Chăm lo, đảm bảo phúc lợi tốt hơn cho người lao động

Công ty TNHH Biệt Thự Vàng với ngành nghề chính là kinh doanh dịch vụ lưu trú và ăn uống, hiện Công ty có 145 người lao động, với 143 đoàn viên. Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2025 do Liên đoàn Lao động quận Tây Hồ phát động, Công đoàn Công ty tổ chức tuyên truyền sâu rộng về mục đích, ý nghĩa, nội dung của Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động, Tháng Công nhân năm 2025; động viên kịp thời, tạo động lực mới để người lao động trong Công ty quan tâm để phát huy tinh thần hăng say, lao động sản xuất góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững, góp phần bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động.

Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở tiếp tục thực hiện chủ trương xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện; tổ chức các hoạt động thực tế nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho toàn bộ nhân viên như các hoạt động thể thao, liên hoan văn nghệ; kịp thời nắm bắt tâm tư, tình cảm nhằm sớm giải quyết, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc giúp người lao động đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân, an tâm lao động, ổn định cuộc sống.

Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Tây Hồ Nguyễn Lê Hoàng và Chủ tịch Liện đoàn Lao động quận Tây Hồ Đỗ Thị Hồng Lê trao quà cho người lao động Công ty TNHH Biệt Thự Vàng nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

“Công đoàn đã chủ động phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty ký kết và triển khai thực hiện Thỏa ước lao động tập thể. Thỏa ước này được rà soát, bổ sung hằng năm, từng bước đưa thêm những điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Điều này giúp người lao động được hưởng các chế độ, quyền lợi tốt hơn so với quy định của pháp luật. Công đoàn cũng đặc biệt quan tâm đến người lao động có hoàn cảnh khó khăn, từ đó tạo điều kiện thuận lợi để đoàn viên vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, vừa có điều kiện chăm lo sức khỏe và gia đình”, bà Lê Thùy Liên, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Biệt Thự Vàng chia sẻ.

Trong Tháng Công nhân năm 2025, Công đoàn Công ty tổ chức chăm lo cho đoàn viên, nhân viên thông qua các hoạt động thăm hỏi, tặng quà các gia đình có hiếu, hỷ hoặc ốm đau và trợ cấp khó khăn cho các gia đình có hoàn cảnh khó khăn. Cùng đó Công đoàn Công ty tổ chức tập huấn an toàn vệ sinh lao động cho cán bộ, nhân viên, người lao động nhằm xây dựng văn hóa an toàn lao động và các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc.

Ban lãnh đạo phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức Hội nghị đối thoại với người lao động và ký kết lại Thỏa ước lao động tập thể, trong đó nhiều quyền lợi của người lao động được hưởng cao hơn so với quy định; các nội dung, định mức và điều khoản liên quan tới quyền lợi, cải thiện môi trường làm việc của người lao động được điều chỉnh theo hướng có lợi hơn.

100% cán bộ, nhân viên được điều chỉnh lương tăng từ 5% - 25% theo kết quả đánh giá mức độ hoàn thành công việc. Công đoàn Công ty tổ chức các hoạt động thực tế như thể thao, liên hoan văn nghệ, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà các gia đình có hoàn cảnh khó khăn. Công đoàn tham gia giám sát việc thi hành các chế độ, chính sách, pháp luật, bảo đảm việc thực hiện quyền lợi của đoàn viên và người lao động.

Cùng với đó, việc xây dựng môi trường làm việc tốt được chú trọng triển khai. Công đoàn Công ty triển khai sâu rộng phong trào “Xanh, sạch, đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”. Cán bộ, nhân viên được đào tạo chuyên sâu, thường xuyên tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng và nghiệp vụ chuyên môn. Đồng thời, Công ty luôn nhắc nhở cán bộ, nhân viên nâng cao ý thức giữ gìn vệ sinh tại vị trí làm việc và khu vực sinh hoạt chung tạo môi trường làm việc luôn sáng, xanh, sạch, đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.

Với những hoạt động thiết thực đã và đang triển khai, Công đoàn Công ty đã khẳng định vai trò quan trọng của mình trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, bảo vệ quyền lợi người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.