Công ty Cổ phần May Sơn Hà: Tổ chức hội nghị người lao động
LĐLĐ Thành phố đôn đốc tiến độ tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2018 | |
Hội nghị người lao động Công ty CP May Sơn Hà |
Báo cáo đánh giá kết quả sản xuất kinh doanh năm 2017 của Công ty cho thấy, Công ty đã hoàn thành nhiều chỉ tiêu quan trọng như: Thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật, đảm bảo việc làm cho 100% CNLĐ với mức thu nhập bình quân 6,6 triệu đồng/người/ tháng.
Bên cạnh đó Công ty cũng đã quan tâm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% CB, CNLĐ, tăng cường chất lượng bữa ăn ca với chi phí trực tiếp vào bữa ăn là 4,1 tỷ đồng, trang bị bàn ghế, bếp ăn sạch sẽ. Công tác PCCN, đảm bảo ATLĐ cũng đã được Công ty chú trọng đầu tư hơn tỷ đồng để trang bị các trang thiết bị phòng chống và phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.
Đặc biệt để khuyến khích người lao động trong công ty hăng hái tham gia lao động sản xuất đạt năng suất, chất lượng, năm 2017 Công ty đã chi 9,246 tỷ đồng cho công tác thi đua khen thưởng với gần 900 lượt cá nhân, tập thể được khen thưởng. Phát huy những kết quả đã đạt được, Hội nghị cũng đã bàn bạc, đưa ra mục tiêu, giải pháp, phương hướng nhiệm vụ SXKD năm 2018 là phấn đấu tăng doanh thu lên 8,1% và tăng thu nhập bình quân NLĐ lên 7,0 triệu đồng/người/ tháng (tăng 6,1%).
Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc.Tại Hội nghị Giám đốc Công ty đã công khai trả lời, giải đáp 12 vấn đề đặt ra từ 159 ý kiến thảo luận tại Hội nghị và tổng hợp từ các tổ công đoàn. Phần giải đáp của Ban Giám đốc Công ty đã được sự đồng thuận, nhất trí cao của các đại biểu. Hội nghị cũng đã bầu 4 đồng chí vào Ban đối thoại tại doanh nghiệp.
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng, Phó Chủ tịch Công đoàn Ngành Dệt- May Hà Nội đã hoan nghênh và biểu dương những kết quả mà Công ty đã đạt được trong năm 2017, đặc biệt ghi nhận sự nghiêm túc của Ban Giám đốc và BCH Công đoàn Công ty trong việc phối hợp thực hiện có nề nếp Hội nghị người lao động hàng năm, góp phần tạo sự đoàn kết, thống nhất trong toàn thể CB, CNLĐ trong công ty.
Đồng chí đề nghị Ban Giám đốc Công ty tiếp tục thực hiện tốt quy chế phối hợp hoạt động với Công đoàn để kịp thời quan tâm, động viên CNLĐ yên tâm lao động, gắn bó với Công ty.
Ngay tại hội nghị, Ban Giám đốc và đại diện các phòng, ban, Phân xưởng sản xuất và BCH Công đoàn Công ty đã ký giao ước thi đua đảm bảo các quyền lợi cao nhất cho người lao động và tổ chức tốt các phong trào thi đua.
Phương Lâm - Phạm Diệp
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Nghệ An: Phát hiện một doanh nghiệp kinh doanh vàng giả nhãn hiệu tại huyện Diễn Châu
Đề xuất người tham gia bảo hiểm tự nguyện được hưởng thêm hai chế độ
Phát hiện trên 1 tấn thực phẩm không rõ xuất xứ tại chợ Tam Hiệp
Mời bạn đọc đặt câu hỏi giao lưu trực tuyến “Tìm hiểu về ATVSLĐ và pháp luật lao động”
Đường Trường Sơn - Đường Hồ Chí Minh huyền thoại: Kỳ tích về sức mạnh chiến đấu của dân tộc
Ngân hàng Nhà nước sẵn sàng can thiệp nếu tỷ giá có diễn biến bất lợi
Công đoàn Thủ đô luôn sát cánh, chăm lo đời sống công nhân lao động
Tin khác
Kênh hỗ trợ người lao động thoát khỏi “tín dụng đen”
Đời sống 18/04/2024 11:02
Người lao động cần nhận diện các "chiêu trò" lừa đảo, để tránh bị chiếm đoạt tài sản
Đời sống 17/04/2024 18:55
Hơn 7.300 lao động được trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Đời sống 14/04/2024 22:03
Trình Thủ tướng quyết định việc nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 - 1/5
Đời sống 11/04/2024 14:35
Những vũ nữ Chăm dưới ngôi Tháp bà nghìn tuổi
Đời sống 08/04/2024 14:40
Hà Nội: Chuyển biến tích cực trong công tác An toàn, vệ sinh lao động
Đời sống 07/04/2024 15:09
Hà Nội: Quý I, hơn 14 nghìn người được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp
Đời sống 06/04/2024 13:51
Lao động nữ phấn khởi khi được tư vấn kiến thức chăm sóc sức khỏe, làm đẹp
Đời sống 31/03/2024 16:29
Hà Nội: Các vụ tai nạn lao động xảy ra chủ yếu do ngã cao
Đời sống 30/03/2024 18:07
Tình hình tai nạn lao động vẫn còn đáng lo ngại
Đời sống 27/03/2024 21:38