Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội nắm bắt tình hình lao động trước Tết

Cùng đi có Chánh Văn phòng LĐLĐ thành phố Hà Nội Hà Lê Hoàn; Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội Nguyễn Đình Thắng.

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội trò chuyện, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của công nhân lao động.

Tại Công ty TNHH hệ thống dây Sumi - Hanel (khu công nghiệp Sài Đồng, quận Long Biên), lãnh đạo LĐLĐ Thành phố đã nghe ông Masahiro Hashimura - Tổng Giám đốc Công ty thông tin về tình hình lao động, việc trả lương, thưởng và các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động của Công ty.

Theo đó, hiện Công ty có 8.600 lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty có sự phát triển tích cực. Dịp Tết dương lịch, Công ty dự kiến thưởng 80% tháng lương cho người lao động; dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, Công ty dự kiến thưởng 140% tháng lương cho người lao động.

Ngoài ra, Công ty chuẩn bị túi quà Tết trị giá 500 nghìn đồng/túi dành tặng cho người lao động; hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn với mức 1 triệu đồng/người; tổ chức các chuyến xe đưa công nhân lao động về quê đón Tết và quay trở lại làm việc sau Tết…

Sau khi lắng nghe chia sẻ của lãnh đạo Công ty TNHH hệ thống dây Sumi - Hanel, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh bày tỏ vui mừng khi Công ty luôn quan tâm đến người lao động thông qua các chế độ đãi ngộ, chế độ lương thưởng; đồng thời, tin tưởng người lao động sẽ gắn bó, cống hiến hết mình cho sự phát triển của Công ty.

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội thăm hỏi, động viên công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh mong muốn hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty sẽ ngày càng phát triển, đời sống việc làm, thu nhập và chế độ phúc lợi dành cho người lao động ngày càng được nâng cao. Lãnh đạo LĐLĐ Thành phố khẳng định tổ chức Công đoàn luôn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì đời sống việc làm của người lao động.

Lãnh đạo LĐLĐ Thành phố đã trực tiếp đến xưởng sản xuất của Công ty TNHH hệ thống dây Sumi - Hanel để trò chuyện, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của công nhân lao động; trực tiếp đến nhà trọ của 2 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn để thăm hỏi, động viên và trao quà cho công nhân lao động, mỗi suất quà trị giá 3 triệu đồng và 1 túi quà.