Điểm sáng về chăm lo, bảo vệ lao động nữ ở huyện Gia Lâm

Bảo vệ quyền lợi, chăm lo vật chất

Theo bà Ngô Thị Thúy Hà - Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam có 2.400 lao động, trong đó có 1.300 lao động nữ, chiếm 52%. Với tỷ lệ lớn lao động nữ, thời gian qua, Ban Nữ công Công đoàn Công ty luôn cùng với Ban Chấp hành Công đoàn đặc biệt quan tâm tới việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, trong đó có lao động nữ.

Theo đó, Ban Nữ công đã chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ đoàn viên Công đoàn, người lao động thông qua các kênh liên lạc là các tổ trưởng Công đoàn, từ đó tổng hợp, đánh giá và tham mưu tới Ban Chấp hành Công đoàn cũng như Ban lãnh đạo Công ty những giải pháp, chính sách chăm lo cho người lao động.

Được đảm bảo quyền lợi,chăm lo đời sống, nữ công nhân, người lao động Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam luôn phấn khởi, an tâm, gắn bó với Công ty như ngôi nhà thứ hai của mình.

Đáng chú ý, Ban Nữ công đã tham mưu và tham gia cùng với Ban Chấp hành Công đoàn đàm phán, thương lượng, đưa vào Thỏa ước lao động tập thể những quy định có lợi hơn cho lao động nữ như: Lao động nữ mang thai trên 27 tuần được nghỉ thêm 1 tiếng/ngày, nữ đoàn viên mang thai được bố trí công việc nhẹ nhàng hơn (chuyển từ vị trí đang phải đứng làm sang vị trí được ngồi làm, vị trí làm đang phải di chuyển được chuyển sang vị trí làm ít phải di chuyển hơn…); có chế độ khám sức khỏe định kỳ 1 năm/lần bao gồm khám tầm soát ung thư, khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ; hỗ trợ kinh phí gửi trẻ cho các nữ đoàn viên có con dưới 3 tuổi với kinh phí 300.000 đồng/tháng…

Qua nắm bắt nhu cầu của nữ công nhân viên, người lao động, Ban Nữ công nhận thấy cần có phòng vắt sữa trong doanh nghiệp để những chị em nuôi con nhỏ có thể vắt, trữ sữa trong thời gian đi làm. Vì thế, Ban Nữ công mà trực tiếp là Trưởng ban Nữ công Ngô Thị Thúy Hà đã trao đổi với Phòng Y tế rà soát số lượng và nhu cầu của lao động nữ trong doanh nghiệp, thống nhất trong Ban Nữ công và đề xuất nội dung này với Ban Chấp hành Công đoàn. Ban Chấp hành Công đoàn để xuất tới Ban lãnh đạo doanh nghiệp và được Ban lãnh đạo doanh nghiệp hết sức ủng hộ. Theo đó, phòng vắt trữ sữa được xây dựng với diện tích 48m2, có đủ các thiết bị phục vụ cho việc vắt trữ sữa, tổng chi phí xây dựng là 600 triệu đồng. Hằng năm có từ 15 - 20 nữ công nhân lao động sử dụng phòng vắt trữ sữa để lưu trữ sữa cho con.

Cũng xuất phát từ việc nắm bắt tâm lý, nhu cầu của lao động nữ, nhằm tạo điều kiện thuận tiện cho các chị em giảm thời gian đi chợ sau giờ làm, Ban Nữ công cũng tham mưu Công đoàn xây dựng Siêu thị Công đoàn với các mặt hàng thiết yếu có giá bán rẻ hơn từ 20-30% so với bên ngoài.

Nâng cao kiến thức, làm phong phú đời sống tinh thần

Không chỉ chăm lo đời sống vật chất cho lao động nữ, Ban Nữ công cùng với Công đoàn Công ty cũng chú trọng chăm lo sức khỏe, đời sống tinh thần cho chị em thông qua việc tổ chức các Câu lạc bộ sức khỏe dành cho chị em như Yoga, Zumba, Aerobic… Các Câu lạc bộ duy trì tập luyện 2 buổi/tuần/bộ môn, sau giờ hành chính đã giúp chị em có cơ hội rèn luyện sức khỏe đồng thời tăng cường giao lưu, học hỏi, thắt chặt tình đoàn kết, nâng cao đời sống tinh thần để có động lực hăng say hơn trong công việc.

Nữ công nhân, người lao động tham gia Câu lạc bộ Yoga sau giờ làm việc

Ngoài ra, Ban Nữ công luôn đa dạng hóa hình thức tổ chức các hoạt động nhân các ngày kỷ niệm về giới 8/3 và 20/10 như: Tổ chức “Du lịch”, “Team building”, “ Hội thi cắm hoa”, “Hội thi nấu ăn”, “Tặng vé xem phim” qua đó tạo hứng khởi cho đoàn viên; quan tâm công tác gia đình; chăm lo cho con công nhân viên, người lao động…

Để giúp chị em nâng cao kiến thức, trình độ, phát triển bản thân, Ban Nữ công đã để xuất Ban Chấp hành tham mưu, phối hợp với Công ty hàng năm đều tổ chức các lớp tập huấn nâng cao kỹ năng, tay nghề cho công nhân, tổ chức nhiều cuộc giao lưu giữa các đơn vị, tạo điều kiện cho đoàn viên công đoàn giao lưu học hỏi đồng thời tổ chức các buổi tọa đàm nhằm cung cấp thêm kiến thức cho các chị em về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Hôn nhân và gia đình, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình, thực hiện chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình…

Ngoài ra, Ban Nữ công không quên duy trì, đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà"; quan tâm khen thưởng, biểu dương, tôn vinh kịp thời những tập thể và cá nhân nữ vừa tiêu biểu trong lao động sản xuất, vừa hoàn thành tốt vài trò và trách nhiệm của người mẹ, người vợ trong gia đình...

Có thể nói, thông qua các hoạt động thiết thực, Công đoàn Công ty nói chung và Ban Nữ công nói riêng đã thực sự khẳng định được vai trò chỗ dựa vững chắc, là “mái nhà chung” của mọi người lao động nói chung, đặc biệt là lao động nữ.

Từ những kết quả đạt được, bà Ngô Thúy Hà cho biết, thời gian tới, Ban Nữ công Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam sẽ tiếp tục tập trung làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên Công đoàn, người lao động nói chung, đặc biệt là lao động nữ.