Thi đua sáng kiến, sáng tạo - động lực phát triển bền vững tại Công ty Bút chì Mitsubishi Việt Nam

Khơi dậy tinh thần sáng tạo từ thực tiễn sản xuất

Công ty TNHH Bút chì Mitsubishi Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn của Nhật Bản, được thành lập năm 2000, tại Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội. Sản phẩm chính của Công ty gồm ruột chì màu, chì đen, các loại bút sơn, bút đánh dấu, bút nước, bút viết bảng…

Với đặc thù sản xuất đòi hỏi sự tỉ mỉ, chính xác cao, ngay từ những ngày đầu hoạt động, Công ty đã xác định phát động và duy trì phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật” như một nhiệm vụ trọng tâm.

Mỗi năm, hàng chục sáng kiến được công nhân trực tiếp sản xuất đề xuất, trong đó nhiều sáng kiến xuất phát từ những quan sát rất đời thường nhưng lại đem lại giá trị lớn. Các sáng kiến này giúp Công ty tiết kiệm hàng trăm triệu đồng chi phí sản xuất, cải thiện chất lượng sản phẩm, đồng thời giảm bớt sức lao động cho công nhân.

Phong trào thi đua đã khích lệ CNLĐ không ngừng sáng tạo.

Tiêu biểu là sáng kiến của chị Nguyễn Thị Luyên, công nhân trực tiếp sản xuất. Xuất phát từ thực tế công việc, chị đã đề xuất cải tiến khâu sắp xếp bán thành phẩm và bố trí lại khu vực thao tác. Giải pháp tuy đơn giản, nhưng giúp tiết kiệm đáng kể thời gian, giảm tỷ lệ lỗi, tăng năng suất chung cho cả tổ sản xuất. Theo ước tính, sáng kiến này giúp Công ty tiết kiệm 250 - 300 triệu đồng/năm, đồng thời giảm khoảng 15% lỗi sản phẩm ở công đoạn liên quan. Ban lãnh đạo đã triển khai nhân rộng sáng kiến này tại nhiều bộ phận sản xuất khác.

Bên cạnh chị Luyên, chị Trần Thị Thu Hà cũng là một gương điển hình với đề tài “Cải tiến hợp lý hóa dòng chảy sản phẩm bút PX-20”, làm lợi cho Công ty 268 triệu đồng/năm. Còn anh Trần Đức Hùng đã sáng chế thành công “Máy quét hồ tự động trong công đoạn quấn chì”, giúp giảm sức lao động thủ công, tiết kiệm nguyên liệu và nhân công, làm lợi 204 triệu đồng/năm.

Những sáng kiến trên không chỉ có giá trị kinh tế, mà còn góp phần cải thiện môi trường làm việc, tạo sự hứng khởi và niềm tin cho người lao động, rằng chính họ có thể làm nên những thay đổi tích cực cho doanh nghiệp.

Theo anh Hùng và chị Hà, một trong những động lực để công nhân lao động trong Công ty tích cực đưa ra sáng kiến cải tiến bắt nguồn từ sự quan tâm và khuyến khích từ Công đoàn, Ban lãnh đạo Công ty. Thông qua phong trào "Sáng kiến cải tiến", mọi ý tưởng từ cán bộ, công nhân viên đều nhận được sự hỗ trợ thiết thực để hiện thực hóa. Đặc biệt, các sáng kiến dù lớn hay nhỏ, đều được khen thưởng kịp thời, tạo động lực lớn cho sự sáng tạo và đóng góp vào sự phát triển chung của Công ty.

Công đoàn đồng hành, phong trào lan tỏa mạnh mẽ

Để phong trào sáng kiến sáng tạo đi vào thực chất, Công đoàn Công ty TNHH Bút chì Mitsubishi Việt Nam luôn đồng hành, phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo. Ngay từ khâu phát động, Công đoàn đã chú trọng khích lệ tinh thần “dám nghĩ, dám làm” của đoàn viên, khuyến khích mọi ý tưởng, dù lớn hay nhỏ, đều được ghi nhận.

Bởi theo Ban Chấp hành Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty, những sáng kiến của công nhân lao động không chỉ giúp giảm thiểu lãng phí, mà còn nâng cao chất lượng sản phẩm, góp phần quan trọng vào việc vượt qua khó khăn và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đây là niềm tự hào không chỉ của cá nhân các bạn, mà còn của toàn thể Công ty và Công đoàn cơ sở.

Anh Trần Đức Hùng không ngừng nỗ lực sáng tạo trong công việc, góp phần vào sự phát triển của Công ty.

Ông Nguyễn Văn Hưng, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: “Ban Chấp hành Công đoàn xác định việc đồng hành cùng chuyên môn phát động phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật là nhiệm vụ trọng tâm. Chúng tôi không chỉ vận động, mà còn trực tiếp tháo gỡ khó khăn để các ý tưởng được hiện thực hóa. Điều quan trọng là phải kịp thời biểu dương, khen thưởng để khích lệ người lao động tiếp tục sáng tạo.”

Bên cạnh các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, Công ty và Công đoàn còn duy trì các hoạt động như hội thi tay nghề, phong trào 3S - 3T… Đây là môi trường để công nhân trao đổi kinh nghiệm, phát huy tinh thần học hỏi, sáng tạo ngay trong từng công đoạn. Đồng thời, các hoạt động văn hóa, thể thao, tuyên truyền pháp luật, an toàn vệ sinh lao động cũng được tổ chức thường xuyên, tạo bầu không khí thi đua sôi nổi, gắn kết tập thể.

Chính sự đồng hành này đã đưa phong trào sáng kiến thành động lực vượt khó trong giai đoạn thử thách. Nhiều ý tưởng cải tiến được đề xuất đã giúp tiết kiệm chi phí, tối ưu quy trình, duy trì sản xuất. Phong trào sáng kiến, sáng tạo đã trở thành nét đẹp văn hóa lao động tại Công ty TNHH Bút chì Mitsubishi Việt Nam. Từ những công nhân trực tiếp sản xuất như chị Nguyễn Thị Luyên, chị Trần Thị Thu Hà, anh Trần Đức Hùng, đến hàng trăm sáng kiến khác được ghi nhận mỗi năm, tất cả đều minh chứng cho tinh thần trách nhiệm, sự gắn bó và khát vọng cống hiến của người lao động.