lực lượng tiên phong trong phát triển kinh tế - xã hội.

Các cấp công đoàn tích cực phối hợp với chính quyền và doanh nghiệp xây dựng chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề, kỹ năng số và khả năng thích ứng với công nghệ mới. Điều này không chỉ giúp nâng cao năng suất lao động mà còn tạo nền tảng cho sự phát triển lâu dài của lực lượng lao động Thủ đô.

Chuyển đổi số vì thế trở thành động lực đổi mới phương thức sản xuất, quản lý và tổ chức lao động, đồng thời mở ra cơ hội để mỗi người lao động phát triển toàn diện hơn.

Từ phong trào thi đua tại cơ sở đến các chương trình quy mô toàn thành phố, có thể thấy tinh thần đổi mới sáng tạo đang lan tỏa mạnh mẽ trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động. Không chỉ nâng cao năng suất và chất lượng công việc, các cấp công đoàn còn chú trọng chăm lo an sinh xã hội, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên.

Bước vào năm mới với niềm tin và quyết tâm cao, người lao động Thủ đô tiếp tục khẳng định vai trò là lực lượng tiên phong trong phát triển kinh tế - xã hội. Tinh thần trách nhiệm, ý chí vươn lên và khát vọng sáng tạo của họ chính là nền tảng quan trọng để xây dựng một Thủ đô ngày càng hiện đại, văn minh và phát triển bền vững.

Khí thế thi đua đầu năm vì thế không chỉ là phong trào nhất thời mà đang trở thành động lực phát triển lâu dài, góp phần tạo nên diện mạo mới cho lực lượng lao động Hà Nội trong thời kỳ chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng.