Hà Nội: Doanh nghiệp nỗ lực đảm bảo tiền lương, thưởng Tết cho người lao động

(LĐTĐ) Năm 2021, tình hình kinh tế- xã hội trên địa bàn thành phố Hà Nội gặp rất nhiều khó khăn do đại dịch Covid-19. Nhưng với tinh thần nỗ lực vượt khó, đa số doanh nghiệp vẫn cố gắng bảo đảm tiền lương cho người lao động (NLĐ) với mức tăng hơn so với năm 2020. Tuy nhiên, tiền thưởng Tết năm 2022 của NLĐ bị giảm đáng kể so với năm 2021.
Công nhân xa quê và nỗi niềm những ngày cuối năm Thưởng Tết năm 2022 giảm nhẹ so với năm trước Thưởng Tết Nguyên đán 2022 ở thành phố Hồ Chí Minh cao nhất gần 1,3 tỷ đồng

Lương tăng, thưởng giảm

Ngày 10/1, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội có báo cáo về tình hình lương năm 2021 và thưởng Tết năm 2022 tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội.

LĐLĐ Thành phố đánh giá, năm 2021, tình hình kinh tế - xã hội trên địa bàn thành phố gặp rất nhiều khó khăn do đại dịch Covid-19. Với sự nỗ lực của các cấp, các ngành Thành phố trong việc chỉ đạo, triển khai các chương trình, giải pháp hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn sản xuất kinh doanh; nhiều doanh nghiệp thực hiện được tương đối tốt hai nhiệm vụ theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ là vừa chống dịch vừa duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh song phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố đã bị ảnh hưởng nghiêm trọng, doanh thu sụt giảm, nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, tạm dừng hoạt động, thậm chí phá sản.

Dù vậy, với tinh thần nỗ lực vượt khó, đa số doanh nghiệp vẫn cố gắng bảo đảm tiền lương cho NLĐ. Đây là giải pháp quan trọng để NLĐ yên tâm làm việc, doanh nghiệp hoạt động ổn định, qua đó góp phần bảo đảm đời sống cho NLĐ, bảo đảm an sinh xã hội. Vì vậy, tiền lương bình quân của NLĐ năm 2021 tăng từ 7,37% đến 13,49% tùy theo từng loại hình doanh nghiệp.

Hà Nội: Doanh nghiệp nỗ lực đảm bảo tiền lương, thưởng Tết cho người lao động
NLĐ Công ty cổ phần Sản xuất - Kinh doanh - Xuất nhập khẩu Nam Phát yên tâm gắn bó với doanh nghiệp vì được quan tâm, chăm lo chu đáo.

Cụ thể, mức lương bình quân năm 2020 của NLĐ trong các Công TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 6.000.000 đồng/người/tháng, năm 2021 là 6.800.000 đồng/người/tháng (tăng 13,3%). Mức lương bình quân của NLĐ tại các công ty có cổ phần góp vốn chi phối của nhà nước năm 2020 là 6.000.000 đồng/người/tháng, năm 2021 là 6.700.000 đồng/người/tháng (tăng 11,67%). Mức lương bình quân của NLĐ trong khối doanh nghiệp dân doanh năm 2020 là 6.100.000 đồng/người/tháng, năm 2021 là 6.550.000 đồng/người/tháng, tăng 7,37%. Mức lương bình quân của NLĐ trong khối doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài (FDI) năm 2020 là 6.300.000 đồng/người/tháng, năm 2021 là 7.150.000 đồng/người/tháng (tăng 13,49%).

Mức thưởng Tết Dương lịch 2021 bình quân của NLĐ tại các Công TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 1.000.000 đồng/người, năm 2022 là 900.000 đồng/người (giảm 10%). Tại các công ty có cổ phần góp vốn chi phối của nhà nước, mức thưởng Tết Dương lịch năm 2021 bình quân là 600.000 đồng/người, năm 2022 là 500.000 đồng/người (giảm 16,67%). Bình quân mức thưởng Tết Dương lịch năm 2021 tại các doanh nghiệp dân doanh là 780.000 đồng/người, năm 2022 là 670.000 đồng/người (giảm 14,1%). Mức thưởng bình quân của NLĐ tại các doanh nghiệp FDI năm 2021 là 750.000 đồng/người, năm 2022 là 650.000 đồng/người (giảm 13,33%).

Mức thưởng Tết Nguyên đán 2021 bình quân của NLĐ tại các Công TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 3.500.000 đồng/người, năm 2022 là 3.200.000 đồng/người (giảm 8,57%); mức thưởng tại các công ty có cổ phần góp vốn chi phối của nhà nước năm 2021 là 3.800.000 đồng/người, năm 2022 là 3.400.000 đồng/người (giảm 10,53%). Mức thưởng Tết Nguyên đán 2021 bình quân của NLĐ tại doanh nghiệp dân doanh năm 2021 là 4.200.000 đồng và năm 2022 là 3.700.000 đồng (giảm 11,9%). Mức thưởng bình quân của NLĐ tại các doanh nghiệp FDI năm 2021 là 4.450.000 đồng/người, năm 2022 là 4.200.000 đồng/người (giảm 5,62%).

Mức thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 cao nhất của NLĐ tại các doanh nghiệp FDI là 322.000.000 đồng, thấp nhất là 600.000 đồng.

Nỗ lực đảm bảo thưởng Tết

Như vậy, qua thống kê cho thấy, về tiền lương, đối với các doanh nghiệp thuộc khối FDI, năm 2021 mức lương trung bình của NLĐ tăng cao nhất so với năm 2020 là 13,49%; đối với các loại hình doanh nghiệp còn lại: mức lương trung bình của người lao động cũng tăng, từ 7,37% đến 13,3% (Năm 2020 chỉ tăng từ 1,69% đến 2,56%). Về thưởng Tết, mức thưởng Tết trung bình của NLĐ ở các loại hình doanh nghiệp đều giảm. Cụ thể, thưởng Tết Dương lịch 2022 giảm từ 10% đến 16,67% so với Tết 2021; Thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 giảm từ 5,62% đến 11,9% so với Tết Tân Sửu 2021.

Hà Nội: Doanh nghiệp nỗ lực đảm bảo tiền lương, thưởng Tết cho người lao động
Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam thưởng Tết với mức 1,42 tháng lương thực lĩnh

Ghi nhận thực tế từ các doanh nghiệp cho thấy, năm 2021, mặc dù gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, song các doanh nghiệp vẫn nỗ lực xoay sở, đảm bảo tiền lương, duy trì thưởng Tết, coi đây là sự ghi nhận, tri ân NLĐ đã đồng hành, gắn bó với doanh nghiệp trong suốt thời kỳ khó khăn. Ông Phan Thanh Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (Khu công nghiệp Thạch Thất-Quốc Oai), cho biết năm 2021, để duy trì sản xuất an toàn trong điều kiện dịch bệnh diễn biến phức tạp, công ty phải tổ chức phương án sản xuất "3 tại chỗ".

"Phải ăn ở, làm việc tại nhà máy là điều không dễ dàng nhưng NLĐ đã sẵn sàng đồng hành, gắn bó cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Chính vì vậy, để tri ân NLĐ, dịp Tết này, Công ty sẽ thưởng với mức 1,42 tháng lương thực lĩnh (trung bình mỗi người 8,2 triệu đồng). Bên cạnh đó, dù năm nay Chính phủ không chủ trương tăng lương tối thiểu vùng nhưng công ty cũng chủ động tăng lương cơ bản cho NLĐ với mức thấp nhất là 6% so với năm 2020" - ông Hải thông tin.

Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Sản xuất - Kinh doanh - Xuất nhập khẩu Nam Phát (huyện Gia Lâm) cũng chia sẻ, gần 2 năm qua, sản xuất - kinh doanh của công ty gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Dù vậy, lãnh đạo doanh nghiệp và Ban Chấp hành Công đoàn luôn nỗ lực tìm mọi giải pháp giữ được đơn hàng, điều chỉnh mô hình sản xuất phù hợp, duy trì việc làm, bảo đảm lương, thưởng và đời sống cho NLĐ. Tết Nhâm Dần này, dù có khó khăn, công ty vẫn quyết định duy trì tháng lương thứ 13 dao động từ 5-8 triệu đồng cho NLĐ.

Ban lãnh đạo Công ty cổ phần May Sơn Hà (thị xã Sơn Tây) cũng cho biết, dịp Tết Nhâm Dần sẽ chi tháng lương thứ 13 cho NLĐ với mức dao động từ 8-9 triệu đồng/người.

Phạm Diệp

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Phát động phong trào thi đua trong cán bộ, công nhân viên chức lao động huyện Mê Linh

Phát động phong trào thi đua trong cán bộ, công nhân viên chức lao động huyện Mê Linh

(LĐTĐ) Vừa qua, tại Hội nghị tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động Công đoàn huyện Mê Linh năm 2021, thay mặt Ban Thường ...
VinID mở bán vé trận Việt Nam - Trung Quốc đúng Mùng 1 Tết

VinID mở bán vé trận Việt Nam - Trung Quốc đúng Mùng 1 Tết

(LĐTĐ) Từ 9h ngày 18/01/2022, ứng dụng VinID bắt đầu mở bán vé bóng đá trận cầu tâm điểm giữa Việt Nam - Trung Quốc trên SVĐ Mỹ Đình vào ngày ...
Một số thói quen ăn uống bạn nên từ bỏ ngay

Một số thói quen ăn uống bạn nên từ bỏ ngay

Dưới đây là những khuyến nghị của chuyên gia về những thói quen ăn uống mà bạn nên thay đổi ngay lập tức để khỏe mạnh hơn.
Chi tiết xử phạt 13 hành vi liên quan đến căn cước công dân

Chi tiết xử phạt 13 hành vi liên quan đến căn cước công dân

Trong 13 hành vi vi phạm hành chính, người dân không xuất trình, tẩy xoá, huỷ hoại hoặc cố ý làm hư hỏng... thẻ căn cước công dân sẽ bị ...
Liverpool 3-0 Brentford: Trở lại vị trí thứ 2

Liverpool 3-0 Brentford: Trở lại vị trí thứ 2

(LĐTĐ) Liverpool đã có 1 trận đấu hoàn toàn áp đảo đối với Brentford trên mọi phương diện và dễ dàng giành trọn 3 điểm, qua đó đòi lại vị trí ...

71,4% người đã chuyển giới gặp rắc rối liên quan đến giấy tờ tuỳ thân

(LĐTĐ) Bộ Y tế đang đề nghị xây dựng dự án Luật Chuyển đổi giới tính, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp của người chuyển đổi giới ...
Bảo vệ quyền lợi người lao động thông qua giải quyết đơn thư

Bảo vệ quyền lợi người lao động thông qua giải quyết đơn thư

(LĐTĐ) Một kết quả nổi bật trong hoạt động của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) các cấp Công đoàn Thủ đô năm 2021 là đã làm tốt việc tiếp đoàn viên, ...

Tin khác

Làm “ấm dần” thị trường lao động nhờ tuyển dụng trực tuyến

Làm “ấm dần” thị trường lao động nhờ tuyển dụng trực tuyến

(LĐTĐ) Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, doanh nghiệp và người lao động hạn chế di chuyển, hạn chế tập trung đông người và tiếp xúc trực tiếp thì tuyển dụng trực tuyến là xu hướng phù hợp với điều kiện thực tế. Giải pháp này đã nhận được những phản hồi, đánh giá tích cực từ cả người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động về nước trước thời hạn: Sẽ được tăng mức hỗ trợ

Người lao động về nước trước thời hạn: Sẽ được tăng mức hỗ trợ

(LĐTĐ) Người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài được hỗ trợ tối đa 30 triệu đồng. Nội dung trên được quy định tại Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.
Hà Nội: Doanh nghiệp nỗ lực đảm bảo tiền lương, thưởng Tết cho người lao động

Hà Nội: Doanh nghiệp nỗ lực đảm bảo tiền lương, thưởng Tết cho người lao động

(LĐTĐ) Năm 2021, tình hình kinh tế- xã hội trên địa bàn thành phố Hà Nội gặp rất nhiều khó khăn do đại dịch Covid-19. Nhưng với tinh thần nỗ lực vượt khó, đa số doanh nghiệp vẫn cố gắng bảo đảm tiền lương cho người lao động (NLĐ) với mức tăng hơn so với năm 2020. Tuy nhiên, tiền thưởng Tết năm 2022 của NLĐ bị giảm đáng kể so với năm 2021.
Quy định mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới xuất khẩu lao động

Quy định mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới xuất khẩu lao động

(LĐTĐ) Thông tư số 21/2021 Quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành sẽ có hiệu lực từ 1/2/2022 tới với nhiều nội dung đổi mới quan trọng. Một trong những nội dung đáng chú ý của Thông tư là đưa ra mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới.
Nhiều quy định mới về xuất khẩu lao động sắp có hiệu lực

Nhiều quy định mới về xuất khẩu lao động sắp có hiệu lực

(LĐTĐ) Từ ngày 1/2, doanh nghiệp xuất khẩu lao động không được thu thù lao môi giới quá mức trần cho phép. Mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian nhưng không được vượt quá 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động cho mỗi 12 tháng làm việc.
Đảm bảo an sinh xã hội: Gốc rễ vẫn là bài toán việc làm

Đảm bảo an sinh xã hội: Gốc rễ vẫn là bài toán việc làm

(LĐTĐ) Nghiên cứu bổ sung chính sách hỗ trợ phát triển việc làm công nhằm giải quyết lượng lao động thiếu việc làm tại khu vực nông thôn, giải quyết việc làm cho lao động di cư về quê là kiến nghị của đại biểu Phạm Trọng Nghĩa (đoàn Lạng Sơn).
Đại biểu kiến nghị dành chi phí thỏa đáng để hỗ trợ tiền xây dựng nhà ở cho công nhân

Đại biểu kiến nghị dành chi phí thỏa đáng để hỗ trợ tiền xây dựng nhà ở cho công nhân

(LĐTĐ) Dẫn chứng nhiều số liệu cụ thể, đại biểu Nguyễn Thị Thủy (đoàn Bắc Kạn) đưa ra nhiều đề xuất quan trọng về vấn đề lao động việc làm, trong đó, cần dành khoản chi phí thỏa đáng để hỗ trợ tiền xây dựng nhà ở cho công nhân.
Phục hồi thị trường lao động đảm bảo an sinh xã hội

Phục hồi thị trường lao động đảm bảo an sinh xã hội

(LĐTĐ) Theo Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) năm 2022 là năm có ý nghĩa quan trọng, tạo nền tảng thực hiện các mục tiêu của Kế hoạch 5 năm 2021 - 2025, kinh tế phục hồi sẽ thúc đẩy thị trường lao động Việt Nam phục hồi tiến tới đạt được các mục tiêu về lao động, việc làm, an sinh xã hội.
Trung tâm Vinfast đào tạo 38 sinh viên Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh

Trung tâm Vinfast đào tạo 38 sinh viên Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh

(LĐTĐ) Vượt qua kỳ thi chuyển giai đoạn, 38 sinh viên Trường Cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh đã được Công ty TNHH Sản xuất và Kinh doanh Vinfast (Tập đoàn VinGroup) tiếp tục đào tạo giai đoạn 2.
Thị trường lao động sẽ có nhiều gam màu sáng

Thị trường lao động sẽ có nhiều gam màu sáng

(LĐTĐ) Năm 2021, dịch bệnh Covid-19 đã làm đứt gãy nghiêm trọng thị trường lao động. Dù vậy, hiện nay, với giải pháp thích ứng linh hoạt của Chính phủ, nền kinh tế đang có nhiều tín hiệu khởi sắc, kéo theo đó là hoạt động nhộn nhịp trở lại của thị trường lao động. Thị trường lao động hứa hẹn có nhiều tín hiệu phục hồi, phát triển và chuyển biến tích cực trong năm 2022.
Xem thêm
Phiên bản di động