Cố gắng thưởng Tết cho người lao động

Đồng hành, sẻ chia

Phần thưởng, tiền thưởng vào dịp Tết là khoản lợi nhuận trong năm được các đơn vị, doanh nghiệp trích ra để thưởng cho người lao động. Điều này không quy định bắt buộc trong Bộ luật Lao động, nhưng đó là nét đẹp văn hóa trong quan hệ lao động, nên được đại đa số đơn vị, doanh nghiệp ở nước ta thực hiện hằng năm. Phần thưởng có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong năm. Năm 2021, dịch bệnh Covid-19 bùng phát trong thời gian dài khiến đời sống nhiều người lao động rơi vào khó khăn. Tết đến, họ mong chờ khoản thưởng Tết để có được cái Tết đủ đầy, song cũng sẵn sàng sẻ chia nếu như thưởng Tết không được bằng năm trước.

Người lao động Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam yên tâm gắn bó với doanh nghiệp vì luôn được Công ty quan tâm, chăm lo. Ảnh: Lương Hằng

Chị Khuất Thị Hà- công nhân Công ty TNHH May Mặc Việt Pacific (quận Hà Đông, Hà Nội) cho hay, năm nào, Công ty cũng có thưởng Tết và chăm lo Tết đủ đầy cho người lao động, thế nhưng năm nay, tình hình khó khăn hơn do dịch bệnh Covid-19, nên không rõ thưởng Tết có thay đổi gì không. “Kể từ thời điểm đợt dịch Covid-19 lần thứ 4 (cuối tháng 4) bùng phát, công việc, thu nhập và đời sống của công nhân gặp nhiều khó khăn.Chúng tôi làm việc giãn ca, thời điểm giãn cách thì ngừng hẳn, sau đó không có tăng ca nên thu nhập thấp hơn trước.

Tôi phải xoay xở làm thêm để trang trải cuộc sống.Dịp Tết này, chúng tôi mong chờ ở sự quan tâm, chăm lo của Công đoàn và doanh nghiệp.Tôi hy vọng lương thưởng vẫn được giữ nguyên như năm trước”- chị Hà nói…Còn anh Trần Văn Tuấn, người lao động Công ty Italia Production (Cụm công nghiệp Bích Hòa, huyện Thanh Oai) bày tỏ: “Công ty chưa thông báo thưởng tết, song chúng tôi hy vọng nhận được mức thưởng bằng Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021”.

Tâm lý chung của người lao động là mong ngóng thưởng Tết, nhưng trên thực tế, không ít người lao động sẵn sàng chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp vì ở thời điểm hiện nay, điều người lao động cần nhất là có việc làm, thu nhập đều đặn hằng tháng. Chị Nguyễn Thu Huyền (ở xã Lại Yên, huyện Hoài Đức) chia sẻ: “Tôi trở lại thị trường lao động vào tháng 10/2021, sau hơn 1 năm mất việc làm do Covid-19. Trải qua thời gian mất việc giúp tôi nhận ra, khoản tiền lương hằng tháng mới là nguồn thu bền vững, còn khoản thưởng Tết có thì tốt, không có thì cùng nhau chia sẻ để vượt qua”.

Về phía người sử dụng lao động, dù gặp khó, đa số doanh nghiệp vẫn cố gắng dành nguồn lực để chăm lo Tết cho người lao động. Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty TNHH May xuất khẩu DHA Nguyễn Văn Đô nói: “Để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, năm nay, chúng tôi cố gắng thưởng Tết cho cán bộ, công nhân bằng 1 tháng lương, trung bình khoảng 10 triệu đồng/cán bộ; 8 triệu đồng/công nhân”.

Tương tự, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam Ngô Ngọc Vinh thông tin, doanh nghiệp này dự kiến chi 35 tỷ đồng để chăm lo Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 cho người lao động, thay cho lời động viên người lao động yên tâm gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp. Tại Công ty TNHH Lixil Việt Nam, ông Đinh Quốc Toản- Chủ tịch Công đoàn Công ty cũng cho biết, Công ty sẽ thưởng Tết bằng 1,1 tháng lương, có các phần quà Tết bằng tiền mặt cho toàn bộ người lao động.

Trao đổi về vấn đề thưởng Tết, Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) Lê Đình Quảng nhận định: “Dịp cuối năm nay, các vụ việc tranh chấp về tiền lương, tiền thưởng ít xảy ra. Điều đó phần nào cho thấy, người lao động chia sẻ, đồng lòng với khó khăn của doanh nghiệp trước tác động của dịch Covid-19”.

Thiết thực tri ân, động viên người lao động

Năm 2021, dịch Covid-19 bùng phát trở lại với những diễn biến phức tạp hơn đã khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn do phải đóng cửa, giãn việc hoặc phải đầu tư chi phí cho công tác phòng, chống dịch và thực hiện mô hình “3 tại chỗ”. Dù vậy, theo ghi nhận, các doanh nghiệp đều nỗ lực xoay xở, cố gắng để duy trì thưởng Tết nhằm tri ân người lao động đã đồng hành, gắn bó trong lúc khó khăn và tiếp tục động viên, giữ chân người lao động. Thông tin từ cơ quan chức năng cho thấy, đến thời điểm này, nhiều địa phương, doanh nghiệp đã công bố mức thưởng Tết năm 2022 cho người lao động. Mặt bằng chung, thưởng Tết năm nay giảm nhẹ, song đối với mức thưởng Tết cao nhất của một số địa phương giữ ngang bằng, thậm chí nhỉnh hơn năm trước.

Đơn cử, tại thành phố Đà Nẵng, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là hơn 1,432 tỷ đồng/người. Thành phố Hồ Chí Minh bị ảnh hưởng đại dịch Covid-19 nặng nề nhưng các doanh nghiệp vẫn cố gắng trả lương, thưởng Tết cho người lao động. Theo báo cáo của 1.012 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, mức thưởng Tết Nguyên đán cao là gần 1,3 tỷ đồng/người thuộc về 1 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; cao hơn mức thưởng năm 2021 (năm 2021 là 1,1 tỷ đồng).

Mức thưởng Tết Dương lịch bình quân gần 4,1 triệu đồng/người, Tết Nguyên đán 8,88 triệu đồng/người, cao hơn năm 2021 ( năm 2021 là 8,81 triệu đồng/người). Hơn 50% trong số 1.012 doanh nghiệp báo cáo cho biết đơn hàng bị giảm, thu hẹp sản xuất nên gặp khó khăn về nguồn tiền để thưởng Tết nhưng sẽ cố gắng có thưởng để động viên người lao động đã gắn bó trong năm qua.

Tại Hà Nội, theo tổng hợp của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, với khối công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần bình quân 3,2 triệu đồng/người; doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 23 triệu đồng/người và doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng/người. Với khối công ty có cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước, dịp Tết Nhâm Dần, các doanh nghiệp có mức thưởng bình quân là 3,4 triệu đồng/người; doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 28,5 triệu đồng/người, mức thưởng thấp nhất là 550.000 đồng/người.

Khối doanh nghiệp dân doanh có mức thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần bình quân là 3,7 triệu đồng/người; doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 400 triệu đồng/người, doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng/người. Tại khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), mức thưởng Tết Nhâm Dần bình quân là 4,2 triệu đồng/người; doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 322 triệu đồng/người; doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 600.000 đồng/người. Theo Sở Lao động- Thương binh và Xã hội, so với năm 2021, tính chung, mức thưởng Tết của người lao động tại các doanh nghiệp giảm nhẹ.

Tuy nhiên, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất của người lao động là 400 triệu đồng thuộc khối doanh nghiệp dân doanh giữ nguyên như năm trước. Đáng chú ý, riêng mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất năm 2022 trong khối doanh nghiệp FDI tăng so với năm 2021 (mức cao nhất năm 2021 là 280 triệu đồng/người).

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội nhận định, năm 2021, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn. Tuy nhiên, với tinh thần nỗ lực vượt khó, đa số doanh nghiệp vẫn cố gắng bảo đảm tiền lương, thưởng Tết cho người lao động. Đây là giải pháp quan trọng để người lao động yên tâm làm việc, doanh nghiệp hoạt động ổn định, qua đó góp phần bảo đảm đời sống cho người lao động, bảo đảm an sinh xã hội./.