Chỗ dựa tin cậy, gắn kết người lao động với doanh nghiệp

Hiện nay, Công đoàn Công ty cổ phần Dịch vụ bảo vệ Trường Sơn Hà Nội có 23 đoàn viên. Với phương châm lấy quyền lợi, đời sống của người lao động làm trung tâm, Công đoàn luôn chủ động phối hợp với Ban Giám đốc triển khai nhiều giải pháp thiết thực.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần Dịch vụ bảo vệ Trường Sơn Hà Nội luôn nỗ lực trở thành chỗ dựa tin cậy cho người lao động.

Cụ thể, tất cả người lao động trong Công ty đều được bảo đảm các chế độ chính sách về bảo hiểm xã hội, tiền lương, tiền thưởng, chế độ nghỉ ngơi, điều kiện làm việc theo đúng quy định pháp luật.

Công đoàn cũng tham gia thương lượng, ký kết và tổ chức thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, tổ chức Hội nghị người lao động, góp phần phát huy dân chủ ở cơ sở.

Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn còn quan tâm sâu sát đến đời sống tinh thần của đoàn viên. Hằng năm, đơn vị tổ chức cho người lao động đi tham quan, nghỉ mát, tạo cơ hội để cán bộ, nhân viên tái tạo sức lao động, tăng cường tinh thần đoàn kết.

Mỗi đoàn viên khi ốm đau, gặp khó khăn, hay gia đình có việc hiếu, hỷ đều được Công đoàn kịp thời thăm hỏi, động viên. Những việc làm cụ thể ấy đã tạo nên bầu không khí gắn bó, thân tình trong tập thể.

Công đoàn Công ty cũng tích cực phát động và vận động đoàn viên tham gia các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện. Nổi bật là việc nhận phụng dưỡng Mẹ Việt Nam anh hùng Nguyễn Thị Chải tại xã Nam Phong, huyện Phú Xuyên; cùng với đó, đoàn viên, người lao động đã quyên góp, ủng hộ đồng bào các tỉnh khắc phục hậu quả bão lũ. Những hoạt động này không chỉ thể hiện tinh thần sẻ chia, trách nhiệm với cộng đồng, mà còn lan tỏa hình ảnh đẹp của người lao động Công ty.

Với những kết quả đạt được, Công đoàn Công ty cổ phần Dịch vụ bảo vệ Trường Sơn Hà Nội đang từng bước khẳng định vị trí, vai trò là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp.

Thời gian tới, Công đoàn Công ty cổ phần Dịch vụ bảo vệ Trường Sơn Hà Nội đặt mục tiêu tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; nâng cao chất lượng đoàn viên, xây dựng nếp sống văn hóa doanh nghiệp, phát huy dân chủ, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; từ đó góp phần xây dựng tập thể Công ty phát triển bền vững.