Công nhân, viên chức, lao động Thủ đô góp sức vì 1 triệu sáng kiến

Công đoàn Thủ đô sáng tạo, trách nhiệm thực hiện Chương trình

Ngày 13/4, đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam do Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải làm Trưởng đoàn đã làm việc với LĐLĐ thành phố Hà Nội đánh giá thực hiện các chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác thi đua khen thưởng.

Báo cáo của LĐLĐ thành phố Hà Nội về công tác thi đua khen thưởng và hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến” tại buổi làm việc cho thấy, tới sự chỉ đạo quyết liệt, hiệu quả của Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố. Tính đến sáng 13/4, từ địa phương xếp thứ 10, trong 3 tuần, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã vượt lên vị trí thứ 2 bảng xếp loại số lượng sáng kiến của Tổng LĐLĐ Việt Nam, với 14.791 sáng kiến và 9.667 người tham gia. Các sáng kiến được cập nhật tăng cả về số lượng và chất lượng.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải phát biểu tại buổi làm việc (Ảnh: Mai Quý)

Để đạt được kết quả nêu trên, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tập trung triển khai nhiều giải pháp như: Thành lập“Tổ hỗ trợ sáng kiến” để hỗ trợ, hướng dẫn các cấp Công đoàn và đoàn viên, người lao động đăng ký cập nhật các ý tưởng, sáng kiến tham gia trên phần mềm trực tuyến của Chương trình; thành lập nhóm Zalo để thông tin, đôn đốc, hướng dẫn, cập nhật, thống kê số lượng sáng kiến của các Công đoàn cấp trên cơ sở; cử cán bộ trong “Tổ hỗ trợ sáng kiến” thường xuyên đăng tải các bài viết, thông tin tuyên truyền trên trang web LĐLĐ Thành phố và trang Facebook Công đoàn Hà Nội, báo Lao động Thủ đô; thiết kế video, hình ảnh thao tác để hướng dẫn cách đăng nhập và nộp sáng kiến tham gia chương trình dễ hiểu, đơn giản; định kỳ tổ chức Hội nghị giao ban với các Chủ tịch Công đoàn cấp trên cơ sở để rà soát, đánh giá kết quả thực hiện chương trình; khen thưởng đột xuất, tặng Bằng khen cho các tập thể có thành tích xuất sắc nhất tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến”, từ đó tạo sự khích lệ, động viên kịp thời.

Thông tin về việc triển khai phong trào thi đua tại cơ sở, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam Nguyễn Thanh Kim cho biết, năm 2022, Công ty đặt ra mục tiêu có 8.000 đề tài sáng kiến cải tiến được xem xét đánh giá. Để thu hút người lao động tham gia Chương trình, Công ty đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó đặt ra khẩu hiệu hành động “Mọi người cải tiến, từng tổ cải tiến, toàn công ty cải tiến” để nâng cao chất lượng hơn nữa, giảm giá thành hơn nữa.

Đặc biệt Công ty cũng tập trung vào việc trích thưởng cho người lao động có sáng kiến cải tiến. Cụ thể, với mỗi đề tài, ý tưởng cải tiến chưa xem đến có hiệu quả cải tiến hay không sẽ được trích thưởng số tiền 20.000 đồng/bài; tính số tiền thưởng trên hiệu quả cải tiến; khen thưởng các đề tài cải tiến; những cải tiến đạt thành tích từ giải Ba trở lên trong các kỳ thi cải tiến sẽ được tặng 1 chuyến đi du lịch Nhật Bản hoặc Thái Lan trong 7 ngày.

Kịp thời khen thưởng, truyền thông lan tỏa các sáng kiến

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đánh giá, LĐLĐ thành phố Hà Nội rất trách nhiệm, tích cực, sáng tạo trong thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến”. Công đoàn Thủ đô là một trong những đơn vị đầu tiên trong cả nước có kế hoạch thực hiện với mục tiêu phấn đấu cao hơn 66.700 sáng kiến; quan tâm đầy đủ các sáng kiến thuộc 5 nhóm đối tượng theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Đặc biệt, Công đoàn Thủ đô đã những giải pháp sớm, đồng bộ để triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến” như: Ngay trong tuần làm việc đầu tiên của năm 2022, LĐLĐ Thành phố đã phát động phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và các cấp Công đoàn; thành lập Tổ hỗ trợ CNVCLĐ tham gia chương trình với nhiệm vụ đôn đốc, kiểm tra việc triển khai thực hiện chương trình đạt mục đích, chỉ tiêu, yêu cầu đặt ra; hướng dẫn, hỗ trợ các cấp Công đoàn, đoàn viên, người lao động đăng ký cập nhật các ý tưởng, sáng kiến tham gia trên phần mềm trực tuyến. Một số Công đoàn cấp trên trực tiếp đã tổ chức tuần cao điểm, tháng cao điểm cập nhật sáng kiến. LĐLĐ Thành phố đã khen thưởng đột xuất cho các tập thể thực hiện tốt Chương trình.

Để tiếp tục triển khai hiệu quả Chương trình “1 triệu sáng kiến”, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đề nghị LĐLĐ thành phố Hà Nội bên cạnh việc khen thưởng định kỳ cần kịp thời động viên cá nhân có sáng kiến theo chuẩn quy định và tăng cường truyền thông về hoạt động này. Theo đó, các cấp Công đoàn cần tuyên truyền, vận động về ý nghĩa của Chương trình nhằm tạo sự chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của CNVCLĐ tham gia chương trình.

Truyền thông về câu chuyện phát sinh sáng kiến để thấy rõ tinh thần lao động mới; về kết quả ứng dụng sáng kiến để thấy giá trị xã hội từ sáng kiến. Truyền thông liên lục, kịp thời, nhất là ở cơ sở, các cách làm hay vì cơ sở, từ sự phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động, công nhận ý tưởng, công nhận sáng kiến, tổ chức thông điệp.

Bên cạnh đó, các Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố Hà Nội cần có kế hoạch hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến”. Bởi cơ sở là nơi lực lượng lao động làm việc; là nơi có nhu cầu lớn nhất và có điều kiện đặt ra mục tiêu, chính sách cho sáng kiến. Cạnh đó, cần thể hiện đúng mức vai trò, trách nhiệm tổ chức phong trào của cán bộ Công đoàn.

Đó là vai trò xây dựng Chương trình “1 triệu sáng kiến” là sợi dây gắn kết giữa kế hoạch cấp Thành phố và sự cụ thể hoá ở cơ sở, làm cho mục tiêu cấp Thành phố sinh động, hiện thực; nhận thức rõ, Chương trình là hành động góp phần phục hồi sản xuất kinh doanh và phát triển kinh tế - xã hội đất nước; là cơ sở ghi nhận sự đổi mới hoạt động Công đoàn; đồng thời là cơ sở để thương lượng với người sử dụng lao động về cải thiện cuộc sống của người lao động.

Ngoài ra, các cấp Công đoàn Thủ đô cần đẩy mạnh tuyên truyền, vận động để CNVCLĐ nhận rõ ý nghĩa từ việc tích cực tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến”. Trong đó, chú trọng truyền thông câu chuyện phát sinh sáng kiến; truyền thông kết quả ứng dụng sáng kiến để thấy giá trị xã hội sáng kiến chứ không chỉ cá nhân tác giả sáng kiến; tuyên truyền thường xuyên, liên tục, kịp thời, nhất là ở cơ sở, các cách làm hay; truyền thông thông điệp: Chương trình “1 triệu sáng kiến” là sự thi đua giữa các đơn vị, nhưng với người tham gia Chương trình là niềm tự hào là một thành viên có trách nhiệm với tổ chức Công đoàn, với cơ quan, đơn vị”.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải nhấn mạnh: “Tôi kỳ vọng sự cố gắng, quyết tâm, sáng tạo, đồng bộ của đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô là nhân tố quan trọng dẫn dắt, tạo sự thành công của Chương trình “1 triệu sáng kiến”. Đóng góp của LĐLĐ thành phố Hà Nội càng ý nghĩa hơn vì từ kinh nghiệm Chương trình “1 triệu sáng kiến” này, chúng ta tạo ra sự thay đổi, chọn lọc trong các hoạt động Công đoàn chuyển thành các cuộc vận động CNVCLĐ; phát huy tính tự giác của CNVCLĐ, sự chủ động, tinh thần trách nhiệm của Công đoàn cơ sở”. /.